第546章 員工內部信

  “合作？”周凱旋一時間沒有明白過來。

  蘇辰點頭：“對，你是個很有能力和才乾的人，有獨立的思維，同時又有超強的溝通協作能力，有積極而又淡然的態度，如果只是做一個普通的職員，這是對人才的埋沒。”

  “一直以來， 我和Mary說得最多的一句話便是把盛世當成一所學校，讓那些有能力的人走出去，而且還要走得遠。”

  “盛世的未來，不是與你們一起走得多遠，而是我們能夠把你們培養成為什麽樣的人。”

  蘇老板馬老師上身，開始他的課程。

  只是拿下一個周凱旋不算什麽，而是要通過周凱旋和在場的於夏，拿下更多的人的心。

  “不但是你，包括於總也是一樣，要是哪天於總和我說：boss，我想要出去創業，我會很高興，哪怕你們要成為盛世的對手。”

  蘇辰笑著說道：“當我們是團隊的時候，我希望我們能夠攜手並進，企業與你們一起成長；當哪天我們成為對手的時候，我希望我們雙方的碰撞，能夠激發出更多的靈感，創造出更有意義的價值來。”

  “boss，謝謝你！”周凱旋鞠了一躬。

  她被這兩句話折服，於是說被折服，不如說是被人格魅力感染。

  因為她能夠感覺到蘇辰話裡的真誠， 一種真實、簡單的人最直接的表現。

  蘇辰微微一笑：“我希望，等將來， 我們公司培養出來的人才能夠在每一個領域都有所建樹，周小姐， 你先回港， 好好考察下， 什麽項目可以做，然後去找Mary批準款項就行，至於股權的分配，就按照我說的那樣，你意下如何？”

  周凱旋深吸口氣：“好的boss，我回去之後會認真考察，不過……”

  “不過什麽？”

  “我可能沒那麽多資金，我只是一個普通的職員……”周凱旋臉色有些窘迫：“項目太大的話，我拿不出那麽多錢。”

  “我還以為什麽問題，原來是錢的問題，這樣，公司給你無息貸款三百萬港幣。”蘇辰不以為然地道：“這筆錢允許你五年內償還，我相信，如果找到一個好的項目，五年內是很容易償還三百萬港幣的。”

  “啊？”周凱旋瞬間愣住神。

  一旁的於夏也蒙圈。

  蘇辰認真說道：“我說真的，公司貸款三百萬港幣給你，對於錢的問題你無需擔心。”

  “謝謝！”周凱旋又深深鞠了一躬！
  在聽說提交東方廣場項目被斃的時候，她還覺得公司老板沒有眼光，然而這一刻，她覺得自己錯了，錯得很離譜。

  對於蘇辰的印象又發生變化，心裡覺得這個老板很有格局！

  蘇辰笑著道：“無妨，你在京城待下去也沒有什麽意義，所以，把手上的事情處理完了，然後就返回香港吧。”

  “好的。”周凱旋狠狠點頭，“我會認真考察好項目的。”

  “那你先去忙。”

  從辦公室裡出來後，周凱旋忍不住握緊拳頭，心裡真的超級激動。

  絕對是峰回路轉，柳暗花明。

  突然有種願意士為知己者死的感覺。

  辦公室內，於夏突然有些感慨，蘇辰的做法不但刷新周凱旋對蘇辰的印象，也刷新對他的印象。

  他居然有些羨慕周凱旋，僅僅只是羨慕，因為他覺得自己還沒能力離開盛世自力更生。

  “於總，你接著辦公，我不打擾你，順便借用一個角落給我，我寫點東西。”蘇辰說道。

  於夏急忙道：“boss，要不你就在我辦公桌寫就行。”

  說著，他還動手收拾。

  蘇辰搖頭：“不用了，你不是也要辦公嗎？不能因為我在這裡，你就把手上的工作放下，你接著忙吧。”

  他自己扒拉出一個小小的角落，然後就拿出於夏桌上的紙和筆，開始埋頭寫作。

  見此，於夏也不好再說什麽，隻好也坐下來辦公。

  蘇辰提筆寫下這麽一句話。

  “親愛的員工：

  我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，並且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選。

  因此我們向你提供這一職位，你也接受了，對此我們表示非常感謝！”

  員工內部信。

  甭管別人家有沒有這個東西，但他要打造盛世的形象，給人一種‘這個老板真好，我們一起去盛世996吧’的感覺。

  也就是俗稱的‘收買人心’。

  他接著寫下：“在雇用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體項目以及個人項目。

  在此期間，你會有很多機會表現你的過人之處，證明我們當初雇用你的決定是明智的。”

  “盛世好像大家庭一樣，接納、包容來自不同地區的夥伴，你們家境、年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中都卻扮演著不同的角色。

  有做衛生的保潔大姐、有對客服務的銷售、話務員、做地推、乾苦力等等工種，你們都是盛世的驕傲，都是盛世的未來。”

  “盛世的發展不是靠總裁或者董事長一句話的事情，而是需要大家全體同仁的辛苦付出，我們才能夠一次次完成公司的目標，讓大家的腰包鼓起來。”

  “同時，盛世亦會想辦法提升大家的福利保障，使每一位同仁都能夠實實在在在盛世拿到令大家滿意的薪資。”

  “這裡沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。”

  談了心，現在該談錢。

  因為真正引導員工為企業理想而奮鬥的企業，一定會首先著手解決員工的金錢需求。

  當員工的金錢需求得到基本保障，他才能逼迫自己將“柔弱的身軀”跟上老板偉大的夢想。

  只要和你談夢想的，十個有八個是騙子，剩的兩個，其中一個是馬老師。

  好老板都談錢，壞老板才熬雞湯。

  蘇辰接著寫道：“在盛世，不管是哪個崗位都會很累，所以，只要是在盛世乾滿一年的男員工要結婚，視對公司所作出的貢獻，公司會獎勵一到十萬不等的彩禮錢，女員工同樣如此，也享有一到十萬不等的嫁妝金。”

  (本章完)