第62章 分紅，公司新名“博浪”

  汪婉瑜抱著膀子站在落地窗前，望著窗外的夜景出神。

  思緒一下飄遠。

  她的確能理解溫良想要創業的心思，年輕時誰都想多嘗試一些。

  她不理解的是溫良選擇了現在看來明顯很辛苦的路線。

  而且哪怕到了現在也不一定能被同伴理解，要獨自承受一些東西。

  家世比上不足，比下那是綽綽有余了。

  努不努力都不影響溫良能一輩子衣食無憂，至少能當個副處小領導。

  “不是本人誰會理解呢？按部就班的日子仿佛一眼可以望到頭。”

  “都覺得去外省上大學更獨立一些，他也希望自己能更獨立，只是……”

  “……理想怎麽會那麽遙遠？”

  “他好像真的想去達成。”

  末了，汪婉瑜收回發散的思緒，自嘲一笑：“我這個當小姨的哪需要這麽多，隻管努力幫忙就行！”

  “我家小溫良，一定會讓我無比驕傲！”

  ‘小溫良’這個稱呼，如今已只出現在汪婉瑜的自語中。

  上次到羊城應邀進了716室後，哪怕是與溫良私下吃飯聊天汪婉瑜也再沒用過。

  汪婉瑜很樂意見到溫良長大。

  也甘願在任何時候處處維護已經長大了的溫良。

  同樣願意在公司草創階段義無反顧的加入，為溫良管理好公司財務，當好‘糧草’支撐。

  …………

  次日，周四。

  溫良再次驅車從麗思卡爾頓的門口接上了汪婉瑜，一同去往銀灰大廈。

  與溫良並排走進901，汪婉瑜先是看到了隨溫良走進辦公區而起身的宛安；

  然後看到宛安提前打開總經理辦公室的門；

  又看到了辦公區井然有序的忙碌光景；

  再回頭，看到宛安已經妥帖的泡好了兩杯茶；
  又看到溫良自然而然走到辦公桌後坐下。

  最後，是宛安步履輕盈的離開辦公室並帶上門。

  汪婉瑜沒著急坐下，看向溫良，半是調侃半是認真道：“真是天生的領導。”

  “我以為你說的正規化只是租了新辦公區，有了粗略的組織結構規劃，沒想到你說正規化就是正規化！”

  看了眼汪婉瑜，溫良失笑：“汪總，這可不像見多識廣的你。”

  汪婉瑜眉頭輕輕上挑，不由讚許道：“能讓我這麽驚訝，你都沒多得意，比上次更有老板氣場了。”

  溫良只是笑了笑。

  隨後，溫良做了個請的手勢示意汪婉瑜先坐，隨後拿起桌上的話機：“喊大家過來碰個頭。”

  汪婉瑜輕輕頷首，自顧落座。

  未幾，陳嘉欣、李澤等9人先後來到了總經理辦公室。

  宛安很知趣的沒有過來冒頭端茶倒水。

  溫良起身從辦公桌後走到會客區，居中介紹：“汪婉瑜，公司新任財務部經理，大家也都見過。”

  互相正式打了招呼。

  溫良當先在單人沙發上坐下：“這幾天汪總主要是完善公司財務部，推動財務流程走向正規化。”

  這一點大家也不意外。

  汪婉瑜也是輕輕點頭應下。

  把事情這麽一定下來，溫良也不猶豫，直接道：“汪總，我就不囉嗦了，現在先請你處理第一件事情，核算公司財務盡最大限度進行第一次股東分紅與薪資補發。”

  “另外就是90萬墊資的處理方法。”

  聽溫良說完，在座眾人基本都是有些好奇。

  迎著眾人的目光，汪婉瑜當仁不讓：“我現在對我們公司財務不夠全面了解，處理分紅有點偏差，90萬墊資這個事情比較簡單。”

  說到這裡，汪婉瑜看向眾人：“公司有沒有申請過大學生創業政策扶持？”

  “有的。”陳嘉欣回答了這個問題。

  “學校有創業指導中心，當時注冊公司就申請過類似事情，我們都是在校大學生，享有前兩年企業所得稅免除，第三年減半征收的基礎政策。”

  聞言，汪婉瑜輕輕頷首，語氣平緩的說：“這樣事情就更簡單了。”

  “現在公司的財務涉及到公帳、私帳、薪資、墊資、稅務等模塊，在處理其它所有事情之前，先要梳理清晰稅務。”

