第382章 捐贈與年終直播會上話員工關懷
  2013年2月2日，溫良簽署了博浪集團第一份正式的捐贈文件。

  這與此前博浪組織成立博浪公益平台，亦或是博浪單獨向華南理工教育發展基金會捐贈股份不同。

  是更正式的社會性捐贈。

  主要內容是以年為時間粒度，聯合希望工程每年向全國范圍內教育資源不均衡、貧困、偏貧困地區無償捐贈1000所完小和20所九年一貫製學校。

  博浪隻部分冠名九年一貫製學校。

  並設立希望工程暨博浪集團專項教育發展基金會，用以支付給所捐贈的完小、九年一貫製學校教職工的額外補貼。

  博浪集團將為這項捐贈每年支付35億元，其中20億元建設費用，15億元注入基金會。

  這份捐贈文件比溫良個人支出資金，由蘇儉去主導的公益基金會要大得多，具體的條條款款也會全面許多。

  嚴格意義上來說，這份文件什麽時候簽署都行。

  之所以選在這個時間點，算是溫良進一步給老平頭遞一點‘武器’。

  毒課本的事件還沒有徹底過去。

  甚至已經有人在悄然降低這個事情的關注度。

  溫良懶得管那麽多。

  無非是博浪集團反饋社會罷了。

  這份文件簽署完畢後，陳嘉欣很快主導了事情的進一步落實，也先一步在網上放出了消息。

  “看來這是要過年了，博浪動作不斷啊，這又整上捐贈了，好像是以博浪集團名義的第一次捐贈吧，35億一年，手筆不俗。”

  “這個事情辦得很講究啊，不僅負責建設，還負責後續的部分‘維護’工作，很強了，教職工也是人啊，也上有老下有小，不能總講無私奉獻。”

  “確實很敞亮！”

  “之前還有人往博浪頭上潑髒水，毒課本的事情想要嫁接到博浪頭上，看樣子溫良也是個性情中人，你栽贓你的，我捐我的，有本事你也跟上。”

  “伱不提我還有點忽略了，這兩天還真是關注熱度降低了，還沒點正兒八經的結論嗎？”

  “有一些了，不是很全面，不夠深入，據說還有人想要擴大打擊面。”

  “唉……”

  不少網友對這個事情仍然是非常憤怒。

  不喝酒不抽煙也要抽一巴掌毒課本：“我的怒火從未熄滅，無論這個事情的起因是什麽，我相信這背後已經爛透了，我相信這不是幾句不輕不重的道歉就能翻篇，這是根本問題！
  如果永遠只是罰酒三杯了事，我想，是時候讓大家清楚咱們工人有力量了！”

  “不接受現在這樣的糊弄！全網只有博浪集團一個公司敢一而再再而三用行動來表明立場嗎？”

  “如果內部沒有辦法解決，那麽就讓人們自己來解決吧！”

  “……”

  這個事情上的憤怒，只需要一個小火星，就能被點燃。

  於是，全網所有熱點事件的風頭再次被遮蓋。

  而溫良也沒閑著，他坐在老板椅上，撥通了一個相熟人員的電話，笑眯眯的寒暄了片刻。

  提到了才劃定不久的捐贈事項。

  雖然希望工程與教育這個部毫無關系，但事務有一些重疊。

  而且博浪集團這個手筆是真的不小。

  35億每年，是希望工程過去幾年募集的資金總量了都。

  現在又是九年義務教育免費全面施行的階段，只要有校舍有教師，失學就會慢慢減少。

  博浪集團這個捐贈是比較‘柔和’的。

  末了，溫良直入主題：“袁總，我不僅僅是個商人還是在校學生，家裡有正在上小學一年級的妹妹，將來會有自己的孩子從牙牙學語到進入校園……”

  說到這裡，溫良話鋒一轉，十分直白的說：“袁總，您也不想我直接向貴部的教材局捐贈經費吧？”

  電話那邊的袁總連忙打了個哈哈：“哈哈，溫總，溫總，怎麽會，這個事情早我們早就在極力徹查了，一定會讓人民群眾檢閱滿意。”

  溫良隻多寒暄了兩句，很快結束了通話。

  這就是博浪集團的‘柔和’。

  結束通話後，溫良掏出另一部手機把玩起來，不多時，屏幕亮起，有電話打進來，備注是老苗頭。

  “苗總，苗總好。”溫良笑眯眯的打著招呼，“有事您吩咐。”

  電話那邊老苗頭歎了口氣：“今天怎麽這麽忙？”

  “準備休假了，所以一口氣辦完所有事情。”溫良一副坦誠的樣子，“畢竟博浪也是個大公司了，我隻用簽發文件，不用負責具體事務，這種事情我一天處理幾十件不成問題。”

