要想讓亞視起死回生，發展成為健康的、盈利多多的電視台，不是一朝一夕能夠辦到的，那不現實，而是需要長年累月的堅持。

  目前來說，趙星馳需要打響入主亞視的頭炮，讓亞視內部員工、外界各層人士認可他的改變，看到他擁有讓亞視起死回生的能力。

  所以，在批準了六位高管離職申請之後，趙星馳一面讓韓敏中和錢敏麗將財務和人事抓起來，一面思考著他入主亞視的三把火。

  新官上任三把火！

  第一把火，大換血。

  六位高管離職，可以想象接下來就會有和六位高管親近的員工離職。老大走了，小弟肯定也要走，留下來只有被新上司打壓的份。和六位高管親近的員工，是那些主持人、總監、副總監、主管。

  趙星馳不打算將這些人強行留下，也不打算挽留，他打算兩條腿走路，一條腿是重新招聘，一條腿是加薪。

  兩家免費電視台，tb電視台是霸主，但是員工的薪水很低；亞視積貧積弱，除了打價格戰讓人才加盟之外，沒有別的拿得出手的。

  所以，趙星馳再搞加薪，員工的薪水就比tb電視台高多了，也不會讓人覺得亞視很有前途，反而覺得也不過如此；但是，不加薪肯定是不行的。本來條件就很差了，加盟亞視不容易出名，你還不加薪？那我們還乾個毛線啊。

  加薪，這是沒辦法的事情。

  重新招聘，培養屬於自己的班底，這才是經營亞視的王道，雖然很艱難，但趙星馳不想放棄。而且他打算將大量招聘內地人才。

  香江很多傳媒人才，但是要價高，挖過來之後也不會對他這個老板有什麽敬畏之心。內地人，都是土包子，他們心裡的優越感可是滿滿的。

  第二把火，播出《射雕英雄傳》和《笑傲江湖》。

  第三把火。推出一個大火的綜藝節目。

  無論是人也好，公司也好，電視台也罷，要想讓人有深刻的印象，必須要有鮮明的特點，突出的東西，也即人無我有，人有我優。

  趙星馳仔細看過亞視的資料，電視劇製作部門已經被裁撤。藝員部大貓小貓兩三隻，綜藝節目平平淡淡，只有新聞製作團隊讓他眼前一亮。現在，亞視唯一能拿得出手的，也就是新聞節目了，而這也是亞視一直以來的優勢。

  當然，亞視真正值錢的東西在於固定資產以及幾十年下來積累的海量片源、珍貴的影像資料這些。

  仔細盤算一下，趙星馳提出了“打造華夏最具活氣的電視文娛品牌”這個口號。在保持新聞製作這個優勢之外，計劃以“電視劇”和“綜藝節目”為“新”亞視的賣點。以“青春”、“時尚”為定位，核心理念是“快樂亞視”。

  趙星馳堅定的認為，文抄公的事業必須發揚光大！

  咚咚咚……

  趙星馳越想越覺得有趣的時候，辦公室的門再次被敲響了。

  趙星馳一怔，立即叫了一聲“進來”，猶豫了很久才打算找他說明情況的亞視“一哥”顧太康推門走了進來。

  “趙……趙先生……”顧太康吃了一驚。想叫他趙星馳，但一想到趙星馳成了亞視的老板，於是立即改口叫趙先生。他真的是非常吃驚，沒想到傳了大半年之久的消息居然是真的，趙星馳真的收購了亞視。

  前幾天。趙星馳還在天鳳電視台接受訪問，顧太康是知道的，沒想到一眨眼，趙星馳就成為了他的老板。

  世事之奇妙，真是難以言喻。

  “顧先生來了？請坐，這邊坐。”趙星馳卻是眼睛一亮，連忙站了起來招呼他道，然後又吩咐錢敏麗去倒茶。

  “謝謝。”顧太康猶豫了一下，然後便坐了下來。

  趙星馳笑了笑，重新坐下後，也沒有拉家常或者說些其它的話題，而是開門見山的說道：“來得早不如來得巧，我正想要去找顧先生呢，沒想到顧先生先一步來找我了。既然這樣，那我就長話短說了，我希望顧先生能跟亞視續約。待遇方面，薪水在原來的基礎上增加一半，職務提升為節目監製，另外公司再給顧先生打造一套全新的綜藝節目。如果顧先生還有其它的要求，我們還可以再商量。”

  “……”顧太康半響無語，原本想好的辭職說辭被憋了回去，一個字都說不出來，他也不知道自己該說些什麽。

  剛才在辦公室外面看到的執行主席黃華、總經理陳祥、廣播業務總經理鄭輝、廣播業務副總經理何維安、財務及行政總經理梁國宇、節目部總監謝塘等六個公司的高管都被趙星馳毫不猶豫的炒掉了，這對於顧太康造成了嚴重的衝擊，對於新老板的印象直接從“無”轉到了“黑”。

