第678章 拿下人事科

  韓立這邊把張超美安撫好了後，現在時間也差不多了，現在剛好帶她去醫院的最後一站食堂走一趟，這個地方可不一般，一些普通員工都需要認真對待的地方。

  如果說後世的那些食堂阿姨的“手抖神功”只不過給你抖掉兩片肉、一些菜的話，在這裡他們絕對敢明晃晃、不加掩飾的給你明顯不夠量的菜，或者說給你最差勁的飯菜。

  鬧？爭取屬於自己的那份利益？
  別搞笑了，大家都是正式職工鬧開了誰怕誰，留點臉面的說操作失誤下不為例，下次該怎麽樣還怎麽樣，甚至遇到小心眼記仇的還會變本加厲。

  伱要是不依不饒撕破臉的話，對方也不會管著你，一句話這麽多的職工人家不針對別人專門針對你？你為什麽不反思一下自己哪裡做的不對？
  至於想打架動粗的話就更好笑了，食堂裡面男的都是膀大腰圓、人數眾多，動不動就拎著菜刀、擀麵杖就問你怕不怕？
  女同志撒潑？賣慘？

  這個就更不行，食堂裡面女同志大多是都是嬸子、大媽級別的人物，她們什麽樣的人沒見過，什麽陣仗沒經歷過，一般人的那點計量在她們面前根本就玩不轉。

  撕扯、叫罵這些嬸子、大媽馬上就會讓對方知道桃花為什麽這麽紅，分分鍾教你做人，要知道這個年代的食堂可沒有什麽機械化，無論切菜、蒸饅頭全都是憑著一膀子力氣。

  一個食堂裡面的人要供應超過他們十幾倍甚至大幾十倍、甚至上百倍的人“按時”用餐，而且還是一天三頓，沒點力氣、身體弱的人根本乾不來，真打起來一般男同志都不是這些大媽的對手。

  文的還是武的在食堂面前都不好使，要不你就別得罪食堂的工人，要不你就有著足夠高的職位或者背景，什麽都沒有還想強來的話，那麽你很快就會發現，自己被所有的窗口集體針對了。

  所以韓立要是不帶著張超美過來一趟的話，那她這個過來進修的小衛生員不算是醫院內部的職工，被食堂這些人刁難、針對的可能性很大。

  韓立帶著張超美到食堂吃飯的時候，向這裡的人介紹她跟自己是一個村的，還是半個徒弟，往後要在醫院進修一段時間，請大家多多關照這事基本上就搞定了。

  這些話讓這些人給張超美特意多打菜、打好菜不可能，但是起碼能讓她避免遇到手抖的情況，

  因為沒什麽人會因為一點飯菜去得罪一個主抓人事科的副院長，這可是管著他們從福利、分房、提乾、到子女上學的科室，人家根本就不用專門針對那個人，只需要在合理的范圍內卡一下就能讓你受不了。
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  縣裡面上次開完那個會之後就是陽歷年了，老百姓可能不會把這個日子當回事，大家眼中最重要的就是清明和春節，因為年代的關系，八月十五這個中秋節在大家眼中都不是那麽重要，更不要說一個無關緊要、沒有什麽意義的洋節了。

  但是在單位裡面的情況就不一樣，過了陽歷年就證明一年的工作到頭了，該交接了交接了，該結算的結算了，該上報的上報了，該總結的總結了，接下來要是沒有特殊情況的話，大家安心等單位發過年的東西，最後等著過春節就行。

