第504章 504，科研團隊

  定下婚期後，小兩口就開始忙起來了。

  雖然婚禮事宜都有宋美珺等人操辦，但有些環節還是需要他們當事人參與，許多事情的最終決策權還是在他們頭上，畢竟結婚的主角是他們倆。

  許多瑣碎的事情他們可以不用親歷親為，但拍婚紗照這事，就只有他們自己出馬了。

  不過倆人對拍婚紗照的意念並不強烈， 除了他們自身不習慣在鏡頭下長時間擺拍以外，還有就是他們的工作都很忙，沒有太多的空閑時間。

  對於當下許多準新人想要去海邊或國外旅行拍照這樣的想法，倆人一致覺得太麻煩，沒那個必要。

  本來結婚當天就會有跟拍的攝影攝像師，他們會全程記錄婚禮當天的過程， 不僅會拍照，還會錄像， 這才是最好的結婚紀念照。

  至於單獨去拍攝的那些外景結婚照，也就圖個樂趣而已，最重要的是那些擺拍照片在他們看來太不自然了，缺少了真情表露。

  不過夫妻倆考慮到婚禮當天還需要用到一些結婚照片，所以兩人決定就在市內找一家環境不錯的拍攝婚紗的機構，拍一兩組室內的照片就可以了，用不著折騰好幾天專門去一些外地取景。

  對於小兩口的想法，雙方長輩只有應著同意了，誰讓他們倆才是婚禮的主角呢。

  好在他們還願意配合拍一兩組的結婚照應應景，要是婚禮當天整個現場都沒一張結婚照，那她們才禿頭了呢。

  於是，小兩口迅速在網上定了一家拍攝婚紗的機構，時間約在十月底拍攝。

  ——

  十月中旬， 陳家小院順利完工！

  這一次沒有在兩院之間打通一個小門，而是直接把中間的院牆推倒， 讓兩個院子連為一個大宅院，本來兩個小院修建的風格就是一樣的， 如今合並在一起， 完全看不出來是兩個院子改造的。

  而陳家原本的院門也被改成高高的院牆，把整個院子給圍了起來，也就是說，原本兩家獨立的院子直接合為一體了，作坊自然只需保留一個院門就好。

  相當於在作坊原有的基礎上擴大了一倍的面積規模，由原來的一棟小樓，變成了兩棟獨立的漂亮小樓。

  如今，作坊已擴大了面積，那新一輪的招聘工作自然被提上了日程。

  “時間就定在明天下午的兩點面試，剛好明天是周五，面試完還可以給她們留兩天準備時間。”

  張青青定好面試時間後，就立馬把行程匯報給了安顏，自從上次聽到老板說她在看人方面有她獨特的見解後，她就更不敢擅作主張了。

  不得不說，老板在選人上很有一套，前面兩批招進來的員工，個個都很不錯，品行為人真是沒話說。

  在面對競爭對手的威逼利誘時， 仍然毫不動搖的堅守底線，維護了作坊的名譽與利益。

  安顏隨口問道，“這次面試有多少人？”

  “這次人數要比上次多一些， 共有五十人，這已經是我們部門刷選過後最優秀的人選了。”

  提及這次面試的人才，張青青就止不住的高興，隨著她們作坊現在的名氣越來越大，吸引來應聘的人整體質量與水平也跟著越來越好。

  如今作坊處於迅速發展的階段，在人手上的需求就更大了，就這次的三天新品活動，真的把她們所有人都累的夠嗆。

  這次只是稍微增加了一點銷量，她們整個作坊運轉起來就顯得有些吃力了，要是再不增加人手，後面還怎麽正常的開展工作？
  “行，我知道了。”

  安顏了然的點點頭，上一批她們招收了二十個人，這次她們的目標則是三十人，數量的確有些大。

  趁著這幾天招人的空擋，正好可以讓新建的庭院通通風、散散味，等到下周一，新員工正式報道後，就能投入使用了。

  白天提及到招收新員工的事，晚間安顏就跟鬱修時提及到另外的一件事。

  “鬱教授，你那邊有沒有不錯的科研人員推薦給我啊？”

  福田基地第二階段的工程差不多在本月底就能徹底的竣工了，現在的基地可以說各方面都準備到位了，就實驗室還差一個優秀的科研團隊了！

  而她在這方面的人脈資源有限，就隻好寄希望在自家男人身上了，誰讓他的專業就正好對口呢？
  鬱修時蹙眉問道，“你先說說你的要求？預計招多少人？”

  “我知道自家基地目前還只是一個沒什麽根底的新基地，所以我要求也不高.”

  提及到正事，安顏立馬正襟危坐，把自己的想法跟規劃仔細的跟他說了說。

  安顏很看重科研團隊，也做好了漫漫無期的扶持與培養的打算，對她來說，如今的安顏坊是能賣錢的雞蛋，而基地培養的科研團隊才是能生蛋的母雞。

  畢竟從長遠來考慮的話，肯定是自己掌握研發的成果更穩定靠譜，而目前作坊的產品還取決於系統存在的前提下，這個錢能不能賺取一輩子還是一個未知數。

  終究系統頒布的任務是有期限的，總有功成名就的那一天。

  所以，安顏希望科研團隊能有自己的研發成果，甚至她已經打算拿出五千萬作為實驗室前期的啟動資金。

  她知道研發一款產品是需要一個時間過程的，快則幾個月，慢則甚至好幾年都有可能，如今她還有安顏坊的資本可以作為後盾，倒是不擔心資金問題。

  只要科研團隊把基地所有的種植物研究透徹，成功有了研發成果之後，那她基本就可以躺贏了。

  如今福田基地算是一個剛剛起步的幼兒階段，她也自知以現在基地現有的規模及條件，肯定請不起行業內多拔尖的人，像那些已經在行業內做出一定成就的老一輩，她就不指望了。

  所以，她的目光更多放在了新一輩較為出色的年輕科研人員的身上，她願意給新一輩年輕人提供機會，而團隊中只要能有一兩個專業本事過硬、可以鎮住整個團隊的領頭羊就行了。

  她預計前期的團隊人數至少得在十人左右吧，後期還需要多少人員或配備，那就是團隊負責人的事了。

  (本章完)