第246章 一個養三個
  劉新宇在楊東升耳邊嘀咕了一陣。

  “這麽突然？”楊東升看了一下自己的表格，他還有一個胸透沒照。

  縣人民醫院隻安排了一台X光機用來做體檢，胸透視門口排了一條長隊，楊東升剛才就是看排隊的人多，這才先去檢查其他項目。

  “本來不想這麽張揚的！”楊東升走到隊伍最前面，掏出幾張100的，衝隊伍最前面的幾個人晃了晃，“誰願意跟我換一下位置？”

  趕到市油缸廠，劉康的師弟正在門口等他。

  廠門口貼著紅紙，很多職工擠在一起看。

  楊東升自然不用跟他們擠，劉康的師弟把楊東升帶到一間辦公室，給他看了原文件。

  看完文件標題，楊東升就是一愣。

  原本說的混改，現在卻改成了直接賣。

  瓜州在改革方面一向都是拖蘇省後腿的存在，這一次怎麽走在前面了？
  楊東升看向劉康的師弟，“這是你們爭取的？”

  “不是！”劉康的師弟連忙搖頭。

  想來也是，混改的話，還有國家股份能夠起到監督作用，他們就算爭取，也是爭取不要完全賣給私人。

  繼續往下看，這份文件主要有這麽幾個意思：一、要承擔廠子所有的債務；二、一個職工也不能辭退；三、職工的月平均工資不能低於120，優待退休人員。

  “油缸廠的負債是多少？”楊東升問。

  “不知道。”劉康的師弟搖頭。

  “你們油缸廠有多少人？”

  “在職的不到500，退休的有1400多吧！”

  “這麽多！”楊東升吃了一驚。

  這樣算起來，豈不是平均1個在職的要養3個退休的？

  說起來東升一礦的歷史比油缸廠還要長的多，但是礦務局還在，那些退休工人都歸了礦務局養。

  “軸承廠那邊呢？”楊東升問。

  “軸承廠那邊具體是多少，我不太清楚，但是他們的人比我們多！”

  “退休的也比你們多？”

  “是！”

  “無怨的要趕緊扔了！”

  一天跑下來，天已經完全黑透了，楊東升在市區找了間賓館住下，省的明天來回跑。

  楊東升對兩廠的情況已經有了一個完整的認識。

  油缸廠和軸承廠在職職工加一塊大約有1000出頭。

  楊東升不怕這1000多人，只要是乾活的，別說一個月120，一個月1200，楊東升都認。

  但是那些已經退休，一天活沒給楊東升乾的，卻足足有3000多口子。

  我們國家從1986年才開始對國企實行合同製，為職工繳納養老保險，之前退休的不在少數。

  何況養老只是個小數字，真正的大頭是醫療。

  以我們國家的預期壽命，這些人還有幾十年好活，肯定會活過醫改，那時候每年的醫療費，可就太嚇人了。

  再加上拖欠上遊企業的物料費，還有水費、電費，又是好幾百萬。

  楊東升現在真的不想買油缸廠、軸承廠了。

  這時傳來一陣敲門聲。

  打開門，只見門外是劉康的師弟，還有一個50多歲的男人。

  “楊總，這是我師父！”劉康的師弟將男人介紹給楊東升。

  工業企業師父帶徒弟是慣例，無論你學歷多高，只要去了一線，就會給你安排一個師父。

  楊東升當年剛進礦上的時候，去井下實習礦上就也他安排了一個師父。

  在這些老國企，極為看重這層師徒關系。

  前世楊東升他們公司一把手就有一個師父，小學都沒畢業的文化程度，卻在公司生產處當副處長，據說經常一整天都見不到人，偶爾來了也是一張報紙混一天，照樣領工資，領獎金。

  哪天如果楊東升也發達了，他那位師父恐怕也會隨之升天。

  “你好！”楊東升主動向那人伸出手。

  這是一雙粗糙的大手，楊東升注意到這個人的食指缺了一截，其他幾根完好的手指，關節也嚴重變形。

  這種情況，楊東升在機械廠見過。

  這個年代操作機床不但是一項技術活，還是一個體力活，工人退休的時候，如果能10根手指齊全，會是一件非常值得驕傲的事。

  “楊總，我冒昧的問一下，您是不是不想買油缸廠了！”劉康的師弟開口問道。

  “不是我不願意，老實說吧，負擔實在太大！”

  楊東升說了一下自己的擔心，當然像醫改這樣還沒發生的事，楊東升是不會說的。

  “楊總，如果我們保證不報醫藥費，你能不能買油缸廠？”那名老工人忽然開口道。

  “為什麽？”楊東升一愣。

  “油缸廠已經好幾年一分錢的醫藥費也沒給我們報銷了！”老工人苦笑了一下。

  楊東升買下油缸廠，沒有了醫藥費，最起碼還能有份退休工資可拿。

  “你們不要，但是市裡要求必須優待退休人員，傳到市裡怕還是會成為我的錯誤，我倒是有個方法，你們願意不願意聽一聽？”

  “您說！”

  “我想一次性買斷你們的退休工資和醫藥費？”

  “買斷？”

  “是的！我們按照現在的物價、醫藥費的價格，按照你們的年齡，國家公布的預期壽命，算上通貨膨脹率，我一次性向你們買斷。你們拿著這筆錢，去做點小生意也好，買股票，買房子也好，要遠比依靠公司更保險！”

  以這個年代的物價、醫藥費價格、預期壽命進行買斷實在是太合適了。

  這樣做雖然損了點，但是作為企業的管理者，楊東升必須想盡一切辦法降低企業負擔。

  老工人還沒說什麽，劉康的師弟先說了，“楊總，退休工人未必是廠裡的負擔！就像我師父，雖然退休了快十年了，但是廠裡每次碰到大活，還得把他請回來……”

  “等一下！”楊東升從劉康師弟的話裡，忽然發現了一個問題，“退休快十年！你師父是什麽時候退休的？”

  這個工人看起來也就是50歲出頭的樣子，怎麽會退休快十年了？
  “我師父當年為了給兒子騰位置，四十幾歲就辦了病退！”

  頂替父母接班的政策始於1956年，大規模頂替接班是1978年，國家出台相關政策才開始的。

  為了給子女騰出位置，很多個年富力強的工人不得不提前退休，導致的結果是工人素質急劇下降，1986年國家不得不廢止了這一政策。

  (本章完)