  老苗頭意味不明的說：“是吧。”

  “怎麽講？”溫良開門見山。

  老苗頭又歎了口氣，索性開誠布公的說：“你們博浪要蓋10個工廠，第一期招15萬35周歲以上的工人，這是非常好的事情，你們的全球招聘會對人才回流也會起到一些作用。”

  “這些都很夠了，捐贈也搞得很不錯，可是為什麽還要跟老袁通話，還要威脅他。”

  “何必呢，你這樣不團結啊。”

  “要自私一點啊。”

  溫良也歎了口氣：“可是這種事情為什麽不能講，不能談？您也有孫子，您想想跟你同齡的人，他們的孫子會怎樣？等成年以後再去被社會毒打慢慢重塑三觀？”

  “我其實什麽都做不了，只能是無能狂怒的叫囂幾句罷了。”

  “總想要大家有一份力盡一份力，自己就隻管當個能被供起來的菩薩？”

  老苗頭沉默了片刻：“我最欣賞你的就是這點，最討厭的也是這點，你才幾歲，還沒到死後哪管它洪水滔天的地步啊。”

  “就是因為年輕我才敢啊，別的不敢說，熬我也能熬死你們這幫老東西。”溫良毫不客氣的說，“到時候去墳頭蹦迪都得。”

  老苗頭：“也……也有道理，年輕真好。”

  他這次還真是被說服了，溫良才過20歲生日，他真的可以什麽都不用怕，對一些特別影響深遠的事情，如果選擇袖手旁觀，那也……不是很好。

  同樣會讓一些人對他觀感不好，認為這個年輕人太愛惜羽毛了。

  溫良加了一句：“我現在這個身份，無論做什麽都會影響一批利益，或者說得罪一批吧，而怎麽做的選擇在我，左右都要得罪，我當然是選擇得罪不是人的那一方了，畢竟我是溫良嘛，不得罪人。”

  老苗頭不由笑了聲：“行行行，你這次的事情又有一些人要承你人情了。”

  “比如呢？”

  “明知故問，你又遞了一把好刀子給你平爺爺。”

  “還真能遞刀，爽死！”

  溫良樂了。

  有這句話，還管什麽亂七八糟的。

  這裡是中國。

  身為一個大商人，要想總能遊刃有余什麽的，未來最需要靠攏也就老平頭了。

  別的。

  算逑！
  當然，也不能一棍子打死。

  老苗頭也得。

  他畢竟能掌管工信好多年呢~
  …………

  …………

  3號下午，整頓完畢的溫良帶著蘇儉和李讓離開了羊城，開始了他的跨年度假之旅，第一站放在了離得十分近的香港。

  主要是……那裡有個小李讓心心念念的迪士尼。

  哦……對，大孩子蘇儉也抗拒不了。

  到香港，立馬直奔了迪士尼，先去逛個夜晚迪士尼。

  一大一小兩個孩子玩得很開心。

  這種主題樂園確實還不錯。

  溫良都興起個念頭要不要自己花錢給家裡這兩個孩子蓋一個專屬主題樂園了。

  反正明天上班後，他兜裡的錢又會變得非常可觀了，入帳18個億多呢！

  這種大主題樂園蓋起來也且得好幾年呢。

  資金壓力也不是很大。

  反正溫良現在又不缺錢了，搞主題樂園，至少也是落塊地，從長遠看也虧不了的樣子。

  當晚溫良就把這個想法跟蘇儉提了下。

  蘇儉眼睛瞪得大大的，看著溫良：“虧你沒生在古代，不然你肯定是最荒唐的那種昏君，就因為我跟小讓多逛了一次迪士尼，你就要給我們蓋個主題樂園？”

  “要是以後你有了孩子，他要月亮，你是不是去摘下來給他？”

  聽蘇儉這麽一說，溫良還真是仔細想了想，然後才回答：“摘下來不現實，不過可以想想辦法把他送上去。”

  “你……”蘇儉不住搖頭，“你沒救了，你真的沒救了。”

  溫良一本正經的說：“要是都掙了錢不花，國家怎麽拉動經濟啊？怎麽有錢建航母，建空天飛機，建空天母艦？”

  “呵……”蘇儉都被逗笑了，“你覺得行就辦吧，反正你的錢真是太多太多了，現在網上已經有溫首富的諢號了，他們認為你一個人的身價超過了富豪榜前十總合。”

  溫良雙手一攤：“這不是正在問你意見？”

  蘇儉一字一頓的說：“我的意見是花錢這種事情，沒必要問我，我又不愛花錢，也不是隻用錢能感動的，另外從認識你以來，一直是我想得到你。”

  溫良：“……”

