沐陽僅花了幾個小時就把豪克能設備資料做出來了，然後把資料傳給技術1部，讓他們負責這個新設備後續研發工作。

  沒有找到新的工藝和設備解決殘余應力的問題，只能在傳統工藝上進行優化，做到極致。

  也許，等閱讀系統達到7級後，說不定就有驚喜。

  當然，也有可能是失望。

  對於閱讀系統，沐陽是不驕不躁，升級慢慢來唄。

  目前，沐陽已經刷了64.3億經驗，離一百億升7級任務還相差不少。

  下午時候，沐陽的家人和嶽母來到公司總部基地，他們來看看新家，也好奇在一百層高處看風景是怎麽樣的體驗。

  沐陽的父親還好，妹妹更是歡喜，想立刻搬進來住。

  而母親和嶽母感覺很不習慣，在高處往下看風景感覺有點恐懼，坐了一會兒就鬧著要下樓了，還勸著年輕人不要住這麽高，說睡這麽高，太不安全了，能睡得著嘛。

  實際上，他們恐懼是由於缺乏安全感。

  “媽，你爬過華山，比我們這棟樓還高，你也沒感覺怕呀。”下到一樓後，沐陽還是笑呵呵勸說。

  “那一樣嗎，那是山，而你這是人建的，從上往下看，感覺下面太小了，像要倒的樣子，哎喲，太恐怖了。”馬蘭拍拍胸口。

  “三四十層還好，你這上百層了，而且單層高度那麽高。”嶽母也是這樣說道，“518米，沒事建那麽高幹嘛。”

  沐陽撓頭，有些不好意思：“往下看當然感覺不一樣了，不說五百多米，幾十米都覺得很高。”

  沐陽的話，沐陽母親和嶽母也理解，偶爾來看看風景是挺不錯的，但讓他們住在上面，感覺渾身不自在。

  “算了，你們年輕人喜歡住這裡就住這裡吧，我們老人還是要住低矮樓房，雪露現在懷孕，少在這裡住，要不然我們沒法照顧她。”

  沐陽和宋雪露隻好同意家長的意見。

  而妹妹沐小靈，感覺發現了新天地，打算周末搬到這裡住了，沒事可以看看風景。

  只是，房子太大了，感覺太冷清了。

  ……

  兩天后，
  上午十點鍾。

  星海大廈正大門前鋪滿了紅地毯，大廈樓前聚集了集團上千名員工，排好隊伍。

  集團中高層領導也聚集於此，西裝革履，胸前還佩戴了禮花。

  除了以上人員，還有負責星海大廈的建設公司核心人員和監理公司的人員，以及H城多位Z府領導，一起參與星海大廈啟用剪彩儀式。

  首先，柿長張維在儀式上致辭，他說道：“時間過得真快，兩年半前，我站在這裡參與星海大廈奠基儀式。

  如今，想不到星海集團總部大樓那麽快交付使用。

  可以說，星海集團總部大樓正式啟用，是企業發展的重大成果，標志著企業發展進入了新階段，也是我市加速建設的集中展現。

  我是見證星海集團開始創立，一步一步發展起來的，到如今的星海工業園區，佔地面積已經達到5500畝。

  我希望，星海集團以此為契機，乘勢快上，實現新跨越、開創新局面，早日邁入世界500強。

  實際上，星海集團早已具備世界500強的實力，今年公司利潤已經超過眾多世界500強，早已揚名海外，是華國的黑科技企業，是民族驕傲。

  柿委、柿Z府將一如既往地支持企業發展，繼續創造一流環境、提供一流服務，為企業做大做強當好堅強後盾，讓企業投資更加安心、發展更有信心。”

  張柿長說完後，接著主要人物進行致辭。

  最後，沐陽站在台階上，手持話筒，向低他幾個台階的員工、建設方、監理人員及Z府嘉賓等上千人講話：
  “本來嘛，我也沒打算搞這個儀式，感覺太耽誤大家時間了。

  但張總建議，生活要有儀式感，我們等了這麽久，天天都期盼著，從2010年4月15日奠基儀式開始，到今天2012年12月25日，我們已經等了兩年半時間，好不容易等到大廈投入使用了。

