第438章 對手的準備

  如果需要量化的話，大夏半導體產業升級，建設由九州科技主導的半導體標準產業，其帶動的資源早已突破了萬億夏元規模。

  全權交給一家企業，這不現實，但九州科技拿出來的技術太有誠意，所以在多個重要會議後， 達成了由夏企出力，九州科技出技的合作模式。

  九州科技也不是白忙活，它將擁有制定標準的權利，以此衍生帶來的其他利益，可以說就是掌握了行業生殺大權。

  當大夏的新標準，靠著大夏半導體產品供應全球， 爭取到了壟斷的決定份額之後，新來者要麽依附這套標準入局， 要麽就只能自己獨立做一套標準， 或者用即將被淘汰的老標準，成為時代巨輪下的灰燼。

  以萬億資本挑動這個腐朽的大局，這是一種大氣魄。

  這畢竟不是玩遊戲，一個環節錯了還能讀檔從來，現在為了產業升級，九州科技、夏芯科技、由研等企業，每天消耗的經費都是上億。

  當然國際上其他半導體企業龍頭是知曉大夏企業舉動的。

  2021年全球半導體產能，雖然有大夏產商在大量供應，但是為了遏製大夏半導體發展，很多大公司反而被約束，不能拿大夏企業的產品，所以半導體芯片供應反而在中端產業有些緊張，甚至第三季度結束，也沒太多好轉。

  一邊遏製， 自然也要一邊加大產能。

  搶佔產能成為各大半導體設計公司的頭等大事，第一大晶圓代工廠台積電成為香餑餑，AMD、平果、英偉達等公司紛紛提前支付預訂款鎖定今年5nm甚至3nm試生產的合作單。

  其中平果現在主力產能聚焦的是5nm， 並且已經“靠能力”拿到了台積電未來的3nm工藝首發， 不過如果按照台積電給出的答覆，平果14的A16芯片恐怕趕不上3nm工藝。

  這讓庫克大為惱火：“騙子！這是赤果果的zha騙！他們當初是怎樣承諾的？兩年內完成技術升級！”

  助理和其他高管雖然也是心有不悅，但卻還是勸道：“現在我們只能依靠台積電的代工技術，韓星的新技術讓高通芯片功耗居高不下，平果產品是無法承受的。”

  什麽叫做形式比人強？庫克第一次感覺到被限制的難受。

  平果芯片設計得很強，但在這個星球上也就台積電能發揮出來，如果不是台積電是山姆叔叔的狗，恐怕平果也會陷入如同夏為的境遇，有圖紙無芯片。

  而除了平果和台積電的合作之外，韓星也有高通之外的幫手。

  高通拿了最高端的工藝產能，AMD這些顯卡芯片廠商便拿走了7nm、6nm及年底5nm的份額，最銳龍6000升級6nm，Zen4則是5nm工藝。

  不過韓星新工藝的缺點，卻讓英偉達的黃老板表示未來的RTX 40系列顯卡將轉向台積電5nm工藝。

  其實高通也是被逼迫至此，這兩年的主力芯片讓韓星工廠代工搞得是一堆毛病，讓其內部也有諸多不滿，甚至有董事表示未來驍龍芯片如果再表現得這麽糟糕，那就必須要轉移到台積電生產。

  全球半導體芯片行業如果要細分的話，除了手機cpu之外，還有存儲芯片、模擬芯片、電源IC、功率器件、IGBT、液晶芯片、觸控芯片、指紋識別芯片、時鍾芯片、載波芯片等領域。

  其中5G芯片的玩家主要就是大夏的夏為、大唐電信、晨訊、琉球聯發科、紫光展銳這五家， 國外已經只有高通、平果、韓星三家。

  而其他細分領域基本都出現了大夏企業數量超過全球其他國家企業的局面，並且隨著九州科技提供的技術支持變多，這些企業擁有了更好的原材料和設備，其生產的產品在性能以及質量上從追趕國外企業，逐漸變成了領先國外企業。

  山姆大叔自然是注意到這個情況的，並且其智囊和智能部門都有所行動，但卻收效甚微。

  造成這個現象的原因主要有三個，一是山姆大叔的新扮演者剛剛上台，正在更換心腹處理內務，畢竟稀宗精力不好，處理起來就比較慢；其二則是之前那位下了猛藥，現在再怎麽搞也就只能往根上，比如工業軟件這些領域搞事，只不過這種事不能做多了，畢竟山姆大叔的國際信譽因為這事已經跌了不少，這可是要影響到國債的！

  其三就是，大夏企業和相關部門經歷了之前的亂拳對攻，現在已經養成了見怪不怪，自己悶頭高發育的習慣，畢竟大夏的市場足夠大，能夠保持初期的發育速度。

  雖然消息是一個接著一個重要，但從世俗生活來說，大眾每天接受這些行業消息從最開始的震驚，已經待之如常。

  如果不是裡程碑式的成果新聞，對網民而言，這還不如看會兒電影電視劇，又或者打一會兒遊戲來的舒服。

  大夏進入高速發展時期後，社會現代化城市化，讓人際交往和人的精神需求都出現了翻天覆地的變化，至於為什麽會提這一嘴，自然是因為想水幾百字（bushi），最主要的原因還是網都撒下去了，種子也栽到了土壤裡，現在需要的時間去等待收獲的那一天。

  而且之前逼迫的太緊，很多研發人員都出現了一些心理問題，雖然有桃夭這些補給以及醫療團隊全天候待命，但人不是機器，機械長時間高強度使用都會出現磨損和故障，更何況肉體凡胎的人呢？
  有的老員工，這幾年瘋狂加班，攢起來的假期已經可以帶薪玩幾個月了，但是為了高額的加班費，完成越來越多的訂單，他們隻休息那被強製規定的十個小時。

  也有部分管理，那是吃住在公司，眼看著都三十幾歲了，卻連個人問題都沒解決。

  所以善解人意的顧老板想著十月份搞個大放假，讓公司那些一整年沒休過假的人，除了手上項目和工作無法交接或者停下的，其他人全部強製休息，並且組織想旅遊的來個祖國山河半月遊，如果效果好的話，這或將成為固定項目。

  　PS：產業升級不可能像玩遊戲，刷的一下就搞定了，所以會有過渡章存在。大概兩章的樣子，有的書友喜歡過度章節的裝13，有的不喜歡，眾口難調==
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  (本章完)