第103章 開乾

  相關事務分別安排妥當後，會議結束。

  自此，博浪正式發展手遊業務。

  小橙書這根獨苗單打獨鬥了三個月多，第二條的籌備也落到了實處。

  現金奶牛計劃總項目第一個項目‘三國卡牌’手遊正式立項。

  從‘三國殺’這個桌遊到端遊的項目名上，溫良從記憶中找到了觸動。

  雖然十年很長，但回想記憶把時間軸放在一個完整年份裡，很容易找到標志事件。

  2012年，溫良記得自己和同學常玩的手遊就是三國卡牌類。

  換句話說，除了鬥地主之類的休閑手遊外，2012年國內手遊市場是卡牌類遊戲的天下。

  主要是三國類卡牌手遊，以及一款知名遊戲：我叫MT。

  都曾一時獨領風騷。

  我叫MT這款遊戲版權很複雜，三國類卡牌就簡單多了，用三國這個大IP，融三國殺的玩法就能搞。

  會議一結束，大家各自開乾。

  孫寶銀花了一個下午加半個晚上對三國相關資料、三國殺遊戲資料等進行通盤研究後，形成了完整實施方案。

  隨後，溫良拿出了他鋒銳的刀法。

  將諸如核心框架設計、交互邏輯設計、對戰模式設計、武將體系設計等按照每人更擅長的方向分門別類的切好，將初期內容分給了每個在崗的人。

  一點不浪費時間。

  連財務工作十分繁重的汪婉瑜都沒能免掉被分配任務。

  她這種專注於財務谘詢多年的人，居然也有一天會被安排遊戲初期內容設計工作，她覺得世界真瘋狂。

  可她也沒招兒。

  誰讓被她一手帶大的溫良溫總實在過於了解她的真實能力！
  反正，汪婉瑜也就私底下跟溫良半是讚許半是無奈的說了句：“不愧是我教的，厲害。”

  此外，張鬱林跟秦正花了幾小時撰寫了一份經過論證的‘自研安卓應用商店’計劃草案，提交給了溫良。

  溫良給了簡單意見，發財務撥款並存檔。

  這份草案所申請的首批研發經費並不多。

  僅15萬。

  只是既有應用技術的仿照類實現，技術層面不太難。

  基礎之上的應用級開發，難的都不是技術，而是推廣形成良好生態。

  ‘自研安卓應用商店’項目由張鬱林牽頭，開發工作會有華工的校友以及張鬱林新加入的華工實驗室成員參與。

  老傳統技能了。

  秦正也只是幫忙做了計劃草案工作。

  實話實說，溫良雖然也有計劃推動這個事情，但他沒抱太大希望。

  溫良自然是聽聞過那樁轟動中國互聯網、當時有史以來金額最大的91無線並購案。

  19億美元的成交額，隻持續了很短一段時間的風光，收場極其慘淡，連91這個名字在公眾眼裡也成了另一種意思。

  原因很簡單。

  一方面，國內的安卓與國際市場的安卓可以說是兩個東西。

  國內安卓不帶谷歌那鼎鼎大名的GMS，所以現在才會有這麽多安卓應用分發渠道，然而最終能壯大的，只有各家手機品牌自帶的那一個。

  因為手機用戶都懶得去多下載一個第三方應用商店來安裝軟件。

  早在去年8月份，小米發布手機引發的轟動，已經掀起了國產智能機風潮。

  另一方面，單說安卓應用商店這個細分領域，也早就殺紅眼了。

  第三方有豌豆莢、91助手、360手機助手、機鋒論壇、鵝廠的應用寶等。

  國產安卓手機廠商現在基本也自帶了自研應用商店。

  溫良之所以推動這個，原因就是張鬱林說出來的那個，他的研究有了進展後，需要一個類似蘋果App Store、谷歌GMS的應用分發平台。

  提前投資了屬於是。

  ……

  初五一早，已經到了羊城的宛安也來了公司，被拉了壯丁，充當後勤與資料整理。

  至於溫良他們，幾乎一夜之間成為了手遊策劃師、遊戲邏輯設計師、開發工程師。

  這就是溫良喜歡這個團隊的根本原因。

  大家都具備理工基礎素養，正是精力旺盛的年紀，學習能力處於巔峰階段，只要溫良找到合適的切入點，隨便哪個行業說轉戰就能轉戰。

  不像一些要大不大的公司，調整起來十分麻煩，結果就倆：

  這也不行、那也不行。

  …………

  轉眼就到了正月初八，1月30號，周一。

  博浪也正式開工了。

  這天，包括立夏和宛安在內，實際到崗員工39人。

  沒來的已經不屬於博浪了。

  從18號開始放假算起，博浪的年假也有12天，最早更是起於13號，長達16天。

  本來昨天就已經是法定工作日了，今天不來就不用來了，溫良也懶得聽借口，反正暫時沒員工轉正，處理起來並不麻煩。

  上午十點，溫良領先，與陳嘉欣、汪婉瑜按習俗，給所有到崗員工發放了利是紅包。

  溫良滿臉笑容的跟每個到崗員工問好，送上新年祝福：“新年快樂。”

  “溫總新年好。”

  “……”