  但是等到看清楚新老板是趙星馳，顧太康的印象雖然沒變，但感覺變了，因為趙星馳是華語娛樂圈的一個奇跡。縱觀趙星馳這些年取得的成績，除了“奇跡”這兩個字，顧太康想不到還有其它的形容詞能夠很好的形容趙星馳。

  再聽趙星馳說希望他續約，然後連續拋出三個大餡餅給他，他的的印象就徹底的改變了。

  原來，趙星馳並不是那種目空一切、囂張狂妄的家夥。

  原來，趙星馳也懂得挽留公司的老員工。

  在亞視，顧太康就是老員工，每一個人都這樣認為。

  更重要的是，趙星馳的三個大餡餅很大很香，讓他這個對於亞視忠誠的老員工根本無法抵抗。

  薪水加一半，以他目前一百萬一年的薪水，加一半之後就是一百五十萬，足足增加了五十萬！

  提拔當節目監製，從主持人一躍成為亞視的中層，從此在亞視的管理問題上有了發言權！

  量身打造一套全新的綜藝節目，雖然對於顧太康有些雞肋，但足見趙星馳這位新老板對他的重視。

  半個小時後，顧太康屈服了，和亞視簽訂了一份長達五年的新合約，暫定年薪一百五十萬，從此一顆紅心向星爺！

  一百五十萬的年薪，在內地當然是非常高的工資，即便是一線主持人，也沒幾個的年薪能有這個數。但在香江，一百五十萬的年薪，對於顧太康這種一線主持人來說，不算高，是平均水準了，折算一下也就十幾萬的月薪。要知道，香江一個洗碗打雜的，月薪都在一萬左右。

  “能問一下，星爺您打算策劃的這檔綜藝節目是什麽類型？定位是什麽？”簽合約之後，顧太康還是沒忍住，問出了這個問題。

  “類似脫口秀，具體的形式還有定位，等我整頓好公司的人事安排之後，我再找你詳談。我現在能告訴你的，是我對於亞視未來的戰略核心，聽上去很簡單，因為只有四個字：快樂亞視！”趙星馳賣起了關子，並沒有跟他明說。

  “快樂亞視？”顧太康念叨了幾遍，最後帶著複雜的情緒走出了辦公室。

  不得不說，趙星馳的想法很新穎，很有讓人眼前一亮的感覺。

  直到這個時候，顧太康終於確信了一件事，那就是趙星馳收購亞視，並不是來玩票的，而是真正當做事業來做的，因為趙星馳有理念，對於亞視未來的發展戰略有自己清晰的理念，是帶著全盤的具體措施來的。

  顧太康走後不久，趙星馳便召集了亞視的其它重要人員到會議室開會。

  在會議上，趙星馳先是說了自己入主亞視的事情，然後宣布了兩個人事任命，任命王學成為亞視副總經理，任命顧太康為製作部節目監製；最後，他公布了加薪的決定：“願意留下來的，薪水一律增加20%！”

  顧太康是亞視“一哥”，唯一一個拿得出手的藝人，所以薪水增加的幅度才達到50%。管理人員的重要性就低了，薪水增加幅度有20%足矣。

  不出趙星馳所料，在會議上，有人向他遞交了辭職信，總共五人。新聞及谘詢部有兩個，一個總監，一個副總兼；節目部有一個，是節目部副總監；另外還有工程部和製作資源部的總監。

  即便早有心理準備，也想好了應對措施，但如此多的人辭職，還是讓趙星馳感到心驚肉跳，第一次感覺到棘手。

  不過，與會的每一個人都沒看出來他的煩惱，他們看到的只有一張平靜的臉，似乎這麽多人的離職並沒有讓他擔心。

  最後，趙星馳爽快的批準了他們的辭職，一邊安排安保人員去監督他們卷鋪蓋走人，一邊按照王學成和韓敏中擬定的名單，將離職部門的副手、下屬提拔上來，填補這五個人離職後的空缺。

  也就在這一天，亞視換了新老板的消息傳遍了整個亞視，傳遍了整個香江、整個華夏、整個亞洲，甚至漂洋過海，傳遞到了歐美等國。

  轟動了！

  徹底轟動了！

  趙星馳入主亞視的消息，就像是一顆超級核彈投入了現實社會，橫掃如卷席，讓各界人士為之震動。

  各大媒體紛紛報道，各界人士發表見解，各種八卦勁爆衝擊，一個現象級的話題就這樣誕生了！

  而在話題的背後，無數暗湧正在醞釀和滾蕩著……