第207章 我不信

  墨晗並未隱瞞：“康健集團的老總翟平青先生和欒總是好朋友，他最近在資金上遇到一些麻煩，欒總才會幫忙。”

  “我看到幾則新聞，赤道資本好像在收購大恆？”

  墨晗道：“欒總怎麽想我不知道，消息的確是有的，可市面上的消息真真假假誰又能相信？”

  “你剛說的那件事我又有興趣了。”

  “現在是我沒興趣說了。”墨晗心中總算舒坦了一些。

  許純良道：“我現在越來越發現這件事可能是一個苦肉計。”

  墨晗道：“長興若是跟華年集團達成合作，最不開心的那個人應該是你吧。”

  “我為什麽要不開心？”

  “你以為華年的太子爺唐天一會輕易放過伱？”

  許純良笑了起來，看來這件事傳得很廣，他輕聲道：“聽你這麽一說，我對雙方的合作越發期待了，我倒要看看華年集團能拿我怎樣。”

  墨晗道：“其實以你的能力何必屈居在長興，就算去康健集團，發展也要比長興有前途得多。”

  墨晗發給許純良一張照片，許純良從照片上認出和董長浩那些人發生鬥毆的水產商人，其中還有一個人他不認識。

  墨晗告訴他，那名男子叫馮中亞，是張恆陽的助理，她雖然沒有把話點透，許純良卻已經明白，毆打董長浩的那群人應該是受了大恆集團的委托。

  正如佟廣生所說，商業競爭果然無所不用其極。

  許純良沒有揭穿這件事的必要，無論是大恆還是華年跟他都沒有什麽關系，這件事歸根結底是兩個集團的利益之爭，可以視為一次狗咬狗的行為。

  只要他們沒有觸犯到自己的利益，許純良就暫時不會出手，就讓他們打個頭破血流，就讓他們咬一嘴毛，坐著看戲，不亦快哉。

  長興和華年集團之間的股權談判終於重新開始，負責具體談判的人變成了董長浩，而讓所有人感到不解的是，董長浩雇傭了一位助理，也就是他這次談判的副手，前巍山島醫院院長張海濱。

  張海濱已經從長興醫院辭職，目前正式加入了華年集團大健康事業部，擔任副總經理。

  趙飛揚得知這一消息馬上意識到，華年集團是要通過這樣的方式向自己示威，用什麽人，他說了不算。

  你趙飛揚既然能用讓華年不爽的許純良，華年就用同樣的方法來反擊。

  趙飛揚並沒有因此而憤怒，他關注得是大局，華年集團嘴上說著不滿，但是並未停止推進談判的進程，下個月初華年集團總裁唐經緯就會前來東州。

  華年集團方面也提出了一個初步的方案，成立東州華年醫療管理有限公司，公司成立後，由董事會負責管理醫院。

  華年醫療管理有限公司第一階段的目標是，形成由高新區股份製醫院、長興醫院本部、以及長興醫院下屬分院和各級門診的一個綜合性醫療集團，未來還將打造腦科醫院、腫瘤醫院幾大專科醫院。

  形成盈利性和非盈利性混搭的醫聯體，建設綜合、專科、社區相結合的立體診療體系。

  計劃中的股份製醫院，華年集團提出的股權佔比為百分之八十，剩下的百分之二十屬於當地政府。

  合作協議書內部討論的時候就在長興引起了軒然大波，長興員工最為不滿的就是其中的一條，合作成功之後，長興醫院並入華年醫療管理有限公司。

  憑什麽？他們是公立單位，華年是私企，這不是等於把他們的鐵飯碗給摔了？
  在長興醫院領導層的內部會議上，素來喜歡作壁上觀的書記陳興安這次終於忍不住了，他當著趙飛揚的面提出了幾個尖銳的問題。

  一是合作後長興醫院姓公還是姓私的問題，過去他們是公立醫院，屬於衛生局，不能因為合並就變成了華年集團的一部分，全體員工的編制怎麽處理？

  二是長興醫院資產評估的標準是什麽？為什麽華年集團要佔這麽大的股權比例？
  三是合作後醫院的管理問題，是沿用過去的領導班子，還是重新選拔幹部？他們的人事權究竟是誰來當家？

  陳興安的問題其實也是幾乎所有長興人都在關注的問題，趙飛揚無法回避這些問題，他也想好了如何回答。

  趙飛揚清了清嗓子道：“陳書記提出的三個問題很好，相信這些問題也是大家所關心的，我在此向大家一一作答。這次的公立醫院改革是東州市政府主導，引入華年集團公司的資金，初步協議是由華年集團控股百分之八十，東州市政府佔股百分之二十，這裡我要強調一下，股權的分配會以最終出資額和資產實際評估為準，現在的比例只是預估比例。”

