第867章 別了，伊蒂哈德！
  高深前世混企業的時候，剛當上管理層，就被拉去培訓，當時的培訓老師還挺有名氣的，言簡意賅地說：所謂的企業管理，很簡單，三點，帶好人，做好事，聚好心。

  相對應的就是：制度管人，流程管事，文化管心。

  別小看這三點，很多企業哪怕做到世界五百強，都做不好這三點。

  高深當了管理層後，對此就更有心得體會了。

  前世，在足球領域就有一個非常生動鮮明的例子，曼聯。

  弗格森是職業足球裡的一大特例，他深刻影響著曼聯的每一個人，包括管理層。

  這就不可避免會帶來一個問題，曼聯對弗格森太過於依賴了，始終沒有組建起合理的人員管理制度，以及做事的流程章法。

  弗格森在的時候，他就像是一個獨裁者一樣，掌控大局，可他一退休，所有人發現，曼聯的製服組直接就抓瞎了，簡直就跟無頭蒼蠅一樣。

  錢，拚命地花，甚至有點生怕花少了的感覺，效果卻越來越差。

  從球迷的角度來看，這當然是一件津津樂道的傳奇。

  弗格森簡直就是打工人的典范，指路的明燈。

  但如果從經營俱樂部的角度來看，這是巨大的失敗！

  甚至從某種程度上來說，到了2012年，還讓俱樂部誕生出像弗格森這樣的獨裁者，那絕對是管理層的悲哀。

  也許有人會說，高深不就是嗎？
  錯！
  在那不勒斯，高深隻拿轉會決定權，其他的足球事務他一概不管；到了曼城，他身兼技術總監，也主抓轉會決定權，極少參與其他事務，包括青訓。

  但弗格森呢？
  他的弟弟是曼聯的球探，他的兒子是經紀人，他在曼聯幹了幾十年，總攬了曼聯大大小小的一切競技事務，甚至還經常把手伸進到製服組，影響眾多商業決策。

  也許有人會覺得，這不很正常嗎？

  曼聯這麽多年的成功，不恰恰就證明弗格森的很多決定是對的？
  是的，這沒錯。

  弗格森是獨一無二的，但這個世界上也就只有一個弗格森。

  別忘記了，在職業足球領域裡，主教練是最高危的職業，所有主教練上任後，都要做好下課的心理準備，因為這幾乎是一種必然。

  圍繞著主教練來運轉一家俱樂部，不，甚至只是圍繞著主教練來打造一支球隊，都是高風險的。

  也許，又有人會問：這不扯淡嗎？不圍繞著主教練來打造球隊，那請人家來幹什麽？
  這就不得不提到另外一個角色，技術總監或足球總監。

  這個角色的作用是什麽呢？

  簡單點說，他就是負責站在一個比主教練更高的位置，掌控整個大局。

  某一名球員離隊了，主教練提出要求，他要能夠在最短時間內給出一個，甚至是幾個替補方案，保證球隊整體實力的穩定。

  球隊出現問題了，他要能夠第一時間找出問題的源頭在哪裡，幫助主教練去解決，要實在解決不了，主教練下課了，他就得考慮，由誰來接掌球隊更合適？
  最典型的例子就是南安普敦和萊斯特城。

  那幾年，南安普敦不管怎麽賣人，實力反而越賣越強。

  阿德金斯用兩年時間，把聖徒從英甲帶到英超，這份功勳夠可以了吧？

  升入英超之後，聖徒一直在降級區附近徘徊，這讓管理層產生了疑慮，聯系上了從西班牙人下課的波切蒂諾後，直接就把阿德金斯給炒了。

  這在當時的南安普敦也是引起了軒然大波的。

  人家這不還沒跌進降級區嗎？

  太無情了吧？
  但事實證明，阿德金斯換波切蒂諾，還真就是換對了。

  執教聖徒成功後，波切蒂諾去了托特納姆熱刺，怎麽辦？
  聖徒馬上就根據球隊的風格、球員的配置，選擇了一名風格跟波切蒂諾最為接近的主教練，羅納德·科曼。

  賣了很多人？
  沒事，一個一個補，甚至越補越強。

  就聖徒是這樣子嗎？

  但凡是球迷都聽說過坎特。

  當初拉涅利給萊斯特城技術總監史蒂夫·沃爾什提出要一名防守中場時，沃爾什舉薦了法甲卡昂的坎特，但拉涅利拒絕，因為他覺得，坎特個頭太矮，不適合英超。

  之後，在沃爾什的反覆舉薦下，坎特來到了萊斯特城，隻用了一堂訓練課，就徹底征服了拉涅利。

  真香！

  這當然只是成功的案例，自然也有一些失敗的案例。

  但從這些就不難看出，分工協作，才是足球俱樂部的管理體系的未來。

  技術總監或足球總監，跟主教練之間，從來就沒有什麽所謂的上下級之分，有的只是分工協作的不同。

  溫格曾經說過，他覺得以後教練組會公司化，直接外包。

  這就很有意思了。

  怎麽外包？選哪一家公司外包合適？是穆裡尼奧公司？還是瓜迪奧拉集團？

  這就需要有一名技術總監或足球總監這種角色的存在。

  具體到利茲聯，過去這一年，不管是高深，還是蘇晴，或者是盧卡斯、博雷爾和薩裡等人，他們都跟高深是摯友，心都是齊，也都知道高深想要為利茲聯打造一套現代化管理體系，也都在為此出謀劃策。