  我覺得張總的話很有道理，生活應該要有儀式感，我們度過每一天才不會感到無趣，讓每一個普通的日子，都變得有趣和值得紀念。

  ……

  老天不會虧待用心生活的人，星海集團也不會虧待努力工作的員工，我也希望，所有員工不僅能過上有品質的生活，也能長久地喜歡自己那份工作。

  公司急需辦公場所，在前段時間，我們及專家組對已經裝修好的樓層進行了驗收，感覺還不錯，我簽字同意已經裝修好的樓層。

  當然，提前交付使用，這並不意味著星海大廈建設已經完成，估計裝修還需要半年時間，才能真正完工。

  我希望承建單位和監理單位能夠做好接下來的每一天工作，完美交付星海大廈。

  同時感謝H城Z府的大力支持，感謝國家政策扶持，我們星海集團才能發展如此迅速。

  我宣布，星海集團星海大廈，正式啟用！”

  現場人員熱烈鼓掌，大家也沒想到建設這麽順利，一方面是資金充裕，另一方面是建設單位也有建造摩天大樓的經驗，兩三年時間建造好並交付，這個效率也屬正常。

  星海集團高層領導、承建單位負責人、監理單位負責人和盛柿領導一起參加剪彩。

  剪彩過後，員工開始搬東西進總部大樓。

  大樓內已經布置好辦公桌和網絡，員工只要把電腦和個人工作用品搬進來就行了。

  沐陽陪同張維柿長等領導觀察星海大廈，從人臉驗證開始。

  “沐先生，你們這星海大廈真是跟進時代發展，黑科技無處不在呀。”經過人臉驗證的張柿長讚歎。

  沐陽笑道：“哈哈，不得不重視大廈安全呀。”

  沐陽邊走邊講解星海大廈的配置及規則，一到四樓沒什麽好看的，直接坐電梯上五樓。

  到了五樓，所有人感覺眼前一亮，所見的跟自己見識和想象的完全不一樣，一下子就被眼前景物驚豔到了。

  辦公室當然寬敞明亮，但並不是那種方方正正的辦公室，而是處處彰顯著創意，很酷很有朝氣，綠色無處不在，更像是一個氧吧，采光也獨特，通風非常好。

  就像五層和六層，這兩層樓是靠近玻璃牆的空間做成類似複式別墅中空空間，弄成一個小天地，作為員工的休閑區域，這裡種植有許多綠意盎然的綠植，有假山瀑布，有遊動的龍魚，還有亭台樓閣！

  雖然這些建設浪費了不少空間，但變成綠色的室內辦公室，冬暖夏涼，可以在這些布滿綠植的區域工作，也可以布置自己的辦公桌，讓員工喜歡上這樣的工作環境。

  這也是沐陽的意思，他希望這樣創意的工作環境能給員工新穎的思路，能從中找到創意靈感。

  “沐先生，我怎麽感覺這裡更像是休閑場所，而不是辦公場所呢？”

  沐陽向張柿長說：“在休閑中工作，星海集團員工年輕化，我也不喜歡那種傳統的裝修，就讓裝修公司弄成眼前這種比較新穎的辦公室。”

  “每個樓層都這樣？還是只是這兩個樓層？”

  “可以說每一樓層，每個區域的辦公場所裝修都不一樣，但風格比較偏向於年輕化，創意多。”

  “工作環境非常棒，比我那辦公室環境都好很好。只是，這樣不擔心員工沉迷於這樣的休閑場所嗎？”

  “一直以來，我對員工是粗放管理，累了，可以回去休息，也可以到休息室休息，但不要在辦公桌上睡覺，影響工作氣氛；員工也隨時可以到休閑場所喝茶聊天喝咖啡吃點心，但工作任務必須按時按標準完成，我們是堅持目標導向、問題導向、結果導向，有松有緊，抓執行力，要有驗收，反覆優化。”沐陽解釋道。

  張維仔細聽完，感覺眼前一亮：“咦，沐先生，你這個管理理念非常好，可以詳細說一說嗎，說不定可以應用在我們工作當中。”

