第456章 只有相思無盡處
  老丈人伊頓來家裡做客。

  米蘭達正在招待他。

  見到蘇辰回來，伊頓就道：“我聽說你這幾天挺悠閑，到處陪人遊玩？什麽時候才陪米蘭達出去好好玩玩？”

  “她們現在在忙著學習，等她們不那麽忙的時候，我再帶她們出去好好放松一下。”蘇辰好奇問道：“不知道老丈人今天來是有什麽事情？”

  伊頓瞬間起了一身雞皮疙瘩：“只要你和米蘭達一天不領證，我都不是你老丈人，而且你前幾天才在波士頓舉辦那麽盛大的婚禮， 老實說，要是你再舉辦一次婚禮，別人會怎麽想？”

  “但也不能厚此薄彼，所以等到合適的時候，都會有婚禮。”蘇辰認真道：“但現在不合適，實不相瞞，我的身份已經暴露， 我希望你們能做好保密措施。”

  “暴露？”伊頓想了想， 點點頭：“我知道了， 我會嚴密保護好你的信息，桑迪和傑米在運通越來越不好過，你打算什麽時候見他們？”

  “運通越來越容不下桑迪和傑米了嗎？”蘇辰想了想：“先等他們被放逐再說，現在接觸不合適，至少也得等到合適的時機去見面才行，而且我現在也沒那麽多時間去見他們。”

  “也好，今天來我也沒什麽事情，主要是正好來這邊處理些事情而已。”伊頓說道：“等吃完飯，我也要接著去工作。”

  這些銀行家一般都是很忙，每天並沒有多少的時間是真正屬於自己。

  比996還要誇張，然而，這就是這些人真實的寫照， 大部分的有錢人都很忙， 一分鍾恨不得當著兩分鍾用。

  米蘭達和艾薇兒去做飯。

  “你說你的身份暴露，是暴露到了什麽程度？”伊頓問道：“對美國而言，還是對你們中國而言？”

  “中國。”蘇辰說道：“可能我那點秘密都已經被人知道，所以我還是希望你能幫我保密我和你們富國銀行的事情。”

  “OK，這點沒有問題， 我們一向都很注重客戶隱私保護，哪怕是美國總統都不可能知道你。”伊頓說道：“你不需要太擔心。”

  接著他話題一轉：“拉斯維加斯的賭場已經買下來，你真的只要20%？”

  “那當然，我說要多少就是多少，多的不打算要，而且我也沒那麽多精力去發展博彩，只要能跟在你們後面分紅就行。”

  “好，回頭我帶合同來給你。”伊頓點點頭，接著問道：“一旦你回國，你在美國的產業打算交給米蘭達還是艾薇兒處理？”

  “我是想過交給她們兩個，但她們對這些都不感興趣，所以我只能讓米蘭達掛個職位。”蘇辰說道。

  伊頓搖搖頭：“夥計，你這樣不行，你這麽多的產業，不要當著家族企業去發展，那麽會不利於你的發展，因為一旦米蘭達或者艾薇兒出現重大失誤。

  或者是為爭取個人利益而拉幫結派、形成自己的小山頭，有的需要外面的人選擇站隊，有的相互拆台、製造矛盾、自亂分寸等問題，最終極有可能導致反目分家，企業落敗的局面。”

  “我當然不是說自己的女兒不好，也不是說自己的女兒沒有才能，但像你這麽定位不斷擴大企業規模和拓展經營范圍的企業來說，企業需要做大做強的時候，就需要克服各種弊端推進企業進步。

  要解決產權制度問題、企業傳承問題、治理結構問題、組織結構問題、以及要實現可持續發展必須面對的制度變革等等。

  家族企業在發展到一定規模後，開放產權使之成為社會化的企業是家族企業發展的必然選擇。”

  伊頓接著道：“我從業這麽多年，除了和西方人合作，也和你們東方人合作過，嚴格來說，西方人崇尚法治，而東方人則傾向於人治，但你這東西地方產業都有，所以你就要試著把這兩種融合在一起。”

  “你們國家現在正在改革開放，你應該跟著國家外交政策走，這樣能獲得更大的支持，至於管理模式，你或許應該已經有想法了不是嗎？”

