第392章 結束1
  萬天明的動作很快，

  正所謂郎有情，妾有意，

  艾一民一直對自己的待遇不滿，多次反應要求提高工資，都石沉大海。

  遇到萬天明的誘惑，再也把持不住，
  帶著核心骨乾二十多人全部跳槽到新成立的昆侖科技。

  消息傳出，業內一片嘩然。

  有說“市場經濟，人才是自由流動的。”

  也有說“國人向來是外鬥外行，內鬥內行，好不容易出了個數字公司，非要被下三濫搞死不可。”

  ……

  “怎麽鬧出這麽大事？”葉綿不解。

  陳曉：“天要下雨，娘要嫁人，隨他去，艾一民水平就那樣，跑就跑了。”

  在遍布攝像頭的公司，人工智能早就察覺出艾一民是個不穩定因素。

  但“若雪”剛剛上市，陳曉也不可能做出卸磨殺驢的事。

  賠償金倒是小事，對士氣的傷害很大。

  現在主動離職，算是雙贏。

  葉綿：“這次是誰動手？”

  陳曉：“萬青和沈強，都是老熟人。”

  他對兩個人的合流，還是有一點驚訝的。

  怎麽說他和萬青的關系更近一點，沈強能說服萬青站出來，背後沒少下功夫。

  葉綿之前聽過這兩個人，“接下來怎麽做，要不要給大家提高一些待遇？”

  陳曉有點遲疑，

  數字公司能有今天的成就，完全是廢土世界帶來的人工智能的功勞。

  艾一民幾人只是打下手的，現在的工資已經比同行高了很多，

  再漲下去，有點冤大頭。

  “漲工資不是一件小事，整個集團的工資待遇剛剛理順，牽一發而動全身，等等再說。”

  葉綿：“你不怕外界罵你葛朗台？”

  陳曉：“些許罵名而已，算不了什麽。”

  ……

  根據人工智能設計的薪酬體系，全集團不管是高管還是普通工作人員，收入差距有，但沒有大到離譜的程度。

  不會出現清潔人員工資五千，上市集團高管工資五百萬的現象。

  雖然說人與人之間的差距比人與猿猴的還大。

  但對於人工智能來說，拋掉全部的浮華，不管你履歷有多麽光鮮，以往的成績有多麽耀眼……根據個人的能力和創造的價值進行綜合評估。

  這就導致公司高層流動率異常高。

  對於應屆畢業生來說，陳氏集團是堪比公務員的夢想之所。

  新入職的人員，福利待遇超出同行三四倍，一個人生活，不考慮結婚買房生孩子，即使在上海，也能過上體面自在的生活。

  但對於高管來說，薪酬待遇卻又遠低於同行。

  這就導致不少高管幹了一段時間，刷好履歷就離職了。

  因為時間一長，心裡就不平衡。

  外界誘惑太大，隨便跳槽，工資就翻了好幾倍。

  拿這個做比較，太考驗人性了。

  ……

  不少人都對陳氏集團的薪酬體系詬病很大，

  然而，陳曉並沒有改變太多，
  依舊我行我素，

  你跳槽了，我就提拔一個新人上來，
  讓外界驚訝的是，如此高的高管離職率，竟然沒有給公司造成太大的混亂，
  整個集團內部，仿佛有無窮人才，

  走一個補一個。
    ……

  葉綿之前也提過，適當增加高管的薪酬，穩定人心。

  一個人突然跳槽，很容易造成後續工作混亂。

  新人能力再強，想要理順工作，起碼要一定的適應過程。

  後來見陳曉提拔的候補球員，幾乎沒有任何遲滯開展工作。

  也就不再勸解。

  畢竟她也是既得利益者。

  ……

  葉綿聽到陳曉這麽說，笑了下，“現在外面的人都說你這是歪門邪道，把韓國SM公司的藝人模式發揚光大。”

  SM被譽為造星基地，不管你多麽紅的偶像，在公司就是螺絲釘。

  雪藏、封殺、跳槽、離職……都不影響大局，因為後起之秀源源不斷，

  什麽東方神起、Super Junior、少女時代、SHINee、F（x）、EXO、HOT……

  陳曉撇撇嘴，“韓國人是把壓榨進行到極致，才能保證後面的“成品率”，我們公司從來不搞末位淘汰，怎麽能是一回事。”

  ……

  他之所以敢挑戰現有規則體系，將資源向一線人員傾斜，就是靠著“智能管理系統”。

  不但為每個員工建檔立卡，進行深入分析，確保合適人乾合適事。

  更全力推動無紙化辦公，所有資料全部上網，保證後來者能夠輕而易舉跟上前面節奏。

  如此一來，不管你是什麽樣的高管，在整個商業帝國內，都是可替代的。

  ……

  葉綿：“你不在普通員工裡搞末位淘汰，在高管層面進行，而話語權是掌握在上面而不是下面。”

  陳曉的一系列對策，多少有一些理想主義色彩。

  不患寡而患不均。

  陳曉不在乎，“相比較成本的降低、公司整體氛圍的改變……些許代價可以忍受。”

  如果沒有“智能管理系統”，他自然不會標新立異，
  財富不斷向少數人集中，高管薪酬暴漲，職業經理人不管業績隻拿高薪……這是不可避免的。

  因為他們掌握權力。

  妄圖和權力者談公平是可笑的。

  現在有了人工智能這個超級監管者，公平才有可能實現。

  就像現在陳氏集團旗下的公司招聘。

  學歷不再成為一個門檻。

  很多崗位，只要求高中以上。

  注重的是能力而不再是學歷，

  自持有人工智能篩查，一百萬人的工作量和一百人的沒什麽區別。

  這也導致陳氏集團旗下公司的每次招聘，都是一次網絡狂歡。

  因為最終錄取的人員名單中，超過一半來自雙非院校，證明陳氏的招聘，絕不是掛羊頭賣狗肉。

  真的實現了“唯能力論”。

  葉綿點點頭：“既然這樣的話，艾一民那邊就放過了。”

  陳曉：“不用管他，走法律程序就好，昆侖科技願意幫他出違約金，咱們也大度一點。”

  數字公司那邊七大實驗室，其中一般都是人工智能負責的。

  如果不是怕暴露這個秘密，陳曉根本不管人員是否流動，高管是否離職……

  “好的。”

  陳曉：“高管離職，沒什麽奇怪的，相比較基層員工畢業，高管畢業才是向社會輸送人才。”

  　這一卷有點拉胯，接下家新開一卷，
  　　
  　
  (本章完)