  沐陽梳理了下思路，說道：“堅持問題導向，就是以解決問題為指引，集中全部力量和有效資源攻堅克難，全力化解工作中的突出矛盾和問題；就拿我們的悍馬EV來說，每一個零部件製造，都是存在大大小小的問題的，如果我們想把每一個問題都要解決掉，估計兩三年後，還不能上市。

  我們是先梳理問題，把主要問題列出來，搞清楚哪些問題是必須解決的，先解決的，剩下的問題，如果不太重要，太費時間，可以延遲解決，甚至忽略掉。

  堅持目標導向，就是以實現目標為方向，持之以恆、一步一步地朝著既定目標奮鬥前行；

  堅持結果導向，就是以工作成效為標準，以實實在在業績接受檢驗、評判工作。前面做了那麽多工作，但沒有一個結果，從效益來說，它就等於零。”

  “說得好，堅持問題導向，實質上是一個及時發現問題、科學分析問題、著力解決問題的過程，這正是馬克思主義最優良的方法論傳統和最鮮明的方法論特征。”

  張柿長大概總結道，然後向其他領導說，“我們各單位各部門各地區都要堅持系統觀念和全國一盤棋思想，自覺把局部的經濟社會發展目標與國家發展的總目標主動對接、主動對標對表，努力增強行業目標、部門目標、區域目標與國家發展總目標的匹配度和契合度，使各項工作緊扣全面建成小康社會目標任務來展開來推進。”

  沐陽沒有張柿長那Z冶思維，他不多作評價。

  張柿長感覺自己說的話題有些歪了，趕緊轉回來。

  沐陽帶領導們觀察五六層的辦公場所，然後上96層的觀光樓層。

  96層的觀光樓層就是休閑場所，布置了許多個觀光望遠鏡和天文望遠鏡，在樓中間，還有一個全市的巨大沙盤，張柿長等人看到後非常驚訝。

  張柿長說：“好大的城市沙盤，長有35米吧？”

  “有，這個沙盤大概一千平方米，長40米，寬25米，佔據整個樓層面積的三分之一。按照1000：1比例縮小製作，以上城區體育中心為中心，也沒能覆蓋完整個H城呀。”沐陽說道，“弄這個沙盤挺麻煩的，不過，弄好之後，看上去挺有意思的。”

  這個沙盤，H城的主要建築物都是按照比例製造的，比如高樓100米，在沙盤上的高度就是0.1米高，上面還有字體顯示介紹。

  城區主要道路，都標了出來。

  “有意思，柿Z府也有一個全市大沙盤，但相比這個就是小兒科了。”

  “要不，我讓人再弄一個送給Z府。”

  張柿長揮手笑道：“謝謝了，不過你送給Z府，我們也沒那麽大的地方放置，我們現在那個就已經不錯了。”

  領導們使用觀光望遠鏡觀察了H城風景，有些上癮了，若不是正在考察星海集團，他們都想待在這裡看一天。

  沐陽沒有帶他們上其他樓層，觀光風景完之後就下樓了。

  然後到二期建設基地去考察一下。

  沒有坐車，邊走邊看，到處都是景觀樹，感覺來到了植物園。

  就算是外圍的綠化帶也有十幾米寬，跨過公路，就是星海集團的二期基地。

  眾人來到員工住宅建設工地。

  張柿長看一期已經開始裝修的員工住宅，問道：“這個一期員工住宅大概什麽時候能夠交付？我記得好像是2014年吧。”

  “是的，計劃2014年2月份。”沐陽說道，“看進度比較快，有可能提前一兩個月，員工都等不住了。”

  首期於2011年9月18日開工建設，2012年10月1日主體結構結頂，目前開始裝修，2014年 1月1日竣工驗收，2014年2月1日前交付。

  二期是2012年元旦開工，要晚三個月交付。

  員工住宅一共六期，每一期都要晚三四個月建設。

  “隻賣七八千一平就能買到精裝修房子，配套設施也好，哪個員工不想買，整個H城的市民都想買到。”副柿長姚成笑呵呵說道。

  如今，H城市區房價普遍兩三萬元一平，核心區域三四萬，普通人根本買不起。

  “員工住宅政策，從今年開始，也會在其他城市的子公司落實下去，公司員工一視同仁。”沐陽已經決定員工住宅政策，H城房價都這貴，都能落實，為什麽其他城市的房價更低，偏偏不能落實。