  但是今年因為上次的那個會變的跟往常有點不同，縣裡面的人心有些浮動。

  縣裡在經過初步討論後，各種會議開個不停，其中跟農業、農機、物資.這些單位最忙，他們要找出以前的不足，爭取在春耕之前拿出一個詳細的數據。

  另外還要求所有單位的人，無論領導還是職工，有關系的找關系、有朋友的托朋友，爭取多往縣裡面弄一些農業機械、各種化肥的指標。

  對於那些能夠給縣裡面爭取額外指標的人，縣裡面會根據數量給予一定的物質獎勵，數量大的可以給予提乾獎勵.等等。

  有技術的可以去縣裡的工廠進行參觀、實踐，確實有效的會根據情況給予一定的物質獎勵對於效果突出明顯的給提乾獎勵。

  要是沒有關系、也沒有技術的人，那你在單位裡面也不能閑著，縣裡面號召他們去村裡的田間地頭考察，跟村民商量、探討看看有什麽辦法能夠給糧食增收、增產的辦法。

  一句話，大家在完成自己工作之余全都動起來，誰都別閑著，為了完成上級下達的任務，為了讓縣裡的百姓的生活更上一層樓，為了讓咱們縣成為大寨縣而貢獻一份力量。

  韓立原先打算把張超美安置好之後就回四九城的，但是現在這個情況直接打亂了他的計劃。

  這時候韓立要是回家就是授人以柄，那他這個副院長差不多就真的乾到頭了。

  關鍵是目前的這個情況讓韓立不知道自己什麽時候才能踏上回家旅程，為此他特意打電話給爸媽、雲家姐妹說明了一下，自己因為這件事今年回家的時間暫時還定不下來。

  讓韓立沒想到的是，現在四九城那邊也在討論這件事。

  不同於這裡氛圍，四九城那邊大多數都是以“探討”的角度來議論這個話題。

  不過無論爸媽還是雲家姐妹，她們不管心裡面如何不樂意，最起碼口頭上都支持了韓立的工作。

  韓立給家人解釋清楚之後，他就在琢磨著下一步自己要怎麽做。

  韓立現在技術沒有、機械廠、化肥廠的人脈也沒有，那他目前只剩下去村裡面這一條路可以走了，不過好在他有上河村這個根據地，到那邊去考察、商討還不是跟回家一樣。

  不過在這之前韓立先要把人事科給安排一下，那個副科長沈峻嶺，還有那些始終跟自己保持距離的人全部都給鼓搗出去，留下往自己這邊走的比較勤快的人值班就行了。
    這件事對於韓立來說非常的簡單，作為主抓人事科的副院長這點權利還還是有的，甚至都不用經過院長的同意。
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  丙辰年.辛醜月.壬戌日，農歷十一月十六，陽歷1月5日。

  韓立走進人事科之後就把所有的人全都給召集了起來，臉色嚴肅的說道。

  “我這裡召集大家開會，相信你們應該能夠猜到是什麽事？現在咱們科跟機械廠、化肥廠這些相關單位有關系的要主動說出來，感覺自己有技術的也要站出來，院裡一定會全力支持你們的，成功之後各種獎勵和提乾都不是問題。

  但是，信口雌黃想要渾水摸魚的人也要做好相應的心理準備，無論是縣領導還是咱們醫院都不可能放任這種人繼續混跡在我們的隊伍中間。”

  韓立的最後一句話非常重，直接斬斷了某些人的想法。

  韓立說完就端起搪瓷杯吹起茶葉給他們反應的時間，可是在場的沒有一個人站出來。

  這跟韓立提前了解到的情況一樣，他們都沒有這方面的關系，過了好一會他放下杯子說道。

  “哎，原本以為我這個外鄉人在本地沒有關系，沒想到你們也是這樣呀，不過為了響應國家的政策，為了嚴格執行縣領導的指示精神。

  咱們人事科要先動起來，從明天開始我會用一個月的時間去村裡面實地考察，跟村民認真的交流、請教，為咱們縣能夠早日達到大寨縣盡一份力。”

  韓立說完這些話之後，眼睛就緊盯著人事科的這七個人看看他們的表現。

  這七個人被韓立的這個決定搞懵了，很快就要過年了，副院長這是要幹什麽？難道要他們也住到村裡面去嗎？這是人做的事嗎？求求你做個人吧。

  要是換成其他科室的人員，這時候早就開始交頭接耳，甚至當場提出自己的想法了。

  可是這個時候他們這些在人事科工作多年的人什麽都不能說、也不敢說，他們太清楚這裡面的套路和因果了，
  那些往韓立辦公室跑的勤快的人還好點，但是副科長沈峻嶺和其他自認為有關系、有能力的人臉色就不太好了，這裡面肯定有韓副院長的對某些人敲打，可是他們現在什麽都不能說。

  韓立等的就是他們的沉默，達到目的的後把目光落在沈峻嶺身上說道。

  “沈副科長，你同樣作為領導幹部就沒什麽想說的嗎？”

  沈峻嶺現在能怎麽辦，韓立作為主抓人事科的副院長都帶頭說要住村一個月了，他心裡哪怕再不願意，此刻也只能咬著牙說出了跟韓立相同的條件。

  “我決定跟韓副院長一樣，入住農村實地考察，跟村民認真的交流、請教。”

  沈峻嶺說完之後韓立點了點頭，這個人還算聰明知趣，要不然自己反手就能將弄下去，還是讓他翻不了身、復出無望的那種。

  剩下的這些人可沒有資格讓韓立專門開口問，他也沒打算給這些人開口的機會，所以韓立直接就開始點將，那些平時都不向自己靠攏的人全部派出去，無故不得隨意回來。

  可是現在已經到年底了，人事科的任務很多，不但要統計職工們的福利，還要對一些事情登記在案.等等。

  這關系縣醫院、鄉鎮衛生院所有職工的大事，沒人處理公務可不行。

  這種情況下韓立直接把那幾個往自己那邊走動比較勤快的人留下來值班，讓他們負責這段時間所有事情的處理、考核，遇到拿不定主意的事可以給自己打電話。

  韓立最後的一句話直接讓副科長沈峻嶺臉色徹底變了，這相當於把他應有的權利給收回去了，這些權利什麽時候能再回到自己手裡就不好說了，弄不好會永遠都回不來，這讓他下意識的站起來張嘴就把自己的想法說了出來。

  “我不同意，韓副院長這些事情以前都是我來負責的，你.”

  韓立為了就是這個效果，直接打斷了沈峻嶺下面想要說出來的話。

  “呵呵，沈副科長你這是什麽意思？是不想吃苦？還是說年前這段時間的工作上你有什麽不能讓其他人知道的事？
  嗯.現在請你說清楚為什麽不同意？

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  (本章完)