第55章 龍騰公司的拒絕

  資金的問題解決了。

  至少八座中小型的廠房或寫字樓，在給園區的董主任打了個電話後，他表示完全沒問題，閑置的廠房還有幾座，寫字樓更是有七八棟，不用擔心沒地方用。

  人才招募方面，交給人事經理盧曉燕負責，李星陽只要親自面試主要的研發負責人即可。

  不過。

  以上問題的解決，只是代表硬件問題的解決而已。

  軟件的控制系統。

  光能收集轉換器、光帆反射器與能量中繼衛星的聯網操控。

  還有大量底層軟件的編寫。

  地面的控制中心。

  乃至一些智能化自動化的技術，都需要一類人才——

  軟硬件工程師。

  從表層的操作系統到底層的硬件驅動，都需要招募經驗豐富、能力足夠的編程人才。

  再考慮到李星陽不信任國外的操作系統，所以包括芯片這些配套硬件在內，軟件操作系統，他隻考慮國內的自主操作系統。

  而目前國內的從底層架構到編譯語言再到應用程序，做到了完全自主的操作系統主要是三個：

  萬裡公司的飛天系統

  龍騰公司的龍輝系統

  華耀公司的鴻夢系統

  這三大操作系統中，鴻夢系統最為成功，用戶數最多，技術最為成熟，已經有了取代和超越外國操作系統的趨勢。

  飛天系統實力次之，在服務器端非常強大，佔據了大量的服務器操作系統市場，用戶數達到了上百萬量級，軟件生態也很完善，目前已經趨於成熟。

  最弱的則是龍輝系統，用戶少、應用軟件少，生態不夠完善，屬於勉強能用的程度，而且長期半死不活的，只要龍騰公司宣布放棄，估計就離淘汰不遠，但為了不過度依賴外國系統，龍騰公司還是年年投入資金，勉強維持著這個系統沒有放棄，目的是作為一旦遇到生存危機時的備份，不管再怎麽爛，也不考慮放棄。

  所以這三個選項擺在李星陽的面前，他該選擇與哪個進行合作？
  首先萬裡公司的飛天系統被他第一個排除在外。

  原因不必多說，被人批評小心眼也好，沒有胸懷格局也好，反正萬裡公司已經被他排除在了合作范圍之外。

  然後，李星陽想了想，華耀公司的鴻夢系統，也被他排除在外，不考慮接入這個操作系統。

  話說這是為什麽？
  明明鴻夢系統實力最強，技術最可靠成熟，而且華耀公司的網絡通訊技術世界第一，跟華耀合作，是夢幻組合，強強聯手，為何這麽強大的公司他都不想與之合作？
  原因很簡單也很現實。

  一個，李星陽不喜歡受製於人，所以他一定要拿到操作系統的核心技術，要求代碼全部開源，拿到所有的開發權限，並獲得系統的永久使用授權，相當於技術專利共享。

  只是這樣的條件，絕大部分公司都不會考慮答應，因為這叫授之以漁，是分享出自己的壓箱底絕活，還面臨可能多個競爭對手的風險。

  二個，華耀公司體量大，實力強，資金充足，據說該公司的員工，個個都是卷王，在技術方面心高傲氣，經常用看垃圾般的目光看著你，試問與這樣的公司合作，自尊心能不能受得了？

  三個，即便李星陽不看重臉面，可以拋棄自尊，但不要忘了，華耀的模仿能力、技術追趕能力也非常強，一旦看到太空能源事業的潛力，突然也進入這個領域，李星陽豈不是多了個極其可怕的對手？

  綜合這些因素，對於與強者合作，李星陽也是心有疑慮的，畢竟他手裡的底牌就那麽幾張，一旦遭到華耀這樣的強者追趕，他是沒有必勝的把握的。

  於是能選擇的操作系統，就只剩下龍騰公司的龍輝系統了。

  李星陽拿出手機，找到張大龍的號碼，然後撥打了過去。

  電話很快接通。

  “張總你好，我是李星陽，星源公司的老板。”

  “李總好，有段時間沒聯系了，請問有什麽事麽？”張大龍道。

  “是這樣的，我有個項目，想找貴公司合作，不知道你們有沒有興趣？”

  “有，當然有，李總請說。”

  “貴公司的龍輝操作系統，推出有七八年的時間吧？但一直沒什麽起色，我對貴公司的這個系統頗有興趣，想引進這個系統，購買技術授權，另外希望貴公司派遣1000名的高級程序員，來我的星源公司工作，幫助我公司的員工，吃透龍輝系統，實現充分高效的利用，將這個系統的潛力完全發揮出來……不知道張總意下如何？”

