第248章 設備
  早在第一次來油缸廠的時候，楊東升就注意到了背頭廠長手裡端的那個杯子。

  但是沒想到這家夥還有這麽多不同圖案的杯子，難道他有杯子方面的收集癖？
  楊東升特意檢查了裝茶杯的盒子，確定沒有夾層，沒有藏錢。

  打開杯蓋嗅了嗅，雖然洗的很乾淨，但是仍然有一股淡淡的茶葉味，確實是用來喝水的。

  “他要這麽多喝水的杯子幹什麽？”楊東升百思不得其解。

  “哎！”劉康的師弟歎了口氣，“楊總，這不是一般的杯子，您看！”

  劉康的師弟打開桌上的台燈，將杯子放到燈光下，只見茶杯的杯壁竟然是透光的。

  楊東升接過杯子，剛一入手，就發現這個杯子要比市面上同樣大小的杯子輕了不少。

  仔細一看，杯壁非常薄，而且它跟普通茶杯還有一個最不一樣的地方——普通茶杯仔細看的話都透著一股青色，這個茶杯卻是純白的，跟漢白玉雕琢而成的一樣。

  “這是……”

  “都是托人從湘省高價買來的的！據說領導人開會用的就是這種杯子，特別是這一個！”劉康的師弟拿起蝴蝶蘭圖案那個杯子，“聽說偉人在韶山的時候用的就是這杯子，所以也叫韶山杯！”

  “這是偉人用過的杯子？”如果是的話，這玩意就相當值錢了。

  “只是圖案一樣！”

  “只是圖案一樣！”楊東升大失所望。

  這時候楊東升不由想起老舍文章裡的那段話，“哈德門煙是又長又松，一頓就空出一大塊……兩個強國侍侯著我一個人，這點福氣還小嗎？”

  後世楊東升就聽說過，有些神經病看多了《新聞聯播》，回去就學那種架勢，裝腔作勢拿捏著講話。

  “楊總，要不給您……”劉康的師弟看了看杯子。

  “把它們拿去會議室，給大家用！”

  這種杯子楊東升想想都覺得惡心。

  “好！”劉康的師弟叫人把杯子拿走！
  茶杯被人拿走後，劉康的師弟猶豫了一下，最終還是一咬牙，掏出一張紙，“楊總，咱們廠裡的設備大多已經老舊，有些機床甚至是解放前生產的，我覺得我們應該……”

  “……”楊東升直接接過紙。

  紙上寫的那些數字、字母代表的是哪些設備，楊東升看不懂，不過上面好幾個外國知名大廠的牌子，楊東升還是認識的。

  楊東升掃了一樣劉康的師弟。

  由於國內工業企業設備長期落後於國外，於是企業中普遍產生了一個奇怪的想法——產品不好，都怨設備不夠先進。

  好機床確實能提高生產效率和產品質量，但楊東升只是讓他們給挖掘機生產液壓油缸，又不是要他們去給飛機、火箭做加工，用得著那麽好的機床嗎？
  以中國此時的勞動力價格和失業狀況，多用點人，多給工人發點工資不好嗎？非得一門心思撲在那些昂貴的設備上？
  更何況以此時油缸廠的勞動力素質，就算楊東升能搞來五軸聯動機床，他們會用嗎？

  為什麽以前能加工，現在就非要更新？

  買來了新機床，又得重新調整生產線，重新編排生產流程，等把一切理順，已經不知道猴年馬月了。

  把最後一點流動資金變成了固定資產，而且還是不能創造價值的固定資產，徹底斷絕自己的發展道路，中國多少工業企業都是死在這上面的！
  這方面後世那些代工企業就是反面典型，在“專家”的忽悠下，在跨國公司的要求下，逮著國際上最先進的設備買買買，通過拚命壓榨工人好不容易積攢的利潤，全用在了更新設備上。

  跨國公司高興了，國外賣設備的賺的盆滿缽滿。

  代工廠只能一輩子給人家做代工。

  不過這是楊東升入主油缸廠後，廠裡向他提出的第一個要求，楊東升不能打擊的太狠，“設備確實該更新，但是現在還有一件更迫切的事情要做！”

  “什麽事？”

  “我準備對全廠工人做一次能力測試！對不合格的工人，我準備辦一個培訓班進行集中培訓，像你師父那樣的工人，我準備返聘回來！由你牽頭搞這件事，爭取今年年底之前，把全廠月平均工資提高到300以上！”

  “300！是不是太高了？”劉康的師弟吃了一驚，市裡也只是要求平均工資120。

  “越是高端的設備，越需要高素質的人才，我們要舍得在人才上花錢，這也是為更新設備做準備！”

  “……”劉康的師弟看著楊東升。

  人家都是有錢使勁買設備，楊東升的做法把他搞糊塗了。

  劉康師弟的想法，反應出的是國內工業界一個常見的問題——重硬件，輕軟件；重視設備，輕視人的培養。

  後世國內的機加工企業經常出這樣的奇葩事——舍得花幾百萬買一台機床，卻不舍得花幾萬塊對工人進行相應的培訓。

  楊東升明白他們的苦衷——設備買回來，不會跑；工人花錢培養出來，萬一被別人挖走了，損失就大了。

  結果買回來的機床沒人會用，就算勉強能開起來，也發揮不出新機床的全部潛力，既然這樣，你為什麽還要買機床？

  其實工人好不容易在一個地方安了家，把人際關系理順，只要你給的工資，跟挖他們的人相比差距不是太大，一般是不會跑的。

  歸根到底還是大部分機加工企業一開始就準備搞血汗工廠，他們連送外賣的都拚不過，指望他們振興中國工業，無異癡人說夢。

  “以後工資要分為基本工資和績效工資兩塊，基本工資只要不餓死就行，關鍵是績效，根據各個環節的技術含量、艱苦程度制定出對應的價格，端茶倒水不能跟精鏜、精車劃等號。這件事還是由你來牽頭吧！”

  劉康的師弟試探著問，“那培訓班的績效怎麽算？”

  “培訓期間沒有工作量，當然沒有績效！”

  “這……”劉康的師弟想撂挑子。

  乾這種活，走夜路是要挨悶棍的，何況他也是油缸廠子弟，這些工人不是他的叔叔、伯伯，就是一起玩大的兄弟！

  “生產過程也要做出改變，下一個環節的班組，如果認為上一個環節的產品不合格，可以拒收上一個環節的產品！”

  “楊總……”劉康的師弟已經決定撂挑子了。

  楊東升沒待他把話說出來就搶先道，“我不能給你一步到位，只能先任命你做副廠長，乾出成績，下一步才好給你扶正。你能乾好嗎？”

  “能！”劉康的師弟想也不想回答，“您還有什麽要求？”

  “先去車間看看吧！”上次走的急，沒來得及細看。

  “這……”劉康的師弟心裡咯噔一下。

  楊東升已經大踏步走了出去。

  (本章完)