  聞言，蘇辰點點頭：“確實已經有想法，不過我是一下子從草根班子跨度到跨國級的企業，管理模式不能再采用我之前設立的。”

  “所以，我必須要不斷調整我的管理模式，不斷去進步，使我的管理體制越來越成熟，讓我的那麽多產業能適應越來越殘酷的市場競爭。”

  “我現階段擬定組建幾個事業板塊，當做是單獨的事業部發展，尋找合適的經理人，給予股權激勵，高壓力，高薪資，高福利的政策。

  但如果要成為一家真正的全球整合企業，那麽高層職位必須從全世界頂級人才中遴選，而不是挑選身邊的人去管理，我的管理理念只有一個，那就是要有那個能力。”

  “做得不錯。”伊頓思忖好一會兒，接著道：“管理模式不是一成不變的，需要不斷增加和剔除以及重組，可能還會面臨從下往上的顛覆，所以，這點你要適時進行改變。”

  蘇辰的管理模式其實也不是多優秀，他的想法是按照原軌跡那樣，挖來那些人替自己打工，要不然即便他精通那些東西，但把那些東西交給另外的人去處理。

  那原本應該在那個位置上的人說不定會成為自己的對手，那樣一來，他就會疲於應對。

  比如思科，如果挖不來錢伯斯，說不定錢伯斯會變成別家公司的人，到時候極有可能雙方打擂台。

  蘇老師不是神，沒有那麽多精力全球去打這種仗，而且他未必能找到更比諸如錢伯斯或者是喬布斯這樣有才能的人。

  他的策略其實也很簡單，按照這家公司原來的軌跡，去找能讓其發揚光大的人來管理，這樣就能避免投入更大的精力和走彎路的可能性。

  但同樣也有弊處，那就是提防這些人會不會出走。

  因為不管是哪家公司，即便權力、薪水、能力都已經達到一定高度的高管們，也都會存在出走的現象，這是任何一家企業都避免不了的，而且有些人才是注定留不住。

  蘇老師打算設立幾板斧：內部輪職、內部創業、差額激勵等等。

  更何況，他對諸如喬布斯錢伯斯等人都有了解，自然是要放權給那些人去幹。

  前提是怎麽忽悠這些人來給自己乾活，再給他們戴上金箍。

  倆人聊了一會兒，就到開飯時間。

  吃飽之後，伊頓就直接離開，估計是真的有什麽事情要去處理。

  ……

  鄧麗君走的第二天，唐婉茹也返回香港，因為她有很多事情要做，不可能一直留在波士頓。

  把她送到機場，倆人依依惜別。

  “我這次回去，會想辦法與那邊的當局接觸，雖然內地之行沒有問題，但還是要做好萬全的措施，畢竟她還有家人在台灣。”

  唐婉茹說道：“你有沒有什麽要叮囑我的？”

  蘇老師想了想：“天涯地角有窮時，只有相思無盡處，多照顧好自己，商業上的事情，在我提供給你的思路上，多拓展一下能力，把各方面都完善。”

  “我相信你能夠做得更好，也相信你有這個能力，你的重心就先放在國內吧，低調發展，密謀布局，把國內的產業整合好。”

  “好。”唐婉茹點點頭：“那我就依照這個方向去發展，你也要照顧好自己，不要再出現給人擋槍的事情，也不要再帶姑娘回家，家裡已經一幫姑娘，再多的話，都沒地方下腳。”

  叮囑蘇老師一番後，唐婉茹就離開。

  送走唐婉茹，蘇老師也把重心轉移到論文答辯的事情上。

  因為已經五月底，不出意外的話，他很快就要參加博士答辯。

  論文答辯的流程是先用20分鍾陳述論文的要點。

  首先介紹做這個題目的意義，以前的相關研究和研究的獨到之處，然後介紹理論模型，和基於這個模型上的假設。

  最後是實際數據的結果，以及今後的研究方向等等東西。

  他去學校看了看，確認自己的論文答辯時間，就開始準備這方面的事情。

  艾勒教授和布朗教授也來詢問這方面的事情，表現得特別關心。

  對這些蘇辰自然沒有什麽擔憂。

  除了他要參加論文答辯，米蘭達和艾薇兒也要參加碩士論文答辯，因為蘇辰是學校特許，她們倆可沒有這個。

  時間來到論文答辯的這天……

  (本章完)