第396章 做有用的人

  曾經的楊東升隻想著搞一些項目，借此佔地，發展房地產，但是沒想到無意中竟然做了這麽多東西！

  前世很多大佬，功成名就，上了富豪榜之後，就總想著找一個躺著賺錢的方法，最好還能傳給子孫後代，永享富貴。

  於是把賺錢的鐵路私有化，不賺錢的鐵路留給國家；用自己手下的金融機構，取代銀行；甚至想學美聯儲，把某行私有的想法都冒了出來……

  一度還出現了個著名經濟學家，處理所有經濟問題只會一種方法——私有化！

  那些富豪們真是在上面站的時間太久了，他們忘了，這個世界上，有用的人才有存在的價值，沒用的人只會被掃地出門。

  那些躺著就能賺錢的項目，還需要你去搞嗎？
  其實後世國家開放了不少東西給他們做——電動汽車、火箭、軍工……可有些人興許是前半輩子創業太辛苦，連學華爾街割韭菜，都不能滿足他們了，就是鐵了心想躺著賺錢！

  想躺著賺錢？以後怕是連站著賺錢的機會都沒有！

  而楊東升卻在無意間做了很多“電動汽車、火箭”項目！
  楊東升找了一群外國人，“招搖撞騙”四處拿地，至今也沒有人戳穿他，不是楊東升多高明，而是他做的這些事，符合國家利益。

  知道楊東升根底的人，自然也知道楊東升乾出了多大的成績；不知道楊東升成績的人，也不知道楊東升的根底！

  中午，楊東升留在廠裡吃飯。

  坐在工人中間，四周有中國人，也有外國人。

  飯食也是中西兼顧，除了傳統的中餐之外，還有牛排、意面、咖啡……各種西點，所有的職工都可以隨便選擇中餐，還是西餐！
  楊東升特意嘗了嘗西餐，味道很正宗，甚至比楊東升在國外的時候，在很多酒店吃到的還要正宗！

  這可不是隨便找人糊弄出來的！
  “你從哪找來的這麽多西餐廚師？”楊東升問梁國慶。

  這個年代國內吃過西餐的都沒多少人，正宗的西餐廚師恐怕比八級工都難找！

  楊東升記得上次過來的時候，還沒有這麽正宗的西餐。

  “前幾天，滬上市政府的一位領導過來的時候，問我們有什麽困難，我偶然說了一句，別的還好，就是很多外國工程師、技術人員吃不慣中餐！結果第二天就來了一堆西餐廚師和西點師，後來聽說，這些廚師都是市裡從各個星級酒店送來的，今天又送來了一批，聽說是市委、市政府招待所的！”梁國慶道。

  楊東升笑了，他之前猜的沒錯！
  下午，楊東升聽取了梁國慶的匯報，直接否決了他們提出的光刻機項目。

  不是光刻機不重要，而是目前他們根本搞不出有市場競爭力的光刻機，甚至連具有國內市場競爭力的光刻機都做不出，國外已經淘汰的二手設備直接就能衝垮他們！

  不過半導體部門卻是楊東升工作的重中之重，目前半導體部門的人員已經是所有部門中最多的，在功率半導體之外，又上馬了解碼芯片。

  前世我們國家雖然生產了世界上絕大多數的DVD機，卻根本沒賺到幾個錢。

  其中的原因相信很多人都知道——惡性競爭，互相壓價，專利技術受製於人，自己辛辛苦苦生產一台DVD，還不如人家坐在那裡收專利費賺的多。

  其實還有一個方面的原因，很多人不知道，就是很多核心部件我們不能自己生產，比如解碼芯片，這是DVD的核心部件！
  只能做個組裝廠，利潤低也就不奇怪了！

  解碼芯片結構比較簡單，市場競爭遠沒有處理器和內存那麽激烈，做好解碼芯片，也是為下一步進軍更大的市場做準備！
  回到家，楊東升逗了逗兒子，才發現氣氛有點不對！
  “怎麽了？”楊東升問。

  “二姐打電話過來說，三姐得了癌症！”周影道。

  “癌症？”楊東升一愣，前世可沒聽說三姐得癌症，“跟我說幹什麽？我又不是醫生！”

  “二姐說，三姐想見你，她有話想跟你說！”

  “我不想見她！”楊東升想也沒想就拒絕了。

  不用才楊東升都知道三姐會放出什麽屁來！
  三姐是一個可憐人嗎？絕對是的！

  從小到大，父母別說疼她，楊東升她媽打三姐那個狠勁，就算對自家的牲口，一般人家都不會舍得那麽打。

  為了得到父母的誇獎，三姐小學時候，就主動輟了學，給家裡省錢。

  在家裡時候，她乾最多的活。

  出嫁之後，每逢農忙時節，婆家再忙再累，她都會跑過來幫忙！
  楊東升記得前世有一年農忙，她忙到流產！
  可是無論她怎麽做，父母都從來沒把她當個人待！

  三姐的確是一個可憐人，但同時她也是一個壞人，而且是壞到無可救藥，壞到骨子裡的壞人！

  她不明是非，不分善惡，一味只知道討好父母，還按著楊東升、楊日初的腦袋，要求他們也跟她一樣做那兩個人的奴才，只為了她自己能在父母面前賣一個好。

  前世楊東升、楊日初身上的悲劇，很大程度上就是三姐造成的！
  她的愚蠢不光會害自己，還害別人！
  對於三姐，楊東升唯一想對她說的，就是讓她愛死哪去，死哪去！少出來害人！

  這次回到家，楊東升短時間內不準備再往外跑，老老實實去地礦大學上課，然後周末回家，教兒子說話，看著兒子學走路！
  公司這邊，終於做出了20噸級挖掘機，電控系統、高壓油缸都取得了突破，從美國挖來的人，在其中起了很大的作用！

  雖然發動機、傳動系統暫時用的還是別人的，但是對應的項目，滬上方面已經在搞！
  楊東升還在東升重工，嘗試對公司制度進行了一項改革——推出了一個技術工人管理崗制度，名稱為“技工長”，級別和待遇對標車間副職。

  這個崗位必須是技術工人出身，主要職責是協調工人與管理層之間的關系，協助車間主任完成從設計到生產的過渡等。

  這個制度是楊東升自己根據軍隊的士官長制度想出來的，前世沒有！
  楊東升琢磨了很久，技工的問題歸根到底還是工人積極性的問題，說白了其實就是兩條——前途和錢途。

  (本章完)