  但就目前現階段來說，利茲聯最大的籌碼就是高深。

  不僅高深知道，盧卡斯、博雷爾和薩裡等人都知道。

  至少現在利茲聯所有一線隊的球員都是高深選出來的，一個賽季過去了，表現如何，實力如何，不用多說，轉會市場的熱捧足以證明一切。

  但高深也不打算讓利茲聯過多依賴於自己，所以他也一直在完善利茲聯的球探體系和技術團隊，還有大數據中心等等，努力把利茲聯打造成一家現代化管理的足球俱樂部。

  制度化、流程化，塑造俱樂部文化，這些都是蘇晴和盧卡斯過去一年，以及未來所要繼續努力的方向。
    但在這之前，利茲聯得先在英超活著。

  這就需要高深。

  但高深已經在有意識的，不對利茲聯過多加以干涉。

  例如，他跟薩裡私底下交流，從來都隻討論技戰術，絕不涉及到俱樂部經營。

  例如，他給俱樂部舉薦球員，往往都是找盧卡斯和博雷爾，而他們也都需要通過球探事先去考察，走俱樂部的引援流程。

  但，任重道遠！

  ……

  事實也再度證明，高深介入到曼城的經營，並沒有外界所想象的那麽深。

  這一點從他跟曼城交接的時候就看得出來。

  青訓團隊有些是他或他的助手們舉薦的，但都是曼城出面聘用。

  整個風格是學習西班牙青訓風格，結合英格蘭本土現狀所孕育出來的。

  布萊恩·基德一直都是青訓的實權人，在這方面也沒什麽好需要交接的。

  一線隊的事情倒一直都是高深在處理，但布萊恩·基德也是高深的助理教練，他也一直在旁幫襯，所以很多事情他都一清二楚。

  最後折騰下來，所有人都發現，曼城跟高深牽扯得最多的，反而是肖像權問題。

  就好像伊蒂哈德航空之前專門以曼城主教練和球員為肖像，印染機身進行宣傳，但現在高深要走了，這就有點麻煩了。

  整改也是需要時間的。

  高深倒很好說話，表示不在意，甚至也沒有要求伊蒂哈德航空或曼城繼續支付在他離隊之後，到整改完成的這段時間的肖像費。

  類似這樣的情況，還有不少，畢竟高深在曼城執教了三年，又是球隊最大牌的明星，很多讚助商也都是讓高深站C位，現在要“分手”，問題肯定有的。

  但本著友好協商，好聚好散的態度，真沒什麽大問題。

  甚至，就連穆巴拉克和加裡·庫克等人，都沒想到高深會這般好說話。

  “謝謝你，高。”

  談得差不多後，穆巴拉克突然很有感觸地站起來，跟高深握手和擁抱。

  “跟你合作的這三年，真的讓我學到了很多東西，我也衷心感謝你為曼城所付出的一切，我、曼城的同事、球員還有球迷，我們永遠都會記得伱的！”

  曼城主席代表俱樂部上下表了個態。

  “謝謝你。”高深又主動握了穆巴拉克的手。

  在這三年裡，曼城對他是推心置腹，要說沒感情，那是不可能的。

  一名主教練能遇到這樣的俱樂部老板，那絕對算是一份榮幸。

  尤其是這位老板還不差錢，愛怎麽花就怎麽花，簡直不要太爽。

  但有些事情總是不可避免的。

  天下沒有不散的筵席。

  “我在柴郡的房子沒打算賣，應該會經常回來，如果有時間，找我喝茶。”高深比劃了一個打電話的手勢。

  穆巴拉克、加裡·庫克等人都紛紛點頭。

  “再見，諸位！”

  說完，高深毫不猶豫地轉身走了，頭都沒再回過。

  在身後穆巴拉克等人的眼裡，高深走得很瀟灑，但只有他自己知道，其實他還是很舍不得。

  但這就是人生。

  曼城的那一份聲明，剛才拿給高深看過了，他很滿意。

  所以，他也不打算再自己發什麽聲明了。

  他有信心，不管過多久，曼城的球迷都會記得他。

  而他也會記得，自己在曼城的這段經歷。

  在他走出伊蒂哈德球場的那一刻，不忘回過頭去，又深深地看了看這座恢弘的足球場。

  別了，伊蒂哈德！
  ……

  隨著曼城關於高深離職的聲明發出後，盡管早有準備，但全世界的媒體和球迷都炸鍋了。

  高深也沒有閑著，他待在柴郡的家裡，謝絕了一切采訪，一心應付著找上門，或者是打電話的曼城球員。

  他們都要親口跟高深道別。

  很多還特地在推特，在媒體上感謝高深。

  這也讓人見識到了高深在這支曼城隊內的崇高地位。

  也是在這種離別的氛圍當中，皇馬的豪華選帥團抵達了曼徹斯特。

  (本章完)