第328章 內部事務
  “其實，你們想的還是差了一點點，希望燧人公司上市的時候，各位也能這麽主動積極送錢吧。

  畢竟我們是真的要分紅哦。”

  大夏由於諸多原因，上市公司中給普通股民分紅的公司還真不多，又或者分紅非常之少，股民們在股市中賺錢往往都是指靠買賣股票差價而賺錢。

  這不得不說是一種遺憾。

  所以顧青打算的就是要分紅， 燧人公司不是曇花一現，而是一個代表企業，希望能夠帶動良幣驅逐劣幣。

  不過沒想到的是，這個上市的風一吹起來，特別是從他這個創始人的嘴中變樣說出來的時候，國內外資本機構以及個人散戶都摩拳擦掌， 準備在這一次瓜分到自己能力內最大的蛋糕。

  在如此氛圍之下，越來越多的人開始探究九州科技的真切估值， 以及公司具體盈利項目和正在虧錢投資建設的項目。

  而大夏國內的某些上市公司卻敏銳感覺到了風雨欲來的緊張感。

  劣幣驅逐良幣， 良幣驅逐劣幣，這都是相互的。

  如果九州科技公司上市，大盤資金勢必會蜂擁而起湧入進去，那麽其他公司的資金盤肯定就會減少許多。

  還有北美的態度、芯片情況這些暫時不能確定的東西，甚至在某些財經欄目中，有專家表示九州科技上市或許是這一次大變動中，散戶與機構資金的一個避風港，也是大夏股市的一個護城河。

  猜測、探尋，讓董琦的頭都大了。

  家裡的長輩甚至都在頻繁打電話溝通感情。

  “這麽多年你們這些老爺可從沒有正眼看我一眼，等我的利用價值大了，終於知道我也是有用的麽？”

  掛掉電話後，董琦將這個私人電話給拉黑了，並且給自己的生活用手機設置了白名單通信，除了有限的幾個好友之外， 其他人都不可能再打進來。

  設置完後，他又拿起身旁的電話和總裁辦助理周易溝通起最近的一些公司事務。

  溝通結束後， 處理業務，然後與鈦鉭星智能家居的那些廠商溝通協商部分業務，這一忙就從上午十點忙到了下午兩點。

  讓食堂送了一份營養餐過來，董琦趁著這段休息時間拿起書學習。

  吃完飯，又是新一輪的工作，直到夜幕降臨。

  公司內部是執行八小時工作制度，甚至有的比較耗費精力的工作崗位是六小時工作製，但這些都不包括管理崗。

  管理崗位從上至下就沒有不加班一說，每天除了要處理管理崗位上的事務，還要加緊學習，如果是技術管理崗還要上一線工作，每年都要參加公司內部的技術考核。

  而且也不能瞎忙活或者讓員工感覺不爽，不然九州科技內部舉報渠道一直都在。

  不需要實名，甚至不需要事實，風聞奏事都有玄武徹查。

  九州科技內部的通信信號以及公共區域、辦公區域都有隱蔽攝像頭，還有安保部門在一些小地方放置的小裝置，有防竊聽自然有專用於竊聽的。

  嚴是真的嚴，但福利待遇在這裡擺著，讓所有人都心甘情願埋頭苦乾，而且這種嚴苛並不是毫無人道的嚴苛。

  在公與私之間，有些私密內容，甚至私下吐槽上司怎麽怎麽樣都不會被篩選記錄。

  而人力資源總監張元豐或許是整個九州科技最忙碌的高管， 指腳程。

  高德地圖上，張元豐都成為了達人，點亮的城市從國內到國外，那叫一個密集、

  三十六歲之後，煥發了事業第二春的他，幾乎可以說是將整個身心都撲在了工作上面。

  這也帶動了人力資源部門的辦事效率。

  加上九州科技如今的名聲越發響亮，一月份總結去年的工作成果，通過人力資源部門進入九州科技公司的員工就超過了兩萬人。

  這還是通過的，那些沒通過被刷下去的更是不知凡幾。

  這個份工作在初期有些難，畢竟名聲不顯。

  而到了現在，在某些方面來說，那更是難上加難。

  普通員工好招，幾乎是揮一揮手都能收到成山的簡歷，但想招到真正行業人才，競業協議的存在讓難度系數成翻倍增加。

  而且為了給人好感，hr打電話溝通情況，都必須在白天工作時間完成，顧青甚至在會議上多次表態不允許在工作時間以外主動騷擾其他人，沒錯就是用的騷擾這個詞。

  “我自己就是學生時代過來的人，hr、銷售、中介打電話我不反感，因為這是他們養家活口的工作。

  但我非常反感休息時間打電話騷擾的人，你們hr代表了我們公司的臉面，所以打電話溝通這些事，必須要在工作時間內，態度要端正，不需要低聲下氣但也不能趾高氣揚。

  我們所有人都是平等的，尊重他們，才能收獲對等的尊重。所以調查報告、查詢資料這些事你們其他時間都可以乾，請在工作時間乾工作內容規定的事。”

  說出過顧客並非上帝的話，顧青也一直在強調平等這個概念。

  尊重他人的時間，也是一種平等。

  至於工作內容完成不了？

  那就申請降級，做自己能乾的事情。

  德才配位是要求，而不是誇讚。

  而之所以提到人力資源部門的具體情況，主要還是因為燧人公司。

  一個公司要上市，總不能公司總部還是九州科技與夏為分出去的那點人吧。

  所以這人，還得招。

  夏為與九州科技的人力資源部門都接到了相關通知，而今年的高校學子們也驚訝的發現。

  燧人公司給的工資待遇還真挺高。

  不僅是行業中的高水平工資，並且還有一個平調協議。

  大致情況就是在燧人公司轉正三個月後，可以申請調到夏為公司或者九州科技公司的相關崗位。

  這簡直就是超級“備=胎”！
  同崗位下，九州科技與夏為的崗位要求比燧人公司的要求高得多。

  所以一個很割裂的現象發生了。

  重點大學的應屆畢業生們，由於互聯網企業和高科技企業在瘋狂擴張，根本不愁offer。

  三本和沒有強勢專業的專科同學，如果沒有過硬的實力又很想去大企業，就全部瘋狂往燧人公司的招聘郵箱塞簡歷。

  　PS:感謝書友20190529113355361、Monory小星、兄die、書友2021111916、書友20181228170、趙家半仙的100起點幣打賞，
  　　感謝大家的推薦票和月票。

  　　短暫的情節過度後，下一波情節起飛準備。

  　　晚安大家。

  　　
  　
  (本章完)