  聽了李星陽的話。

  引進龍輝系統。

  購買技術授權。

  還要派遣一千名的高級程序員，幫助星源公司吃透龍輝系統？
  消化掉這些信息後。

  張大龍開口問：“李總，不知道伱打算花多少錢購買龍輝系統的技術授權？派遣上千名的高級程序員，派遣費用又怎麽算？”

  “技術授權費10億如何？至於派遣過來的員工，工資我們公司開，在貴公司原有待遇的基礎上翻倍，不會讓他們吃虧。”

  李星陽道。

  “10億？李總，龍輝系統每年的更新維護費用，都不止十億，派遣員工的待遇翻倍，這不是公開挖人麽？拿了這麽高的工資，誰還願意回到龍騰公司？”

  張大龍道，內心響起一個聲音：李總你這是在拿我當傻子麽？還是說，我像個容易被忽悠的傻子？
  “張總，我去年便宜賣給你們小型智能語音助手，現在至少給貴公司帶來了幾十億的利潤吧？貴公司欠我的人情，是不是也應有所表示？龍輝系統市場競爭力不足，始終沒能推廣開來，我星源公司願意接入，這對龍輝系統的發展，也有巨大的好處，至於授權費可以商量，派遣員工的方式也能協商，不知道張總是否有合作的意向？”

  李星陽道，翻出了以前的人情帳。

  “李總，人情歸人情，生意歸生意，而且這麽大的事，我一個人做不了主，我得問下牛總和別的總裁，請示牛總拍板。”

  “那你快點請示吧，最好盡快給我回復！”

  李星陽有點惱火，之前這個張大龍看到有便宜佔的時候，滿口答應以後會幫忙，現在又說人情歸人情，要問牛總請示了，之前為什麽不說他是個蝦米，做不了任何主？
  掛了電話。

  等了一天時間。

  張大龍打來電話道：“李總，我們這邊開了個高管會議，牛總跟六位副總，都同意把龍輝系統授權給貴司使用，但授權費100億，程序員可以派遣500人過去，貴公司需支付每人每月10萬元的雇傭費，這個錢你們先打到龍騰公司的帳戶，我們再給程序員發工資，你們不能直接給派遣員工發工資。”

  “授權費100億？一個破爛系統要這麽多錢，每月5000萬的雇傭費，你們還要再從中賺一筆？貴公司太會做生意了吧？如此奸商行為，有半點的人情味，有絲毫的合作誠意麽？”

  李星陽繃不住了，當即表示不滿。

  “怎麽沒有誠意？這就是最大的誠意了！龍輝系統雖然市場競爭力不足，但也是投入數百億開發出的系統，只收一百億非常便宜了，而且人才是任何公司的寶貴資源，工資我們不過一手，他們不全跳槽到貴公司了麽？我看是李總把我們當成傻子了吧？”

  張大龍針鋒相對的道，也一副吃了大虧的樣子。

  “張總，龍輝系統或許不是垃圾，但也是被市場埋沒的看不到盈利希望的技術，你們投入幾千億上萬億，它依然不會有多大價值，20億，我買斷這個技術！這非常有誠意了，派遣員工不能少於500人，我給他們加30%工資，錢不過你們的手，成就成，不成就算了，你盡快給我個答覆。”李星陽掛了電話。

  又等了半天。

  張大龍再次打電話過來道：“李總，我們這邊又商量了下，30億，只要30億，龍輝系統就可以授權給貴公司！派遣員工可以給200人，沒辦法，龍騰公司是上市公司，需要對股東們負責，賣的太便宜了，董事會肯定會提出質詢，牛總都無法無視股東們的意志，所以真的只能生意歸生意。”

  “算了，你們繼續替你們的股東考慮去吧，就當我瞎了眼，以後不要跟我提任何幫忙的事，咱們就是生意歸生意的關系，再見！”

  李星陽直接掛了電話，心情變的十分糟糕。

  龍騰公司，終究是沒能通過他的考驗，成了第二家的萬裡公司。

  或者說，這些所謂的上市公司，都是一丘之貉，不會有什麽區別，看到好處時把人情掛嘴邊，看不到好處就把股東掛嘴邊，反正總有他們的理由。

  尋求與龍騰公司合作失敗了。

  李星陽只能把目光放到華耀這家強到他都有些忌憚的公司身上。

  而開發出鴻夢系統的華耀公司，不是跟萬裡、龍騰一樣的上市公司，這家公司員工集體持股，不存在拿股東當借口的問題。

  (本章完)