第343章 調派
  “董事長，喝茶！”

  看著何鳳恭謹的雙手把茶遞過來，張華感慨的笑了笑，隨即釋然的說道：“事情過去了，就過去了吧，昨天我已經聯系了家政公司那邊，明天就會有一批管理人員過來。

  商場的開業並不會受到多大的影響，商場的掌舵人自然還是你，我們不管是資金、管理系統，還是人才各方面都不缺，希望你能把公司經營好，最後能在三年之後有上市的資格。”

  家政公司挑選一批管理人員出來還是很輕松的，畢竟員工基數有那麽大，裡面不乏一些各方面都很優秀的人才，如果要問為什麽人才也會失業？
  其實也是很正常的事情，畢竟在許多時候，正直這種美德也會變成缺陷嘛，不管你做得多好，總是會有人不喜歡。

  “謝謝董事長還能給我機會，董事長放心，以後我會以公司的利益為重的！”

  雖然有了家政公司派過來那些人的牽製，以後做什麽都必然會有許多掣肘，可還能保住總經理的職位，何鳳已經很滿足了，畢竟如果彼此身份對換一下，何鳳自己都不敢保證能做到張華這麽大度。

  隨後何鳳說了一下剛剛辭退管理層的事情，又聊了一會兒後就離開了張華家。

  張華昨天回來確實是向家政公司那邊要人了，分別通知了一下鄭紅軍、王超和徐峰三人。

  家政公司有一套完整的選拔制度，那怕是新入職的員工都有建立一套完整的檔案，所以挑選起來也極為方便。

  張華的要求也比較簡單，只要有管理經驗，為人比較正直就行。

  “哇哇！”房間傳來兩聲哭喊，這是小平安睡醒了，張華笑了笑，轉身回到房間。

  小家夥平時基本上不會哭，睡醒了沒看見人，也只是吼兩聲通知一下父母而已，如果沒人進去抱他，那就過一會兒繼續吼兩聲。

  看見張華出現在眼前，小家夥嬉笑著伸出手要抱。

  “真是一個懂事兒的好兒子！”張華笑著把小家夥抱了起來。

  左右無事，張華抱著小平安又來到了書房，準備玩一會兒遊戲，看見郵箱裡面有一封剛剛發過來的新郵件，還以為是小馬哥發過來的，點開卻發現是鄭紅軍發給自己的。

  這時張華的手機也響了起來，張華拿出手機看了看，接通笑道：“鄭哥！”

  “張華啊，你需要的檔案資料我發給你了，你自己看看挑選一下吧！”

  “我剛剛正好看見了，等下我挑好人就把郵件發回給你，你那邊幫我安排一下，讓他們乘坐明天的飛機到山城這邊來！”

  “這麽急？”

  “沒辦法啊，本來商場準備今天開業的，結果出了這麽一檔子事兒，耽擱一天損失可是很大的。”

  “行吧，我會給你安排好的，你準備在山城待多久？”

  “看情況吧，等商場投入運營後隨時都能離開，有什麽事兒嗎？”

  “倒也沒什麽必須的事，不過你作為公司的董事長兼書記，總不出現也不太好吧？”

  “那啥，其實我可以隻做一個股東的！”

  “得，不說了，你想什麽時候回來，什麽時候回來吧，掛了！”

  聽著手機裡面傳來的忙音，張華忍不住苦笑了一下，董事長、書記什麽的，一開始張華倒是覺得很牛皮，可你既然坐了那個位置，就必須得承擔起相應的責任。

  不得自由啊，特別是這種半國營的合資企業，規矩更是特別多，並不是說你把事情辦好就行了的，許多事情都要走一個流程，比如學習，讓張華非常頭疼。

  公司員工借支款被侵吞案結束後，張華就向鄭紅軍明確表示過自己不想幹了，準備把把位置卸任給他。

  結果鄭紅軍都沒等張華把話說完，就一口回絕了，理由是他能力不足，肩膀也不夠厚實，擔不起，至少暫時還擔不起。

  張華歎了口氣，打開電子郵件看了起來，裡面是一百份人事檔案，有一半是張華老鄉的，一半則是國營企業那些下崗職工的。

  這是張華自己的要求，倒不是說張華信任不過自己那些老鄉，可全是一系人馬，雖然能提高效率減少內耗，卻很容易串聯在一起滋生腐敗。

  如果是張華自己親自管理倒還無所謂，比如創業初期，張華手下就全部是自己老鄉，可現在張華已經過了原始積累階段，相比於效率更追求平衡。

  小平安看見張華操作著鼠標按著鍵盤，以為是什麽好玩的，掙扎著也要去按鍵盤，嚇得張華趕緊抱著他退後了一些。

  “這個可不能亂按啊，爸爸給你放動畫片看！”

  張華想了想，進入視頻網站下載了一整部貓和老鼠，現在的網速雖然還不是很高，可下載幾分鍾的視頻還是很快的。

  當動畫片開始播放後，小平安終於安靜了下來，開始專專心心的看著屏幕上的畫面，不時發出樂呵呵的笑聲，好像真的能看懂一般。

  張華把播放器縮小了一些，然後把文檔縮到很小，開始仔細的瀏覽人事檔案，準備挑選一些管理層。

  華君公司在張華看來只要按部就班的發展的就好，所以張華挑選管理層的時候也有一定的針對性。

  年齡最好在四十歲左右，婚姻狀態良好，父母健在，孩子最好是在校初高中生，成績優異的最好。

  這樣的人基本上不會做出什麽冒險的事情來，平日裡也會謹小慎微，剛剛進入一個陌生的環境，是絕對不會出現貪汙腐敗問題的。

  張華基本上是按照自己老鄉和原下崗職工一比一的比例挑選的人，條件好一點的可以做商場經理，或者總公司各部門的負責人，條件差一點的則做中層管理。

  一百個人張華挑了一半的人出來，雖然公司不需要這麽多管理人員，可選拔的時候可以刷下來一批作為儲備幹部嘛，等以後公司擴張的時候也能用得著。

  相對於對外招聘管理人員，張華更喜歡從基層一步步的提拔，那怕基層員工學歷差一點也可以靠經驗來彌補嘛，而且一步步提拔上來的員工，忠心上面是比較有保障的。

  (本章完)