  眾人都聽明白了他的意思，趙飛揚還強調了一件事，那就是改革是市裡定下來的，持股比例也是市裡同意的，這好像是回復了第二個問題，但是又回復得不夠明朗。

  趙飛揚又道：“雙方共同成立東州市華年醫療管理有限公司，由管理公司的董事會來管理醫院，我個人應該是會進入董事會的，董事會不是一言堂，不可能我一個人說了算，這也是國際上通用的管理方式。通過我們和平海省人民醫院的友好協商，平海省人民醫院會在技術、人才、管理、品牌等要素方面提供全面支持和對接，你們關心的人事權以後會由董事會說了算。”

  聽趙飛揚回應過第二個問題，陳興安的臉色已經相當不好看，人事權歸董事會，那還不是姓私？
  “關於大家最關心的醫院姓公還是姓私的問題，我們肯定會明確產權結構，改革的目標非常明確，那就是股份製，醫院會改為企業法人，考慮到長興的實際情況，醫院現有的編制人員保留事業單位編制，退休後享受事業單位的各項政策，但在整個改製的過程中，享受股份製績效水平。”趙飛揚最後才回應了這個關鍵問題。

  副院長耿文秀沒有說話，她這段時間和華年接觸頻繁，對華年集團還是比較了解的，據她所知，改製後對他們這些人並無壞處，編制不變，待遇會有一個大幅的提升。

  醫院的主要領導會從月薪製改為年薪製，因為高新區股份製醫院的建設，她的地位肯定固若金湯。

  大哥是高新區一把手，別說趙飛揚，就算華年集團也得給她三分薄面，所以耿文秀是趙飛揚的堅定支持者。

  秦國良是搞業務出身，他本身就是長興引入的高端人才，改製對他這種有真本事的人只有好處沒有壞處，如果在民營醫院，像他這樣的高端人才，收入比目前增長一倍也很正常，所以他暫不表態，靜觀其變。

  高新華也沒有表態，雖然他也知道這次的改革不會影響到自身的利益，但是他總覺得不安。

  趙飛揚的這一刀應當是砍在了長興老員工的心坎上，無論他勾畫的藍圖有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多數人受益。

  有人受益就會有人付出代價，那麽代價誰來承擔？
  書記陳興安作為黨政幹部，他早就對這次的改製產生了強烈的危機感。

  在趙飛揚回答他的三個問題之後，陳興安道：“將來董事會是誰選出來的？我們長興的員工在未來的股份製醫院中扮演怎樣的角色？我們是不是公司的股東？”

  趙飛揚最近一段時間已經覺察到了陳興安的動向，他也想好了應對的方法：“當然是，我們長興的每一位員工都將會醫院的主人。”

  高新華此時慢條斯理地說了一句話：“我們過去也一直都是長興的主人。”

  現場靜了下去，趙飛揚的內心猛地一沉，高新華此時開口說話絕不是隨口一說，證明他對自己的話不認同。

  他一直都在擔心高新華，自從天海建設的安全事故之後，他就覺得高新華有些改變，雖然表面上和過去沒什麽不同，可他還是覺得哪裡不對，高新華變得更主動，將門診、行政的後續改建工程交給了鼎立建設。

  趙飛揚因為內疚，也出於平衡輿論的考慮，認同了他的做法，現在高新華居然說了一句這樣的話，他心中有些不爽。

  陳興安道：“過去是給國家打工，以後可能是給資本家打工，在資本家的企業裡，我這個書記就變得可有可無了。”

  耿文秀感到自己有必要說話了，她笑道：“陳書記不用擔心，就算是企業也得在黨的領導下。”

  陳興安搖了搖頭道：“你不懂！”

  耿文秀被懟的一口氣差點沒上來，陳興安變了，一向逢人便笑，不問世事的書記突然變得攻擊力十足。

  她不由得想到了當初被顧厚義當初羞辱的情景。陳興安的身上缺乏顧厚義的霸氣，他今天的目標也不是自己。

  陳興安望著趙飛揚道：“關於成立股份製醫院的事情需要職代會表決吧，我們幾個不能把這件事隨隨便便定下來，我們不能代表廣大職工，更不能隨隨便便決定他們未來的命運。”

  趙飛揚微笑道：“這麽大的事情當然要職代會表決，各位還有什麽意見？”

  他甚至懶得說建議這個詞，這些人能夠想出好的建議長興也不會淪落到如今的局面，一幫只有意見沒有建議的家夥。

  高新華道：“改製後所有員工的收入都會大幅提升嗎？”

  趙飛揚點了點頭道：“那是當然。”

  陳興安呵呵笑了一聲，這次他忍住了沒有說話，可態度已經表達得相當明顯。

  我不信！
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  (本章完)