  人少，所以利是紅包不算小，人均600元。

  這讓到崗員工們暗喜，要知道部分員工的基本工資才2500，這利是紅包接近基本工資的。

  新年第一個工作日，整體工作氛圍比較閑散。

  也就段一、破碗這倆，已經幾個培訓機構出身的研發員工進入了工作狀態。

  剛好在總經理辦公室碰了頭的李澤、孫寶銀二人說話間就提起了這茬。

  李澤濃眉平緩，滿是感歎的說：“溫總看得太透了，真就是那些可能高中都沒畢業上過一下培訓機構飯都吃不起的人最用心工作。”

  旁邊的孫寶銀深以為然，忍不住說道：“我覺得，這些在工作上表現突出的人，可以在期權上偏向一些！”

  “這沒毛病。”溫良輕輕頷首，“我一直不唯學歷論，而是任人唯賢為主，在博浪這個大家庭裡，努力付出就該有更多回報。”

  李澤聽得濃眉揚起，一伸手，鋼款藍盤鸚鵡螺被燈光耀出光斑。

  孫寶銀看得咂嘴。

  李澤裝作沒看到的樣子，慢慢悠悠的說：“學歷這東西就是個敲門磚作用，比如那幾個摸魚最多、有效貢獻最少的就出身於名牌大學。”

  溫良跟孫寶銀都樂了。

  當然，三人只是碰巧提兩句，沒有著急調整。

  更不是要一杆子打死。

  畢竟，不可否認的是很多高學歷的人才能用一分時間做出八九分成績，高效且高能。

  總之，人事體系的建設還是很複雜的。

  ……

  李澤來找溫良的事情比較簡單。

  主要是例會上提到的小橙書運營側重方向該如何調整一事，他已經形成了初步方案。

  提出了一些建設性意見。

  主要是內容生態的引導，核心用戶的建設，合作專區的發展方向，電商業務的深入梳理等等。

  其中大部分跟孫寶銀管的研發部有關。

  溫良給予了肯定，也提了幾個新要求，主要是研發上的，運營方面，李澤提的方案已經足夠了。

  正事談完，李澤也不多留，風風火火的走了。

  ……

  孫寶銀的事情比較複雜。

  看著辦公桌後的溫良，孫寶銀開門見山道：“開發上雜七八的問題都有點冒了出來，怎麽說呢，人一多，就亂，因為我們有300多個兼職開發校友。”

  “現在不論是小橙書的網站後台，還是內部使用的一些輔助程序，甚至包括現在已經開始實驗性研發的三國卡牌手遊後台，都出現了代碼難以統一管理的現象；
  原因也很簡單，參與項目的程序員來源五花八門，實現方式也是各有想法，編程語言也不統一，代碼管理等等越往下越會成為一團亂麻。”

  溫良沒著急開口。

  果然，孫寶銀很快斟酌著提出了解決思路：“這方面徹底解決不可能，畢竟代碼越多，就越是一座屎山，不過可以緩解，比如招聘幾個優秀的代碼架構師，或者細分模塊、強製規范。”

  嚴格來說，溫良其實有十一年沒有碰項目級開發工作了。

  給他一點時間，他還是能寫代碼。

  甚至基於應用數學的專業學習，他還能出色的完成算法。

  只是他現在沒有那個精力去深入研究代碼層面的這些問題。

  不過，聽孫寶銀詳細描述完，溫良倒是一下冒出來個更簡單的不完美解決方案：“這樣，先實現後台規范統一，在能動的部分試著用Go重寫，以後強製使用Go寫後台；
  我簡單了解過這門語言，不能說它有多大的優勢，但這門語言有個特點，下限比較高。”

  “其它的，就按照你說的辦吧。”

  Go的下限，溫良曾經親自體驗過，多少有點體會。

  現在的博浪研發部的開發工程師，兼職工程師每天的工作都是在那座屎山上添磚加瓦。

  老天爺來了也沒辦法徹底解決已經堆積起來的屎山了。

  只能是找個相對可行的解決方案。

  重構？

  程序員的頭髮覺得這個想法不太可行。

  容易懷疑人生。

  大概率是：這踏馬怎麽運行的？這踏馬怎麽不運行？這踏馬也能運行？
  推倒重來？
  那不過是另起一座新的屎山罷了。

  看到溫良臉上的無奈，孫寶銀笑了起來：“很久沒看到過你這種表情了，也怪我，這種沒辦法解決的事情不用說這麽詳細。”

  “Go這個語言我也有點了解，應該能解決現在這些開發工程項目上的不少痛點，所以說你還是有辦法的。”

  溫良也就是乜一眼孫寶銀了。

  孫寶銀起身要走，溫良忽然招了下手，斟酌著說：“剛才忽然冒出來個想法，以你現在的涉獵范圍，可以試試在編程語言上探索探索吧。”

  “長遠來看，我們需要製作很多不被任何方面所牽製的基礎工具。”

  “比如老張的研究也不可能獨立落地，他個人和他所在的實驗室精力估計還是有限的。”

  “你覺得怎麽樣？”

  孫寶銀剛要邁出去的步子一下頓住。

  溫良的話，仿佛一下擊中了他的靈魂，讓他覺得前路迷霧盡散！
  “謝了，老溫。”

  孫寶銀由衷道謝。

  此時此刻，孫寶銀渾身上下散發出了一種說不清道不明的風流。

  他找到了自己的大方向。
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  (本章完)