第115章 八店開張，坐擁15家門店！（23）

  沐陽和楊念談好合作之後。

  楊念把她的計劃送給沐陽過目，沐陽看了下，感覺她的計劃更加激進，但實現的可能性非常大。

  楊念建議道：“沐總，奈雪太容易複製，我們必須加快上市，搶下新式奶茶第一股。”

  沐陽思索了下，她說的沒錯，目前市場上開始出現跟風的苗頭，大部分人還在考察，摸索奈雪的盈利模式，說不定已經開始準備。

  “行，我不能無限支持資金，如果你有能力和渠道拿到貸款，盡管去貸。

  我前段時間走的銀行貸款渠道，要求貸款五千萬，可隻答應二千萬，說這幾天放款，只要奈雪估值達到50億，我就同意融資。”

  “好的，謝謝沐總信任，我會努力。”楊念非常感激。

  “一起努力吧，這工作並不容易，你看何時能來報道。”

  “現在就可以，上市拖一天，變數越大。”

  “好的，我們先簽用人合同，我一會通知各部門經理會議室碰頭，宣布你的任命。”

  副總的用人合同是沐陽親自起草，薪水和激勵具體內容不適合給人事部看。

  一會後，雙方簽好用人合同。

  沐陽電話通知獵頭公司，獵頭公司再另外起草一份合同和錄用通知給候選人。

  “恭喜沐總，增添一名頂尖人才，我相信楊念女士會給奈雪公司想象不到的驚喜。”

  “謝謝，我很滿意她的表現，希望她努力做好工作。我會盡快讓財務給你們打傭金。”沐陽回道。

  “哈哈，沐總客氣了。”

  沐陽和獵頭聊了一會就掛了電話，半小時後，召開副總歡迎會議。

  簡單的歡迎會很快開完，楊念正式接手沐陽的工作，但沐陽依然負責財務。

  沐陽也不是一下子全部把責任推給楊念，先讓她從她自己最熟悉的市場部做起，熟悉公司情況和人員，兩周後，沐陽再交付其它部門給她負責。

  這下子，沐陽放下一些重擔，感覺輕松許多了。

  但是，沐陽還是有些擔憂，她能不能度過適應期，真正勝任副總的工作。

  沐陽讓公司給副總購置一輛百萬級別的08款奔馳S300L轎車，副總擁有使用權，如果公司能上市，這輛車也獎勵她了。

  楊念下班後，回家和家人慶祝面試通過。

  “老婆好厲害，想不到真面試過了，這幾天你去考察奈雪門店辛苦了。”

  “嗯，有些幸運，成功都是給一切準備好的人，而且越努力越幸運。”

  “你們老板是怎麽樣的人？”

  “大一學生，非常年輕，智慧超群，比網絡上相傳得還厲害，做事很穩重，我相信，跟隨有這樣的老板，做員工的很幸福。”楊念評價道。

  楊念的丈夫大概了解，很佩服地說：“能在大一創下這麽大的事業，而且沒有什麽背景，估計全國沒幾個人呀，我們當年覺得能留學很厲害了，可出國了，才發現比我們厲害的人更多。”

  ……

  拋開奈雪的工作，沐陽要做的只有星海機械管理和手持激光焊的研發。
    星海機械需要一位副總，這樣沐陽就能從日常事務中抽身出來專門搞研發。

  想了下，委托幾家獵頭公司幫他物色一名機械行業背景的副總，要求必須是技術出身，至少做過質量和生產管理中的一種，專門負責生產管理、質量、采購和業務這一塊。

  財務和技術研發還是由沐陽來負責，他開始放權采購，雖然有些不放心，但他分身無術，這事務總得下放，另外再招一名采購主管和兩名采購員，減少一人獨攬全局的風險，相互監督。

  除非副總和采購主管串通一起，沒讓沐陽知道。

  而且，也不是想采購什麽就想采購的，超過萬元的采購必須經過技術部和質量部審核，總經理簽字，進入公司合格供應商名單，最終打款簽字還是讓沐陽來做。

  大宗采購或者重要的部件采購，集體決策，沐陽審批；

  采購數額較大的物料使用雙保險，2人以上負責采購項目，並且不定期調換。

  流程多了一些，但大多公司都是使用這一套路和流程來避免采購貪汙。

  回扣可以減少很多，不能100%杜絕。

  沐陽也知道想完全杜絕不太可能，只要數額不是非常大，不頻繁，采購質量沒問題，他都可以睜一隻眼閉一隻眼。

  6月初，新開張的8家奈雪門店順利開張，單店日營業額很快達到十萬元。

  如此，奈雪在H城就同時擁有15家奈雪DE茶門店。

  日營業額達到150萬元左右，月營業接近五千萬元！

  沐陽的身價真正破一億元，但也欠了銀行四千多萬債務。

  後來，楊念靠著自己的關系，從銀行貸款多貸款兩千萬元。

  也正是沐陽看到楊念的能力，沐陽內心初步認可她這位副總。

  在開業之時，沐陽只是走了兩家門店，發現沒什麽問題後，其它門店都沒有去巡查。

  至從把奈雪交托給楊念後，楊念把奈雪管理得有條不紊，沒有搞什麽大動作。

  這一下子，楊念就取得了沐陽的大部分信任。

  新官上任三把火，在高層空降管理中，這有些誤導！

  弄不好，也把自己燒了。

  老板最諱忌新高層剛來就大刀闊斧搞革新，這可不是辦事果斷而有魄力，而是莽乾，弄不好公司就被搞垮。

  這種事很多，公司沒有起色，反而被空降軍折騰破產。

  老板與新高層之間有猜疑很正常，新高層開始之時不可能一下子得到老板的完全信任，最好是先穩住大局，待熟悉情況後，有些成績得到老板的認可後，再循序漸進革新，才不會遇到阻力。

  要不然，空降軍沒得到老板的完全支持，很快被下面的人空架，指揮不動人，而人事權又不在自己手上，不是想開除誰就開除的，開除了誰來頂替他的工作，空降軍自己上麽？

  想找人代替，也不是一下子就能開展工作的，出了問題，人剛開除，空降軍離被辭退也不遠了。

  奈雪不需要大革新，沐陽雖然把奈雪交托給楊念，但還是留了個心眼。

  (本章完)