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《低級癖好_八十六筆【完結】》第214頁
  不過和這種腦殘也沒有任何解釋的必要,不給他一個大逼兜已經是他為人和善。

  陸時汀:“好狗不擋道。”

  先放他一馬,等自己有時間了再套他一次麻袋。

  韓澤川卻是不想就這麽放過他, 連追兩步再次擋在了陸時汀身前:“你說現在光網護盾的數據已經完全曝光,這個世界可不缺優秀的機械師, 他們根據這些數據會用多久的時間研發出升級版的光網護盾,被別人踩著自己的成果往上爬,感覺如何?”

  徐圖之眼睫眨了眨,聽韓澤川這麽說他才意識到這件事情,現在數據已經完全公布,到時有人真的成功了,只需要說一句已陸老板的數據為基礎,雖然這件事深究也不算多光彩,可問題不大,畢竟這數據不是他偷的,大家也都能理解,而且這也算不得抄襲,後續的研究也是人家自己做的。

  到時估計還會有人反過來嘲笑陸老板,就算你先研究出來的又怎麽樣,做的更好的是別人。

  徐圖之只是想想都覺得難受,心疼的看向陸時汀,上前一步抓住陸時汀的手:“陸老板,不要管他了,我們還是先去談正事吧。”

  他現在只希望趕快見到媽媽,希望媽媽已經有了應對,解決的辦法。

  他扯著陸時汀向公司走去。

  陸時汀按捺住想給韓澤川一拳的衝動,以對方的缺德勁兒絕對會報警,他現在不能出什麽問題,他有更重要的事情。

  黑漆漆眼珠裡的冷意幾乎能把韓澤川冰封,挪動腳步和徐圖之離開。

  韓澤川:“徐先生,你……”

  “閉嘴!”徐圖之少見的拔高了聲音,帶著怒氣毫不客氣的打斷了韓澤川,他挪了一步擋在陸時汀身前,狐狸眼冷冰冰的瞪著韓澤川,“我不介意叫保安來把你攆走,別忘了,你站著的是我徐家的地!”

  這一刻,他身為雅風集團大少爺的傲氣和底氣展露無遺。

  陸時汀還從未見過這樣的徐圖之,瞧著把自己護在身後的人,單薄纖細,根本都擋不住自己,像是護著小雞仔的大公雞,雖然他護著的這個小雞仔堪比老鷹。

  不過陸時汀很受用,這種被全心全意愛著的感覺真的會讓人飄飄然。

  韓澤川:“徐先生,我……”

  徐圖之不再和他對峙,轉頭向不遠處的保安喊道:“把他趕走!”

  大少爺吩咐,一直觀望著的保安們立即出動,韓澤川傻眼了,他沒想到對方真的會在自家公司門口撕破臉,對自己動用武力。

  他轉動眼珠就瞧見了,在一臉氣憤的徐圖之身後的陸時汀。

  對上視線後,欠嗖嗖又得意的挑起嘴角,氣得他牙癢癢!

  陸時汀低頭靠到徐圖之耳邊,用他們都能聽到的聲音說道:“之之真厲害,還好有你保護我,不過咱們不跟這種SB生氣,走吧。”

  韓澤川不可置信的瞪大眼睛,這是陸時汀!這股茶味是怎麽回事!

  沒等他想明白保安已經過來了,一人抓住他一條胳膊把他往遠處拽去。

  韓澤川惱怒的紅了臉:“放手!我自己會走!”

  陸時汀攬著徐圖之向公司走去,偏頭瞥了一眼,見韓澤川還在盯著他們,搭在徐圖之肩膀上的手豎起了個中指,已經開始在腦海裡醞釀套麻袋計劃了。

  垂眸見徐圖之還板著張臉,輕輕掐了下:“別生氣了,不值當。”

  徐圖之歎了口氣:“我沒有生氣,我是……”

  陸時汀的手指還在扒拉著徐圖之的臉頰:“別擔心,老公有解決的辦法。”

  徐圖之抬眼瞧著自信十足的陸老板,他相信陸老板不會拿這種事說謊的,他信他,眉眼裡的憂愁瞬間一掃而空。

  松了口氣:“那就好。”

  陸時汀:“想不想揍韓澤川?”

  徐圖之抓住徐圖之玩兒著他臉頰的手:“想。”

  狐狸眼壞壞的。

  *

  徐圖之已經先和徐靜雅聯系過了,兩人從董事長專用電梯出來,秘書把他們迎去了董事長辦公室。

  辦公室裡只有徐靜雅一人,見到兩人笑著起身離開了辦公椅,瞧她神色可是沒有半點上火著急,她勾手招呼著徐圖之兩人去沙發坐,向陸時汀詢問:“時汀喝什麽?”

  陸時汀:“徐董,白水就好。”

  秘書離開了,沒一會兒換了個秘書送了茶水飲品進來又安靜退出。

  徐靜雅:“別客氣,雖然是在公司但還是叫我徐阿姨就行。”

  陸時汀從善如流:“徐阿姨。”

  徐靜雅舉起酒杯,雖然她熱愛工作但是工作的時候不喝點,她真的很難時刻保持心情愉悅不去罵那些蠢貨,她要做一個優雅的老板。

  徐靜雅:“已經安排人去聯系刪掉網上公布的數據,但想要刪除乾淨是不可能的,而且我想已經有很多人把數據打印出來了。”

  陸時汀點頭,看得出來徐阿姨這邊已經在盡力補救了。

  徐靜雅打量著陸時汀,見他表現的很沉穩並沒有亂了陣腳又或者是暴怒撒潑,對他更加滿意了些,有句話說是丈母娘看女婿越看越順眼,看兒婿也同理。

  “考慮到對你造成的損失,公司這邊會重新擬定對你的補償,這件事十分抱歉,是我們公司的失誤。”

  徐靜雅臉上的笑容消失,能把這件事辦成這樣她也實在是沒想到,她對封塵很失望,她的兩個孩子沒有繼承公司的意願,封塵作為老鄰居,老朋友的孩子,這些年一直表現的不錯,她也基本把他當繼承人栽培的,這一次的合作原本該成為他的敲門磚,成為他的優秀合作案例增加董事會的人對他的信任。

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