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《讓你投資,你養活半個娛樂圈?》第806章 條件太好也是問題
  第806章 條件太好也是問題
  兩人聊天的功夫,米哈遊的劉偉和藍洞工作室的負責人相繼趕到。

  明顯看得出來,劉偉要比後者有自信得多。

  雖然米哈遊現在最大的控股方是徐嘉,但主導權還在他的手中,況且米哈遊的成功是他一手打造的,而藍洞工作室的成熟項目《絕地求生》卻跟目前的負責人無關。

  “徐總,我得先說一句,《原神》還在製作當中,短時間肯定是拿不出來的,那些程序員也是要休息的,而且這東西急不來。”劉偉率先說道。

  他還以為徐嘉是為了催促《原神》的製作,畢竟收購米哈遊那麽長時間,公司還沒有拿出一個新項目,怎麽都說不過去。

  “不,你想多了,我說過你們公司的事務我不過多插手,只要別亂來,就按照你們自己的節奏走就行了,這次喊伱們兩個來,是有其他的事情談。”徐嘉擺擺手,解釋道。

  作為唯一一個知曉《原神》有多大潛力的人,他當然不會催促遊戲製作,萬一給催得流產那多冤呐,由著米哈遊的節奏就成。

  “只要不是這事,其他的事我們能力范圍內都好說。”劉偉松了口氣。

  不是催進度的那就還好,在他的承受范圍之內,作為程序猿出身的老板,最怕的就是投資人催進度。

  “我們也一樣。”藍洞負責人緊跟著說道。

  他很清楚自己的職責,那就是執行好徐總的任何一個命令,然後保證《絕地求生》不崩,那他的位置就足夠穩。

  徐嘉微微頷首,他在遊戲行業插下的這兩顆釘子,關鍵時刻還是能派上用場的,隨即說道:“我打算在小程序遊戲上發力,圍信和鬥映這兩個板塊都可以做,主打的就是一個短平快,你們看,短劇能火,就說明人們其實正在慢慢適應快節奏生活,短視頻的爆火,也證明了大眾對碎片化信息的接收程度更高,這遊戲是不是也可以往快節奏和碎片化上去做?”

  “不需要多龐大,也不需要多燒腦,簡單易上手再加點魔性的東西在裡面,我認為更適合面向大眾,就類似於以前的農場、停車位這種能夠全民參與的。”

  當年的qq農場那是真的全民狂歡,他都不要求小遊戲能做到那個地步,但凡達到一半對他來說就已經完成目標了。

  “按您說的要求,技術含量不高,對於創新的思路反而是剛需,真要做的不難,只要能拉到足夠龐大的隊伍,或者讓全民參與進來就可,關鍵問題是怎麽去防范別人抄襲。”劉偉沉吟著開口道。

  所謂的抄襲,他防的是誰在座的人都清楚,要知道當年農場最先開創的可是開心農場,後來誰得了便宜我不說。

  “不用擔心,這種小程序承載的遊戲,我壓根不打算靠它去賺多少盈利,主要是作為一個渠道,另外將用戶的留存給攥在手中,總比讓給別人強。”

  徐嘉頓了頓,接著道:“抄襲的話,防是防不住的,就算防住了一個,防不住另一個,我們就以快取勝,做出來一個,不用別人抄,咱們自己就先抄十個出來。”

  依舊拿傳奇舉例,這個遊戲的私服背後金主大多是一家,甚至一個私服可能只有一個玩家,那也能養活整個公司了。
    千萬別小瞧遊戲玩家的消費能力,很多你覺得特別垃圾的遊戲,它能夠運行下去,都是有它的道理。

  “那我沒有意見了,不過米哈遊重心主要在《原神》製作和《崩壞》系列手遊的維護,能抽出的員工不多,他們的積極性我也不是特別能保證,希望您理解。”劉偉說道。

  他作為米哈遊的總裁,自然要以米哈遊的核心利益為主,在完成本職工作之後,多余的勞動力倒是可以給到徐嘉這邊。

  一旁的藍洞負責人則是說道:“回去調整一下分工,以及工作量的話,我這邊大概能拉出一半的隊伍去做小程序遊戲,但效率不能夠保證,只會讓他們在空暇之余去做。”

  雖說這裡面他的級別最低,可這個口子也不能輕易放開,總不能說為了老板交代的任務,本職工作放下吧,直接抽調出一半的人手專門去做徐嘉交代的事情,豈不是說明公司裁員一半也能正常運營?
  職場裡,任何一個事情裡面都可能藏著學問,沒幾個是傻子。

  徐嘉對兩人的反應倒不意外,要想馬兒跑,就得給馬兒吃草,不緊不慢道:“我理解你們的苦衷,放心不會耽擱你們本身的工作,需要人了,去招不就是了,這年頭什麽都不多,就畢業的大學生多,不會了就培訓,另外這些小程序遊戲的收益是會給開發者或者團隊分成的,我會拿出起碼50%的收益給他們分紅,並且參與進來的技術人員只要願意帶團隊培訓新人的,都可以漲薪20%,這下總不至於讓你們難做了吧。”

  哪有什麽不好做的工作,無非就是酬勞給沒給夠,恰好他徐嘉現在最不缺的就是錢,帳戶上那麽多經典影視綜藝的版權每年都大把大把地入帳分紅,還有《絕地求生》《崩壞》等現金奶牛源源不斷地回血。

  真就是一生一世花不完。

  而劉偉和藍洞負責人在聽到徐嘉給出的條件後,頓時沉默了。

  你妹的,你有這條件不早說。

  這要是給自己手底下的人聽到,只怕壓根就用不到他們的意見,下面人個個都跟嗷嗷待哺的狼似的就往上衝了。

  一個項目五成的分紅,還特麽有帶團隊的機會,並且漲薪20%,這好事天底下往哪找去?
  真以為技術人員就不想轉管理崗了,誰不知道管理崗的職業壽命更長,只不過僧多肉少罷了,何況還附帶了漲薪。

  “那我這邊沒問題,不過我估計回去以後為了誰來帶團隊,恐怕都要打一架。”劉偉啞然失笑道。

  藍洞負責人更言簡意賅,直接道:“工作室誰表現好,我才給誰這個機會,希望徐總您這邊別把口風提前漏出去,不然我擔心人心浮動。”

  這給的條件不是好,是有點太好了,好得他們都擔心留不住自己人。

  (本章完)
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