  “企業稅務有兩種：企業所得稅與營業稅、增值稅；

  企業所得稅免除，公司現行業務主要需繳納廣告業務分類適應的5%營業稅，以及此前可能產生的歷史稅務問題，年前需一次性完成清算避免稅務風險；
  應繳稅額會扣除成本，成本覆蓋辦公支出、用人成本等，以及可以減去稅法規定允許扣除的項目；還有補虧，補虧包括補發薪資等；已經公司車輛的抵稅等；

  合理合規的情況下，公司今年的應繳稅額不會太高。”

  “扣除應繳稅額後，按照公司的業務盈利形式，可以將全部款項用於補發薪資與分紅，分紅後按股份補齊90萬墊資就行。”

  之前只是知道公司肯定存在涉稅風險，心裡就總裝著這件事。

  聽汪婉瑜把財務與稅務這麽簡單被梳理清晰，連孫寶銀都在心裡松了口氣。

  隨後，溫良接過話頭：“汪總辛苦一下，盡快梳理好財務，爭取在午前拿出可分紅的數額。”

  汪婉瑜應聲離開了總經理辦公室，自顧去了財務辦公室。

  然後，溫良看著陳嘉欣等人：“我們每人會補發的薪資總額都在這裡，要公開還是各人自己知道，你們決定，有異議直接提出來就行。”

  陳嘉欣當先說道：“公開吧，誰做了多少事情都有數，而且絕對平均主義已經證明了行不通！”

  隨後，老幹部孫寶銀把保溫杯往桌上重重一頓：“你們磨磨唧唧個毛線，相信老溫就行了。”

  “唉……我……”

  “艸，我還沒張口就成壞人了？”

  “你個沙雕難道不是壞人？”

  “艸，早晚老子把你從7樓踹下去！”

  “……”

  一張被打印出來的表格中清晰展示了包括溫良在內每人可以拿到的補發薪資。

  薪資包含四個部分：基本工資、加班補貼、績效、項目津貼。

  十人的基本工資都一樣，只有5000元整。

  其它的部分有多有少，拿最多的不是溫良，是孫寶銀，十一萬掛零，李澤與孫寶銀差不多。

  趙明傑、唐普毫無疑問要少一些，主要少了3~9這7個月的所有薪資。

  溫良趕在大家開口之前說道：“不用糾結，薪資截止到這個月底，正規化之前會先商討初步股份新分配方案與初步薪酬體系。”

  “提前說一下，我會拿一小部分股份出來，大家都會有，不過得花錢買。”

  兩句話就把幾個男人想說的話全給堵了回去。

  也就陳嘉欣多說了句：“整體利益的事情根本不用我們瞎操心，交給老溫就行。”

  …………

  不到午前，汪婉瑜就核算好了能分紅的金額。

  還是在總經理辦公室，汪婉瑜直接說了數字：“核算後公帳上可以拿出稅後400萬來分紅。”

  說著，汪婉瑜看向溫良：“溫總也不用擔心發展資金，小橙書現在的廣告費用結算很快，幾乎每個工作日都有應收款；另外我粗算了下，小橙書自營廣告月飽和營收不是1200萬，若不考慮濫發廣告對平台生態的破壞，5000萬月營收很輕松。”

  溫良就笑：“我可不擔心，用戶量從10萬增長到馬上600萬，營收漲5倍很合理。”

  400萬稅後分紅就很簡單。

  沒有汪婉瑜的份，也沒有趙明傑、唐普的份。

  大頭是溫良的，他拿了400萬的86%，344萬。

  陳嘉欣他們合計才拿了56萬。

  然而，沒人計較這些，公司走到今天，誰的功勞最大他們心中最清楚。

  看著大家，溫良有意念叨了幾次‘344萬’，說：“數字不好聽，還是你們不夠努力，雖然我對錢沒興趣，但要是再多一點，我就可以買台法拉利了，嘖~”

  說著還特地遺憾的歎了聲。

  “真有你的！”陳嘉欣聽得挑起秀氣的眉頭。

  趙明傑從旁大手一揮：“不要這麽在意，無非前後腳的事情。”

  “呵~”陳嘉欣撇撇嘴。

  溫良連忙點頭：“對，小趙說得對。”

  溫良這玩意有時候真踏馬不要臉，口口聲聲對錢沒興趣，實際都想要入手法拉利了！
  活該他掙錢！-
  (本章完)