  對公司來說，沒有什麽損失，就是提前預支一下資金建造房子而已，而房價中已經包括利息進去了。

  為員工謀利益，看到員工幸福，作為老板，也是一件自豪的事。

  同時，為員工建設房子，就是為了留住人才，為了企業更加健康、長久地發展，也是發揚企業文化的有力舉措。

  張柿長讚道：“這個措施是真的好，對於普通的工薪人士來說，有一個屬於自己的居所，是工作的原動力。而企業的發展，最重要的是人才的積累。

  如果企業幫助員工解決住房問題，未嘗不是一件互惠互利的好事。

  員工沒有更多的煩惱轉而認真工作，企業也提高了團隊的向心力，技術也能不斷進步，發展的基石更加穩固。”

  沐陽笑了笑，H城的房地產公司可吐槽星海集團了，佔不到星海集團員工的便宜。

  若是星海集團不給員工建造房子，以星海集團薪酬待遇，上萬名員工，可以帶動數千套房子消費。

  姚副柿長問道：“沐先生，有沒有進入房地產的想法？”

  沐陽揮了下手：“不會，沒興趣。”

  不管星海集團在房地產做得如何好，都不會得到民眾的讚美，沒有哪一家房地產公司受民眾歡迎，都說是吸血蟲。

  張維表態道：“如果星海集團繼續為員工建造房子，H城Z府會大力支持，可以拿到優惠的住宅用地價格。”

  “我代公司員工感謝張柿長，目前來說，六期共一萬多套房子已經夠安排，但未來還會加大建設。”沐陽感激說道，如果沒有Z府支持，那六期的房子價格肯定要高許多。

  張維溫和地笑：“Z府讓利，同樣也是為了留住人才在H城，對H城來說也是一件互惠互利的好事。”

  一會後，眾人來到二期工業用地，考察工廠建設。

  二期工業用地一共2500畝（不包括員工住宅用地），其中500畝地用於軸承工廠，1000畝地用於國產悍馬汽車生產基地。

  星海集團發展太快了，說不定過兩年，這幾千畝工業用地又不夠用了。

  第三期，沐陽打算搞五千畝地。

  2012年，按照歷史，H市生產總值GDP為7803.98億元。

  而有了星海集團，按照目前的營收情況，今年要增加800多億元。

  不少H城公司也是星海集團的合作夥伴，實際GDP增長還要多一些。

  可以說，星海集團已經是H城GDP貢獻最大的公司了，佔比達到10%。

  去年9年月投資建設的電池廠已經量產，寧得工廠同樣實現批量生產了。

  如果國產悍馬銷售佳，明年營收隨便破一千億元，甚至有望達到兩千億元。

  沐陽也有擔憂，就是用電緊張問題。

  星海集團貢獻的GDP大，但也是用電大戶，有些大型機床，功率達幾百千瓦，一個小時用電就是幾百度電。

  每一台等離子堆焊設備，每個小時用電要十幾度電，這樣的設備，星海集團有兩百台，光堆焊項目，一個小時用電量達兩三千度。

  鋁合金工廠、鈦合金工廠、熱處理車間更是用電大頭，一台中型功率的熱處理設備，一個小時用電達三百度電。

  以上用電設備，都是持續工作，而且像熔煉設備，都是24小時開啟。

  隨便一算，工作期間，星海集團一個小時工業用電超過十萬度電，一天工業用電達到一百萬度電。

  當然，相對於H城全市平均每天一億度電消耗來說，所佔比例只有1%左右，根本不算什麽。

  但在未來，所佔比例會越來越大，再加上整個江南省用電都緊張，企業生產肯定受到影響。

  張維柿長站在建設得如火如荼的悍馬工廠面前，有些感慨：“我現在有點期待國產悍馬EV和未來汽車的預售了。”

  “是呀，華國終於有自己的高端汽車品牌了。”其他人如是感慨。

  沐陽平淡如水，還有幾天就到元旦了，也是預售開始時間。

  賣不賣得好，他早就做好心理準備了。