第597章 年會的目的

  這種措施，讓所有人都覺得盛世是真正把他們當著人看。

  本來對老板寫的那封內部信還持有懷疑態度，現在卻沒有人再有這種想法，甚至連新來的員工也被灌輸盛世以人為本的經營理念。

  這正是蘇辰想要的，成噸成噸的雞湯砸下去，哪怕這麽多人員工中，有超過三分之二認可企業文化， 企業價值觀，企業願景，那就已經是成功。

  這幾天蘇辰每天晚上都去何家過夜，其實這件事他也和唐婉茹說過，不過後者表示：自己惹的禍自己去擦屁股。

  ……

  時間來到正月二十，也就是2月28號。

  這個月的最後一天。

  在此前幾天， 所有人就已經把所有事情都安排好，因為今天中午要一起吃飯。

  盛世已經將所有公司附近的飯館承包下來， 這麽大的手筆自然也引發不少媒體的關注。

  最先報道的便是盛世旗下的《都市早報》， 畢竟是自家的喉舌，這種宣傳的事情自然是不能落後於人。

  所以，上午的時候，不少拿到《都市早報》報紙的香港市民就發現這個看上去有點癡線的新聞。

  【盛世承包約一百家大餐館，宴請旗下員工吃飯】

  下面是更為詳細的報道：“據本報記者了解到，盛世控股早在年前就已經提出要在紅磡體育館舉辦盛大年會的事情，只是該消息一直未能得到盛世高層的承認。

  直到今天，我們才終於從盛世高層的口中確認這一消息，盛世控股要舉辦他們第一屆盛大年會，宴請公司所有員工及其家屬前往紅磡體育場參加年會。

  要對部分員工頒發優秀貢獻獎，獎品很是豐厚，同時， 盛世的安排也別有心裁，有高層領導個人的節目，還有員工的節目， 而且還請來張國榮，梅豔芳等眾多著名藝人表演。”

  “不管是對這些員工，還是對這些藝人，或者是對大多數香港市民來說，都是一件見所未見聞所未聞的事情，同時盛世也邀請各大媒體進場觀看表演。”

  很多看完這份報紙的市民全部都一頭霧水。

  這家公司倒是要搞什麽？
  難道是賺錢賺多了？

  所以才會想出這麽稀奇古怪的事情來？
  因為現在很多企業的老板都很苛刻，如同丘老板，連上廁所的紙巾都規定用量，什麽年會之類也就是高層一起吃個飯，還很少，甚至都沒聽說過要安排這麽多人一起參加的。

  不過驚訝之余，又覺得這家公司的福利還是真的很不錯，每個月準時發薪，而且還有各種獎勵。

  相比之下，自己的老板就像是黑心鬼，恨不得壓榨乾淨自己的最後一滴血。

  讓不少人都想著要不要跳槽去盛世上班算了。

  看看別人家的待遇，再看看自己家的待遇，這簡直就是一個天上一個地下，忍一時越想越氣，退一步越想越虧。

  不少人都在想著，要不要先去盛世面試，如果通過，就回來炒老板魷魚。

  話說回來，也不是盛世所有人都要在一起吃飯，至少盛世萬家的就不行，不過也沒有強製這些超市的員工上班，對於這些員工也有三倍的補償。

  其實，就算是強製，也不會出現什麽大問題，要是員工心生不滿，炒掉換上一批就行。

  不過蘇辰並沒有這麽乾，開年會的大錢都拿得出來，這麽小的錢自然沒有必要扣扣索索。

  員工的忠誠是目前盛世產業轉型的根本，如果員工三心二意，那會比較麻煩，只有當一條指令來到公司，能夠高速被執行時，那才是蘇辰想要的。

  這個消息不但被這些上班族知道，幾大家族的老板也都知道。

  因為他們的疏忽，盛世就隱隱要成為對手，這自然讓這些老板重視，能夠取得今天的地位，這些老板都不是傻子。

  他們從來不會輕視任何一個敵人，必要的時候，他們這幾家平時打打殺殺的家族會聯合起來，一起對抗外敵。

  ……

  長江實業。

  李老板放下手裡的報紙，看向對面的得力乾將，現任公司的實業董事霍建寧。

  這位是個人物，從美國留學歸來後，被李老板收歸長江實業集團，先是出任會計主任，1984年升為和記黃埔執行董事，1985年又被委任為長江實業董事。

  原本是英資企業的和記黃埔，當年就是個燙手的山芋，海外業務虧損嚴重，但霍建寧接手後，通過不斷重組，很快將業務扭虧為盈。

  是個很出色的人物。

  “建寧，這件事你怎麽看？”李老板問道。

  霍建寧沉吟好一會兒：“老板，此舉看上去頗像是錢多沒地方燒，但結合盛世之前的種種做法，我認為是在收買人心。

  因為此前盛世傳媒就通過在好萊塢的福克斯，從嘉禾與邵氏挖走不少藝人和導演，還有武指等電影人，又搞出各種各樣的協會，把香港所有電影人的目光都聚焦到盛世身上來。

  這就讓他們能夠在這麽短的時間內崛起的原因。”

  霍建寧的分析很在理：“所以屬下很肯定地判斷，這是他們用來收買人心的手段，不但能收買公司內部工人的心，也能收買到類型於我們這些企業內部員工的心。

  再通過盛世的員工和媒體的報道，給民眾造成一種盛世是慈善家的錯覺。”

  不愧是被李老板看重的人，分析的居然與蘇辰計劃的相差無幾。

  “那我們要如何應對？”李老板又問道。

  霍建寧說道：“屬下認為我們不能輕視，雖然盛世現在只是剛剛起步，就敢邁出這麽大的步子，他們手底下的產業又沒幾個上市的，我們根本不能從股市上狙擊。”

  “同時，以現在盛世這些亂七八糟的企業來看，他們並非形成一套完整的體系，幾乎都是東一個西一個那種，但凡一個不小心，旗下不少產業可能都要關門，可是他的招數很亂，完全讓人摸不著頭腦。”

  “確實，我們還是要小心些，亂拳打死老師傅。”李老板說道：“有些時候，胡亂出拳，才是迷惑我們的手段。”

  “我接下來會認真盯著看的。”霍建寧回答道。

  霍建寧雖然是李老板的大將，但李老板手底下不止只有這個大將，還有一個很特殊的女將，她就是洪小蓮。

  洪小蓮跟霍建寧並不一樣，霍建寧加入長和系的時候，李老板已經功成名就，而洪小蓮跟著李老板的時候，他還是一個塑料廠的老板。

  1985年，因為工作表現出色，洪小蓮成為長實的董事，年薪1200萬元港幣。

  除了這兩人，還有一個周年茂。

  包括李老板在內的這些長和系高層，並沒有對盛世的年會掉以輕心。

  與長和系這麽多能將相比，蘇辰手下就只有一個唐婉茹。

  但他的目標不是狙擊長和系，也不是對抗幾大家族。

  他要做的就是在股災以前，把盛世產業升級和轉型，以應對將來的危機和機遇。

  ……

  中午所有員工吃了飯，該回去換衣服的換衣服，該回去帶家人的帶家人。

  因為年會下午六點就開始，太遲了可能趕不上。

  回淺水灣的路上，唐婉茹認真問道：“你認為幾大家族的反應會是什麽樣的？”

  (本章完)