第946章 新項目校招

  由於近些年要開發幾個大規模實驗基地，所以九州科技成立了九州建設公司，專為自家企業的廠房修建、研究基地建造、特殊實驗室修建這些內部保密度高的工作負責。

  大夏那幾個局的施工進度是不錯，人員也足夠專業，但是保密程度實在不高，新科區的一些項目工地上，博士、研究生、大學生與工地老油條們的交流，永遠都有一個隔閡存在。

  而且公司內部的機器人項目中，就有以後為外太空開發研發生產的機器人，現在就很適合將這些機器人放到自家的建設項目上去“鍛煉”。

  所以，從2024年開始，大夏的土木工程、機械工程這些往年不怎麽好過日子的老哥們、畢業生們，驚訝的發現九州科技開始大規模招自己這個專業的人了！

  如果說學土木學久了，看癩蛤蟆都眉目清秀的。

  那麽，學土木工程的年輕人在看到九州科技開啟相關專業的校招和社招時，臉上的表情幾乎是從不敢置信變成癲狂！

  嘭！
  某高校土木工程系的學生宿舍突然響起了砸鍋賣鐵的聲音。

  “老二，別玩你的那啥了，趕緊把簡歷弄好看點，導員透露九州科技明天要來咱們學校的校招！”

  “牲口，別用校門口複印店的模板，霸霸我剛找以前認識的設計院學妹，弄了幾個好模板，咱們這研二了，也該衝一衝了，真被九州科技聘用了，還讀個嘰霸研。”

  “他釀的，研究僧研究僧，咱們還是土木研究僧，和尚廟中的和尚廟，dang初我真是瞎了眼，慫了一波，不敢跨專業考驗，不然，現在都有女朋友了！”

  “聽說九州科技裡面妹子多，而且西蜀妹子皮膚好，彩禮要的也少，要是真被九州科技要了俺，俺以後就定居西蜀了。”

  “聽說編程、機器人、機械工業的這些老狗們也在招聘項目裡面，九州科技是想幹嘛？”

  “別叼毛聽說了，我這裡還聽說，九州科技就招幾萬個，社招、校招一分，再內推一分，還能剩多少出來？咱們學校明天給九州科技建設公司投簡歷的，恐怕堪比校運會集合。”

  “咱們學土木的，遠看工地是天堂，近看工地是銀行，工地掙錢工地花，根本沒法帶回家，我問你路在何方，你說伱依舊迷茫！我一直不知道我當年填志願為什麽填了土木工程，如果九州科技能把我招進去，那我這輩子每月初一都要給顧總上兩炷香！家族後代每年祭祖的時候，都要給顧總的照片上水果！”

  “別瞎幾把扯了，舍長趕緊把小學妹的簡歷模板發在群裡，我再去找做獵頭的朋友潤潤稿，咱們304寢室，明天怎麽也得搞個全員上岸！去西蜀吃火鍋，看妹子！”

  “嗷嗷嗷！！！衝衝衝！！！”

  三月五號，某高校的學校高層和當地相關就業部門的人，穿著西裝，哪怕身上凍得有些打抖，也一臉微笑的站在校門口。

  他們站在朝陽下，不時搓搓手，抽一根煙，或是拿出手機，看看時間和新聞。

  而在他們周圍，則是一群青春靚麗、朝氣蓬勃的學子，穿著略顯單薄的外套，有的舉著橫幅，有的手捧鮮花，還有的則是手拿著各種歡迎小道具。

  “你說他們在路上會不會是堵車了？都快九點半了。”

  “別急，以前來招人的時候，人家也是準時到的。”

  “也不知道咱們的學生能進去多少個，今年的就業指標可不能糊弄。”

  “不清楚，畢竟以前半導體、系統軟件這些專業招聘人數雖然多，但是要求也高。”

  “九州科技雖然名頭大，但咱們除了要考慮社會影響力，還要考慮學生們的工作條件和薪資待遇水平，還有未來的發展方向。”

  “真是難見，一個搞高科技製造業的公司也要進軍房地產開發了嗎？現在房價高位橫盤，做這方面業務的公司，也是十個有八個病危。”

  “說不準說不準，畢竟上面對九州科技的重視可不是什麽普通公司，前幾天開會的時候，夏資委的那一群企業代表都被排在九州科技後面。”

  已經到了不惑之年的張元豐，如今仍舊穩坐九州科技人力資源總監的位置。

  他坐在電動按-摩椅上，眼眸微閉。

  剛開始，他也不理解公司為什麽會拋出這個多錢，去招上萬個土木工程相關的大學生、社會人。

  但是在看了內部資料後，他便一臉驚駭的選擇了親自出馬，主抓這個任務。

  青壯年勞動力配合機器人開展外太空作業、異星礦產開發和基地建設，這簡直讓他無法把這件事當做工作任務。

  臨了快到目的地的時候，張元豐拿起手機，打開工作群，對負責這個招聘項目的職員們發送語音道：“工作即將展開，大家一定要記得，認真對待每一份簡歷，但不能把每一份簡歷上的內容都當真。

  公司內部還會有審核環節，我們可以多報，但不能少報、漏報！
  記住顧總對咱們說的話，天生我材必有用，咱們九州科技要的人，可以技術力不行，但必須品德端正！”

  現在做九州科技的人資，其實是很幸福的。

  首先就是公司的名聲好，學生們和相關領導都知道自家企業的招聘正規，工作待遇好，公司從事的項目也都是郭嘉大力培養的高薪項目，未來發展只會越來越好，並不會像某些夕陽紅產業或者吃青春飯的工作。

  所以在面對某些潛規則的時候，九州科技的工作人員不需要交什麽好處費，多的是高校求著進駐，求著去招聘。

  其次就是做九州科技的人資Hr，不需要為簡歷審核發愁，雖然對待簡歷要比其他公司的同樣認真負責，但是簡歷審核上報後，公司內部還有“更專業的團隊”負責再次審核。

  雖然不能讓親朋好友走後門，或者是以這個職位給自己謀福利，但沒有了這種“好處”，也就沒有了相對應的煩惱，別人想來麻煩自己的時候，直接兩手一攤表示拒絕就行。

  (本章完)