“何止是資本，就連每一個平凡的普通人，在解去那一個個枷鎖之後，都會釋放出他們內心的野獸。

  見識過那些資料文件之後，我深切的知曉到，要想在野獸世界生存下去，九州科技就不能在研發的道路上停下半步！

  九州工業2.0是我對未來的第一步嘗試，在這段時間，我還會帶領九州科技在各個行業裡找錢，找人。

  當然，我知道所有人都在好奇，九州科技這些年賺的錢都投在哪些項目去了？怎麽老是在發布新技術、新產品，但卻見不到高管層在某些財富榜單上？”

  聽到顧青這急轉的話音，剛剛才被“點名”的英偉達創始人黃仁勳猛然睜大了雙眼，大洋彼岸的特司垃總部辦公室內，埃隆馬斯克也屏住了呼吸。

  雖然業內業外有很多猜測，什麽九州科技因為研發方向錯誤，浪費了巨額資金，不得不如此急促的賺錢；什麽九州科技把賺到的錢，都分給了這些技術產品的真正研發者；甚至還有離譜的傳聞，說九州科技高層在香山澳、歐洲賭場那些地方賭上頭，輸了很多錢，甚至把某些項目資金都給輸了出去。

  而這位高層在九州科技核心管理層有極為重要的地位，所以並沒有被九州法務部盯上，而是被召回國內，不允許再出國。

  嗯，沒錯。

  根據傳聞，九州科技初創時的高層之一——黃朝仁，此人自九州科技開始有對外業務的時候，就長時間在國外拓展業務，並且在法蘭西、霓虹等地有長時間停留的“履歷”。

  還有某位曾經的彭姓高層，也已經銷聲匿跡。

  再加上這段時間九州科技和大夏官方的某些項目分割新聞，所以所有人都好奇不已。

  面對這些好奇的目光，顧青倒是大方。

  “這些年，九州科技是賺了一些錢，不過這些錢都投到了研發項目上，比如航空航天項目、軟件工程項目，每一個大項目投入的資金都是萬億起，對比這些研發投入，我們在新科區的投資只能說是普通投入。

  而我們的高管層，包括我在內，都實行的是福利保障與階梯薪資相結合的規章制度，行政管理人員、後勤人員所領取的薪資都會被同級技術員工低，當然，從全行業來看，九州科技每各崗位工作人員的薪資都處於行業中上等級，基本薪酬作為高層管理人員的一個穩定的收入來源，它不僅由我司高層管理人員的個人資歷和職位決定，智能程序AI對其評分的高地也會有相對應的權重。

  而研發崗的各大研發小組，則享有產品比例收益分享，這些收益有的是現金，有的是物資，有的則是某些產權。

  比如仿生機械假肢團隊的年終獎和收益分享，有人就選擇了黃金，有人則是選擇了新科區社區公寓居住權，還有的則是選擇了仿生機械假肢的免費名額，用於贈送親友。

  說出來大家可能不信，僅僅只是看工資的話，我個人的基礎工資也就只有幾萬塊錢，幸好公司能夠提供免費食宿，所以每年還能攢點錢。

  而至於某些榜單，我司從未授權過《財富》等財經類雜志對我司資產進行涉及核心資產的調查整理，所以我司高管層不可能出現在財富榜單。”

  顧青的解釋讓直播間的網友們破防了。

  因為現在九州科技的員工群體太大，所以很多人都清楚知道九州科技的薪資待遇具體是如何的。

  而對於顧老板的表述，大夏區域的網友們就直言不諱道：“別人這麽說，我會覺得他在裝逼，比如那些月薪一塊錢的高管，但是顧總拿這個薪資，他還不考慮避稅，簡直就是離譜！”

  “堂哥在九州科技某研發項目混了兩年，雖然他總是自嘲007沒休息過，但是兩年就在蓉城買了兩套房，我實在是羨慕。”

  “這麽多年，從九州科技辭職的人，都沒有一個說九州科技的薪資待遇低而跳槽，看來顧總說的還是有些東西的。”

  “哈哈，顧總作為九州科技的創始人，怎麽可能比那些鍵盤俠懂九州科技？”

  “不讓那些國外資本媒體了解我們這些科技企業的內部情況是正確的，不然那些商業間諜怕不是會變成更上一個檔次的間諜。”

  “聽說九州科技在最初最窮的時候，給大學實習生都是三千五的足額底薪，還給買五險一金，加班也有加班補貼……”

  “新科區的一套公寓，市面上有價無市，選這個的是眼光長遠的。”

  “一個月幾千塊錢玩什麽命啊？不過顧總這幾萬塊錢也是真的猛士，九州科技法務部這麽猛，都勸不動合理避稅麽？”

  “好奇顧總一年要繳納多少稅收，反正我是沒有到起征點的，哈哈。”

  “樓上的別笑太早，咱們大夏間接稅也多，咱們吃飯買水都在繳稅。”

  工資並非是真的越高越好，對於中產及以上資產的人士，關注財富增長就無法忽視繳納個人所得稅。

  大夏目前個人所得稅的起征點為五千夏元，也就是說每月工資在五千元以下的，不用繳納個人所得稅。

  而超過五千元不超過八千元的，稅率為3%。工資越高，繳納的稅費也越高。而工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

  至於說偷水漏水的問題，如果是其他私營企業賺這麽多錢，網友們還會拿起放大鏡找問題。而對於從初始就開始和大夏菌方有緊密合作的九州科技，網友們都沒有那個出動查帳的勁頭。

  顧青看著直播間裡滿屏的奇葩彈幕，笑著搖了搖頭，說道：“繳稅是每一位公民的義務，公司薪資制度是制度之一，有不少崗位就是不容易也沒有出成績的土壤，還有我司行政管理崗位比其他公司都要特殊許多，我們對管理層的要求就是能文能武。

  不懂技術的員工，辭藻再華麗，也無法在短期內快速晉升。而懂技術，但不會管理藝術的員工，也無法在短期內快速晉升。”