  你說這不是尬住了？

  …………

  …………

  4號，農歷小年，周一。

  年前為數不多的工作日。

  大多數上班族已經無心工作了，更有很大一部分上周五就已經回家過年了。

  上午十點。

  溫良拿出了隨身攜帶的一台高性能筆記本，通過VPN連入博浪集團的網絡，然後準時發起了年終直播會議。

  自從直播這種形式被溫良用於公司全員會議後，召開這類會議的難度就降低了許多。

  也節約了很大一部分成本。

  更提供了直接對話的功能。

  比起那種大會場面對面的會議，反而更有效，那其實不叫會議，叫單方面‘演講式’作秀。

  畢竟根本也沒有員工發言的機會了。

  “大家好，我是溫良，祝大家小年快樂，各位還堅守在崗位上的同仁們辛苦了，已經讓食堂給大家午餐加個雞腿了。”

  溫良的風格就這樣。

  “元旦之前已經做過一次比較全面的總結了，去年公司的發展狀況還不錯，所以大家的年終獎也會比較可觀。”

  “有幾個事情我口頭說一說，湊湊數。”

  “經過股東大會的一致決議，2013年全員薪資普調漲25%，一部分優秀員工調漲50%，因為臨近春節，人事財務工作量比較大，具體落實要等到這個月月底了，當然，會補發1月份少發的那部分。”

  “其次是員工持股會，期權、TUP等亂七八糟的激勵制度都已經落定，年前年後會一一落實，我是那句話，能不能拿，能拿多少大家心裡有數。”

  “其它的就不多說了，時間交給大家，提一提身邊的事情吧。”

  博浪集團的員工都已經熟悉流程了，該發的事情很快提交了上來，第一條重點是：“溫總，我們請假比較難，直屬領導總是不情願，我問過，鄰近部門也有這樣的事情。”

  溫良看到這條彈幕，當時就有點火了：“楊韻，你們人力資源怎麽搞的？什麽年代了，當個行政管理崗以為當爺爺了是吧？徹查！”

  “做不到尊重同事的，不要來博浪，你們踏馬的裝什麽？不尊重別人就是沒把自己當人！博浪不要非人類。”

  仍在公司辦公的楊韻和立夏兩人都是臉色瞬間難看，她們都沒想到博浪還有這種事情。

  此外，最多的是研發類崗位的問題，具體就是涉及到需求、聯網項目上線事故之類的。

  博浪集團的業務那麽多，總會有一些業務更新上線後出過問題的。

  一些負責的開發工程師認為應該有行之有效的複盤會。

  溫良針對性做出回復：“這方面的事情我們已經注意到了，也已經在落實相關流程了，諱疾忌醫要不得，公司發展不是靠這個，大大小小的項目那麽多，不可能次次都是完美無缺，該有的問題分析就要有，不要怕出問題，就怕有問題逃避。”

  這個事情博浪其實還是有點發言權的。

  博浪不像其它公司會只顧著快跑上線，很早之前孫寶銀就注意到了代碼質量等問題，采取了很多措施。

  其次就是秦正。

  他研究指令集的過程可以說反覆了很多次，不是那些不能用，而是不夠好，燒了那麽多錢，也是照樣勇於承擔，最後通過交流訪學解決了根本。

  逃避永遠解決不了問題。

  七七八八的問題提了一些，最後有人提到了一個關鍵問題。

  “溫總，公司正在全球招聘高端人才，會不會考慮優化35歲以上開發員工？”

  這個問題挺尖銳的。

  甚至連溫良都認為如果不是直播會議加上匿名機制，很難會有人敢在一家公司向老總提出來。

  溫良微微一笑：“我知道大環境有一些類似的操作，開發工程師容易有年齡焦慮，不過在博浪不用擔心這個，不會有年齡優化，我們現在已經考慮到了退休制度，即考慮了大家五六十歲以後的事情了；
  博浪雖然是個年輕公司，但我其實並不希望像別的公司把員工平均年齡十分年輕當做優勢，我還是希望有更多的同事會對自己所學的知識、技術和工作方向保持興趣，更長的為公司貢獻智慧，完成互惠互利。”

  “另外這次招聘其實也更傾向於成熟經驗的群體，即30歲、35歲乃至更年長的群體，大家如果有合適的朋友也可以向公司推介。”

  最後的最後，溫良提了個事情：“公司今年將啟動羊城超級總部建設工作，其中涉及到很多個模塊，大家可以踴躍提出想法，我衷心希望大家在這方面更多提出與個人健康投資有關的想法，比如大家組織了一些籃球、足球愛好會，希望公司能考慮建設相關場地的。”

  這次直播會因為一些存在的問題，比預計的長了三十分鍾。

  會議結束後不久，楊韻就提交了相關方案，其中有個重點提議，她要親自帶隊巡查各地公司。
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  (本章完)