第222章 極限測試（上）

  幾天后，曹紅月也回來了。

  剛回來就被李閑雲叫到辦公室，丟給她一個劇本。

  本子是從編劇網上找的——編劇網是華國無數苦逼編劇的夢想寄托之所，多少年輕人把自己的本子放在這裡，期盼著影視公司可以選中。

  當年李閑雲的逆時追獵就放在這裡過，現在都還掛著呢——沒事搜一下就可以看到。

  劇本丟過去，李閑雲大致闡明自己的意圖。

  一個劇組兩套班子，鬼城部分三天內拍完，外面的戲你還按傳統方式做。

  一聽這個，曹紅月當場就麻爪了。

  粗製濫造也不是這麽玩的吧？
  你要是五萬成本的超小製作那到沒問題，象狂屍之路，整部戲三天都可以完成。

  但你現在是三百萬的製作啊，是要品質的啊！
  要不我坑掉你二百九十萬，剩下十萬給你做？
  保證三天全搞定！
  單機位，要屁個燈光，自然光好了，美工什麽統統不需求，整個劇組十五人全搞定。

  你要願意我拿手機給你拍都行。

  李閑雲只能將自己計劃的工作流程仔仔細細說了一下，曹紅月聽的無語。

  她當然是知道易勝傳媒現在有黑科技。

  但她沒想到老板已經把黑科技提升和運用到這種程度了。

  當初超英是五個劇組開機，所以眾鬼是用來調進度的，但總體時長還是按照傳統規劃，“黑科技”確保的只是不會撞車，減少意外因素的影響。

  但這次可不一樣了。

  這次是在籌備階段就把時間壓縮到了極致，一開始就是奔著一天拍二十場去的——當初任志要求一天拍二十場，風水輪流轉，輪到李閑雲這麽要求了，當然，李閑雲的二十場可是建立在高品質基礎上的。

  也就是說，這是高品質高效率！
  更別說曹紅月還要考慮適應後台新流程需求——因為李閑雲不僅要效率高，還特麽要考慮到按這個效率能同時拍多部電影，以做到成本的極致壓縮。

  十五天降到三天都不夠，還要十五天拍五部，繼續賺打包價的成本壓低——狗操的老板，果然是沒有最貪心，只有更貪心啊！
  這要求太高太難了！

  看看李閑雲，曹紅月的大方臉上現出一線圓潤：“老板，你這要求可是前無古人啊，從有電影以來，就沒人這麽拍過。”

  “時代是進步的，最初的電影還是無聲黑白呢。”李閑雲笑眯眯。

  “但時代的進步是品質的提升。”

  李閑雲敲著桌子說：“我這裡的進步就是成本的下降。這部三百萬投入的片子，我的目標是衝A。放心，你這次就拍這一部，測試極限時長就好，多劇組協同問題由鏡界那邊負責檢測，等兩邊都搞定了，咱們再來個融會貫通，合二為一。”

  我融會貫通你妹！合二為一你老母！

  你當你陰陽無極兩儀神通水火合璧呢？

  曹紅月回了一句時髦話：“這簡直是瘋了。”

  黑心老板滿面紅光：“不算瘋。公司現在有自己的團隊，你不需要支付技術人員的團隊費用，不計算後期和宣發，這三百萬幾乎就是實打實的服化道，半個場地費和交通食宿費用以及其他外聘人員。這就是頂配了。我要的就是你最大程度發揮技術部的作用。”

  “技術部影兒都沒呢。”

  “這不就要靠你給我挑人了？”

  乾！
  合著我自己又給自己加一個活兒？不光要測試新流程，要把電影拍好，還要為未來技術部物色人員？

  曹紅月有氣無力問：“演員呢？”

  “那個得算，但也不值多少，不會有大咖，你從易勝經紀裡挑人。這趟拍攝，主要就是測試我們的全新技術和全新流程，看看到底會有哪些問題。”

  “肯定會有。”曹紅月道：“技術人員的風格也有不同。”

  “那就要看導演怎麽調。我需要你找到可以解決的問題和不能解決的問題。”

  曹紅月明白了：“所以這片子你在意的不是賣的好不好，是發現問題？”

  “當然還是要盡量賣的好，如果第一次就能做出成果，後面就更好辦了。紅月，你和許涵算是這波導演裡，我最滿意的兩個。我是想重用你們的，但你知道這次我為什麽沒找許涵來導，而讓你導嗎？”

  “因為我聽話？”

  “不。”李閑雲笑了：“因為你比他更注重劇組規矩，不輕易改劇本，不輕易爆發靈感。”

  曹紅月終於心裡舒服了一些，大臉上堆出圓潤微笑：“許涵一直說我有時候太注重這些，缺少發揮。”

  “很多導演都這麽想，甚至我也是。但我現在是從老板的角度跟你說話，而老板不講藝術，隻講制度，工序，流程，講產品。”

  “電影是藝術。”

  “也是產品！”

  曹紅月想了想，點頭道：“我明白了，那行，我幹了，導演費八萬。”

  “可以。但是你這份從三百萬裡出。”

  “明白。”說著她轉身離開。

  走了幾步，曹紅月停下，轉頭問李閑雲：“所有資源我來配置？”

  李閑雲點點頭。

  “製片人我來兼，十萬加兩個點。”曹紅月道。

  “為什麽？”

  “因為這部片子你要的不是大賣，而是發現問題。一個人做更能把握整體。另外我需要一個特別技術助理，編制外的，從公司走。”

  李閑雲想了想，點頭道：“沒問題，公司的人力隨你調用，到時候宣東李峰會配合你。”

  新技術是必須要有自己人的，曹紅月的責任在於發現問題，宣東李峰的責任在於確保“新技術”的實施。

  把新技術測試交給曹紅月後，李閑雲就沒在過問，而是回到老板模式。

  開始看報表，看規劃，對著各部門經理猛批。

  趙雲陽你太懦弱了，你不對員工拍桌子，老板就對你拍桌子！

  劉易江你這計劃太保守了，這是過去的產量，不是易勝傳媒未來的產量，快找劇本，做大規劃！
  業務部都吃屎的嗎？為什麽最近又沒動靜了？你們特娘的就會上杆子湊熱鬧嗎？給老子拉業務去！

  後期後期，你們的特效實力需要加強。咱們家全息特效這麽強，不能在邊角料上失分啊！

  行政部搞什麽？工作規劃為什麽還是這麽亂？流程為什麽總是出問題？
  協調部……哦，這個不能罵，就一個宣東在負責，還得去做導演，也是忙到腳打腦後跟，現在實際是李峰在做。

  (本章完)