第1801章 權限提升
人力資源總監張元豐,肩膀上有了更大的重擔。
除了全球招聘工作要加大力度之外,顧青在會議之後,還交給了他一件重要任務。
“從今天中午十二點整開始,我將會提升你在獬豸與天工的部分權限,同時,九州安保公司、鈦坦星部門、法務部門、後勤部門、倉儲……這些分(子)公司、部門與機構的負責人,都將與你合作,滿足你的部分要求。
最近咱們公司的員工人數暴增,內部有些不對勁的情況,我們已經掌握了部分情況和真實數據,接下來你要先處理好人力資源部門的內部問題。
隊伍清理乾淨了之後,我希望你們部門和其他部門的負責團隊,能夠像外科醫生,用手術刀精準去除/ge、割掉那些腐肉,把那些結石,都用超聲波給我打掉!
我希望在今年結束之前,咱們公司的員工體量,可以減少百分之一或者最少百分之零點一。”
沒有試著探討或者商議,張元豐從自家顧總口中聽到的是命令。
他並沒有立馬表忠心,而是思索片刻之後,才接下了任務。
顧青看到這位老朋友臉上的神色,主動拍了拍對方的肩膀。
嗯,有些瘦弱。
經常長途跋涉,在全球當空中飛人,雖然有桃夭、野山參這些保健品的供應,但身體體質還是不可避免的弱了許多。
而且還沒有足夠的時間和精力去體驗未來戰士項目,自然……
“當初我讓獬豸,參與到咱們公司所有公開項目和部分非公開項目的工作環節,在很大程度上保證了公司的穩定運營,也在這些年的不間斷自我處理中,震懾著那些人不安分的心。
但是上有政策,下有對策,我們九州科技不可能和全球所有銀行、資本機構、基金組織達成用戶數據互通共享協議,自然也不可能真正完全掌握他們的財產情況。
所以除了智能程序這些技術的治理,我希望你們人力資源部門和九州安保公司、法務部門能夠並肩合作,將‘人治’,再更進一步推行下去。”
張元豐知道自家公司采取的是扁平化管理,項目管理多。
雖然極大程度避免了大權獨攬的可能性,但是管理多也就不可避免會出現管理人員素質參差不齊的現象。
獬豸已經是張元豐親身經歷、使用,最好的智能程序AI,但AI終究是有局限性的,它不可能無中生有,也不可能胡亂猜測、違反規定去調查某些管理人員。
沒有說什麽“如果完不成任務,末將就提頭來見”的離譜承諾,張元豐神情嚴肅接下了任務,然後在顧青的幫助下,提前體驗了一番權限提升帶來的新功能。
【九州科技6G通訊工程部門負責人贏數,性別男,愛好南,目前實體資產……虛擬資產/……知識產權……】
【原九州科技航空航天部門,現九州星海公司下屬的衛星研發與製造部門負責人詹坤戶……】
【九州科技特殊設備研發中心負責人孫科,性別男,愛好軍工武器研發、特殊材料開發……】
每一個人,都在他的視野中,沒有任何秘密可言。
哪怕是自己喝的一杯水、看的一份文件、呼吸的某個區域空氣,都能夠在自己佩戴的SR1眼鏡提供的虛擬現實視野中,有著可視化數據、資料。
這可比“哪裡不會點哪裡、認識萬物,拍照白度”,要強大太多。
而且,張元豐還發現,如果自己聚焦或者用手點擊某人、某物的詞條,立馬就能夠看見更豐富的內容。
從性別、姓名、職務、三維……這些比較簡單的數據,到家庭成員真實關系、個人和家庭資產配置、銀行開戶數據、炒股、醫療、教育,都有著極為詳細的記錄。
堪稱是把一個人的用戶畫像變成了用戶詞典!
只不過在進入這種模式之後沒過多久,張元豐就感覺惡心反嘔,甚至腦海中已經出現一些恍惚的幻覺。
“這是一時間接收的數據太多,導致大腦供血和耗氧量增加……”
坐在路邊,在衣兜裡面拿出一瓶專屬供應的桃夭,張元豐眼瞼微斂,緩緩飲下。
感受著桃夭液體在體內緩緩作用,自己身體器官各方面逐漸好轉,恢復正常,甚至有些亢奮起來。
張元豐這才聚精會神,看向自己手中的桃夭小瓶子。
【九州科技M79定製鈦瓶……
一種新型金屬,鈦的性能與所含碳、氮、氫、氧等雜質含量有關,99.5%工業純鈦的性能為:密度ρ=4.5g/cm3,熔點為1725℃,導熱系數λ=15.24W/(m.K),抗拉強度σb=539MPa,伸長率δ=25%,斷面收縮率ψ=25%,彈性模量E=1.078×105MPa,硬度HB195……
該定製鈦瓶的主體部分為自研鈦合金,是鈦坦星部門以鈦為基礎加入其他元素組成的合金。
鈦有兩種同質異晶體:882℃以下為密排六方結構α鈦,882℃以上為體心立方的β鈦,合金元素根據它們對相變溫度的影響可分為三類:
穩定α相、提高相轉變溫度的元素為α穩定元素,有鋁、碳、氧和氮等。
穩定β相、降低相變溫度的元素為β穩……】
看著這些文字,雖然不知道那群工程師是怎麽設計的,但是張元豐在看到這些解釋和旁邊對解釋的解釋文字之後,腦海中的第一反應就是——自己好像能看懂,只要給自己設備和材料,自己也能夠製造出這種特殊的定製鈦瓶。
但是當他深入了解,看到更多合成反應公式和參數之後,心神在桃夭的影響下,越發深入。
等到胃部傳來了陣陣不適,他才突然回轉精神。
嘶……
日頭已經漸漸西斜,甚至火燒雲都在天空掛著不知多久。
而在張元豐身旁,已經有九州安保公司的安保小隊成員、醫療救援服務人員、大白機器人和普通員工、管理層看不到,但是張元豐能夠看到的仿生機器人。
看到這麽多新奇的機器人,回想今天下午的經歷,張元豐這才回過神來。