第203章 屏幕與飲料進展
未來智能手機的形態會發展成什麽模樣?
左右折疊屏、上下折疊屏,還是全面屏?
這些設計都有個至關重要甚至是決定性的因素——屏幕素質。
薄、良品率高、顯示性能強,可實現屏下指紋、屏下攝像頭,那它就能讓全面屏收割市場。
柔性屏的柔軟性能強、切割成功率高、成本能夠控制、折疊萬次都不會出現明顯的顯示痕跡,那它就可以讓折疊屏稱霸高端智能手機市場。
有人或許會說,可穿戴的智能設備會代替手機。
但當顧青看到實驗室最新做出來的屏幕後,他會對這些人說。
“手機的通信能力是穿戴設備暫時無法替代的。”
沒錯, 新屏幕在他手中被當做一個小冊子卷了起來。
並不想作業本這些紙質的卷筒,這個新屏幕有一定的阻力,固定在一個角度後就不會進行形變。
像玩卷餅一般,玩了一會兒後,顧青才對著一旁的李由問道:“這塊屏幕的各項參數如何?”
李由摸了摸自己上移的發際線,打開手中的文件十分喜悅的說道:“很不錯, 甚至是超越了我們研發小組的期待。
對比度、可視角度、分辨率DPI、像素密度PPI、響應時間、色域這些參數都遠超中端屏幕,已經能和韓星的屏幕相媲美。
只是目前顯示數據不多,所以色準還需要調校, 良品率的話,實驗室目前的良品率正在從百分之五十逐步提升中,預計技術熟練,設備各項參數優化後,能夠提升到百分之八十左右。”
顧老板老懷欣慰的點了點頭,然後問出了最關鍵的問題。
“這個屏幕,預計量產成本是多少?”
賣東西自然對這個東西的成本敏感了。
李由這次沒有翻文件了,他如數家珍一般回答道:“您手中的這塊屏幕是8英寸,2480x2200像素,如果量產的話,預計可將每一塊屏幕的成本控制在一千以內。
當然前提是將屏幕原材料處理廠修建好,我們自給自足,如果使用半導體部門的全智能生產車間,或許還能進一步控制成本, 將其壓縮在九百元。”
“九百元麽?”
顧某人還記得, 前幾個月前, 在MWC19夏為終端全球發布會上,夏為正式發布XIAWEI Mate X, 這款折疊手機的折疊屏用的就是8英寸屏幕,
雖然沒有給出價位,但是上個世界,夏為給出的官方維修報價為7080元,相當於一款Mate 數字系列的旗艦機。
當然,一分錢一分貨,據說這個屏幕采用的是航天級高分子柔性屏,強度相比普通屏幕提升40%,不僅可塑性更強,良品率也十分感人。
值得一提的是,夏為這款屏幕的供應商據說是京北方。
顧老板在心中揣測再三,最終還是打斷了去搶京北方生意的想法。
京北方做了這麽多年的中端屏幕,夏為幫其扶持上真正的頂尖地位,自己去插一腳反而顯得不美。
所以這款屏幕還能做什麽呢?
做電視電腦屏幕?
看起來還不錯,而且自家也能讓夏芯科技代工電視芯片,只是要大尺寸屏幕的話,研發時間又要增加。
唉,有塊好屏幕, 該怎麽用呢?
真是幸福的煩惱。
不過項目大體算是成功,半導體部門的人力資源也需要集中去研發量子芯片了。
“還不錯, 屏幕調校數據這些事情你們不需要操心,你和量子芯片項目組臨時拉來的人員可以回量子芯片研發項目組了,屏幕剩下的研發工作,我們公司其他實驗室可以接手。
你把研發報告和項目數據保存到【界碑】的雲端數據庫,他們一個禮拜內就能繼續開始研發。
當然,你們應得的獎勵不會少的,”
安撫了下工具人們,神清氣爽的顧老板聯系上了有段日子未見的羅松堂,羅廠長。
“我看了你們的報告,飲料食品廠的組建還算順利吧?”
電話那頭的羅廠長看著嶄新的工廠,憨厚笑道:“都是公司安排的好,設備供應商、建築工程隊都有聯系,當地相關部門也是一路綠燈,一切順利的話,預計七月份工人培訓結束後就能正式投產了。”
在九州科技公司工作的時間越久,他就越發敬畏眼前這個年輕人。
地方相關部門的領導對自己那態度,簡直就是不能細說,飲料食品廠的區域也早早被規劃好,還有那些證件的辦理也極其迅速。
他也是活了半輩子的人了,什麽企業能讓地方如此對待?
“那明天中午我來看一看,畢竟公司對這個分公司的項目還是很看好的。”
“好的,我這就去安排。”
翌日。
離九州科技園區直線距離有十公裡的郊外,一座半年時間不到便拔地而起的大型食品飲料工廠。
崔凱與羅松堂早已在廠外等候顧青,寒暄幾句後便將其迎入了工廠。
顧老板沒有看在培訓的工人們,而是第一時間上了生產車間,生產線上的設備都是全新的,中間還有一處封閉嚴密的生產間。
換上防塵服,刷了指紋和證件後,顧青與羅松堂等人走進了這個生產間的觀察通道。
“這個工廠最重要的就是工人的生命安全和這個生產間的維護安全,羅經理、崔經理,我可以給你們透個底,這個生產間裡面的設備是我們九州科技公司目前最貴的設備,請千萬要小心對待。
我的原則,你們應該知道,享受的福利,就需要有對等的責任以及義務。”顧青指著生產間裡面的設備,神態嚴肅說道。
崔凱與羅松堂自然齊齊點頭。
能夠為公司擔當的責任越多,就說明越受重視。
而九州科技公司內部,受重視程度越高,待遇也就越高。
比如月薪才一萬多的新研發人員,只要跟著研發項目組,好好學習好好跟上研發進度,很快就會被獎金激勵。
顧青也不止一次在管理會議中強調按勞分配的理念,沒有人把這位年輕老板的話當做耳旁風。
須知,前段時間把年輕老板的話當做耳旁風的那幾位,已經進去撿肥皂了。
(本章完)