說老不算老，說不老也算老，江華也是年將年將半百的人了，不知道是不是因為這輩子沒做過什麽苦力活，又或者有些玄學原因，江華身體一直杠杠的，說是三十多歲的人也不為過。

  “就您的身板，還有您的精神狀態，你說你土埋半截的，說出去誰信啊？”

  眾多企業家我這話從頭到腳打量了一下，無不點頭稱是。

  “江老板，你是怎麽保養的？”有人好奇的問：“在坐的諸位當中，您應該算是比較年長的，看上去比我們可年輕一大截子。”

  “這東西還要怎麽保養啊？保持心情愉悅，勤加鍛煉身體。”江華打著哈哈兒說道：“把自己的負面情緒排遣出去，自然而然，自然而然的就會精神頭十足。”

  “羨慕啊。”

  “我可做不到。”

  “要求是很簡單，可對我們來說太難了。”

  眾多企業家紛紛實名製羨慕，並且大吐苦水。

  “我現在天天只要上班，坐進辦公室裡面就是各種各樣的負面情緒。”

  “生產管理、營銷管理，各種各樣的瑣碎事情，把我每天的生活充實的滿滿當當的，哪有時間去把負面情緒發泄出來？”

  “我們跟江老板好像就不在同一個世界一樣，他做買賣做的悠哉悠哉，我們做買賣就是做牛做馬。”

  “都到了長城上了，大家可都是好漢的啊，不要斤斤計較這種雞毛蒜皮的事情。”江華笑著說：“不如抒發一下感情，等會兒我們一起去吃涮肉。”

  有人開玩笑說道：“涮肉，我以為是滿漢全席呢。”

  “咱們這剛剛做完好漢，就應該大塊吃肉，大碗兒喝酒。”江華樂呵呵的說：“滿漢全席是沒有了，但是我訂了仿膳，明兒晚上過把皇帝癮。”

  “望長城內外，惟余莽莽。”紫光單位老總搖著頭說道：“到底是偉人啊。這眼光比咱們高出一大截的，咱們可想不出這麽雄偉的形容詞。”

  “能夠讓一個受人欺壓、一窮二白的國家發展到今天這個地步。他的眼光自然是前無古人，後無來者。”有人讚同的說：“可惜，自從進入九十年代以後，這個世界變得太複雜了，一年的變化，頂得上過去半個世紀的變化。”

  “想要保持優勢，你就得持續不斷的學習，而且學習使人快樂。”江華打趣的說：“我就一直保持著閱讀的習慣。”

  “我們是兩眼一睜，忙到熄燈，想看看書，那也是有心無力呀。”

  “正好我們現在也在長城上，借了這麽好一個場合，江總，你就給我們講一講你是怎麽管理的吧。”

  江華依著城牆，笑著問道：“那我先說說你們是怎麽管理的？”

  “是不是覺得有些事情自己不親力親為的話，總感覺會管理不到位，不看在眼裡的話，總感覺下面的人會人浮於事。”

  “哎，沒錯，他就是這樣的。”有人附和道：“這可不是我小肚雞腸啊，我不知道多少次看見底下人偷懶，給他們安排工作，不好好完成，偏偏一天天的混日子。”

  “我想一開始你給人家工作的時候，人家都能按時完成，甚至提前完成。”
    剛剛符合的那位點點頭：“後來我看他是個人才，就給他加加擔子，沒想到工作時間長了，就成了老油子了。”

  “怎麽覺得這位員工是你生生給逼出來的？”江華笑著問道：“我先問一個問題，當你給他加擔子以後，有沒有什麽獎勵措施？”

  “沒有啊，我那不是鍛煉他的嗎？等他能力達到了，我再給他升職加薪。”

  江華笑著說：“人家又不欠你的，付出的勞動就應該得到應有的回報。”

  “可是我給他工資啦。”

  “那是他本來那份工作應該有的工資，你還在不停的給他加擔子。加上的擔子也應該有相應的勞動報酬。”

  有人搖搖頭：“你這麽說就不對了，通過這些附加的工作，他提高了自己的能力，能力有的時候比金錢更重要。”

  江華瞅了他一眼：“那讓你的公司白做業務，不給錢，你願意乾嗎？”

  “如果有幾筆訂單不賺錢甚至虧錢，但是能夠提高我公司的業務能力的話，我會願意乾的。”

  江華笑著搖搖頭：“那如果是長年累月這樣呢？”

  “那得看長遠的計劃。如果說未來能夠實現更大的利潤的話，即使虧個一兩年，那也是值得的。”

  江華皺著眉頭：“聽你這麽說的好像是很有道理，但是人家出來打工是為了錢，不是為了在你這裡提高能力，付出了勞動，就應該得到相應的報酬，完成自己份內的事，也可以提高能力，你不停的給人家增加擔子，只是給人家增加加班的能力。”

  “人要有抗壓的能力。”有老板笑著說：“這是一個殘酷的社會，你沒有抗壓的人，未來在社會上你混不下去的。”

  “好好的日子不好好過，你非得找壓力受。”江華開玩笑的說道：“怎，你是豬蹄兒啊，那麽難燉，非得進高壓鍋。”

  “我們給他提供了平台，提供的機會去提升能力，未來他才有可能升職加薪，才會有一個光明的未來。”

  江華搖搖頭：“首先，你們沒有搞懂人家為什麽只是員工而不是老板。”

  眾人紛紛問道：“為什麽？”

  江華直接批判的說：“因為人家壓根兒就沒有你們這樣的野心。很多員工知道做生意有風險，所以隻想安穩穩穩的拿一份工資，養家糊口，過好自己的小日子，不是每一個人都有你們心目當中宏偉計劃，所以人家來工作就是為了賺工資的，付出一份勞動，得到一分錢，你光人家勞動，不給人家錢，這不就純耍流氓嗎？”

  “我們的公司不需要這種沒有野心的員工。”

  江華冷血著說：“有野心的員工不需要你給他加單子，他自己會給自己加擔子的。”

  江華豎起一根手指頭說道：“所以我的管理邏輯第一條就是你得學會換位思考，不要總是把你的想法強加給別人。”

  (本章完)