跟著他後面擠進來的另一個部門長把剛打聽到的消息說出來：“那不是因為繅絲廠那幫子沒跟安斌談條件，安斌說啥子就是啥子，那人家肯定覺得比起啃硬骨頭，還不如和好說話的合作嘍。”

　　“什麽？”陸續來到會議室的其他管理層班子中有人驚呼出聲，在注意到安父不太好看的臉色後立馬正色道，“話怎麽能這麽說呢？咱們廠長還不是為了我們廠子裡的所有人爭取待遇才和安斌他們對著的嘛。”

　　“結果現在談崩了，不玩了，人家去找繅絲廠了。”也有不是安父這一派的陰陽怪氣出聲。

　　“那可怎辦？我們廠子靠自己估計支撐不到年底了，到時候被上面管理層批評事小，我們全都變成下崗職工就真的活不了了。”

　　“要我說，人家雅萍服飾那邊的要求也不多，又不是把所有的員工全都不要了，只是裁掉一部分員工，精簡一下，犧牲少部分，成全大部分人嘛！”

　　“說得輕巧吃根燈草，犧牲少部分，哪些人屬於少部分？咱們這個廠子裡誰不是三姑六親都沾點關系，下了一個惹一串！”

　　其實這也是安父一直堅持要讓雅萍服飾收購廠子但是一定要保全所有員工的原因。

　　但很明顯，人情社會在資本面前是行不通的。

　　相比起尚且能“苟延殘喘”的縣棉紡織印染廠，縣裡的繅絲廠經營情況要更嚴重。

　　雖然繅絲廠女工們要求高，工資也高，可真絲的料子本來就嬌貴，而普通大眾的需求是耐用，所以銷售對象本來就比較小眾。

　　後來隨著化纖的出現及流行，就算是小有資產的也追求流行新風尚，於是本來就小眾的桑蠶絲市場更是被卡住了脖子，不能呼吸。

　　可能也是因為處境更加困難，所以繅絲廠的廠管理層們要更“破罐子破摔”一些。

　　他們這些廠管理層們都泥菩薩過河自身難保了，哪裡還管得了員工的工作能不能保得住哦！

　　XXX

　　了解了繅絲廠被收購的前因後果之後，安父一眾廠管理層們全都沉默了。

　　“那，那豈不是說我們就沒機會了？”難捱的沉默中，有人發出了焦慮的聲音。

　　因為之前他們就接到了上面的通知，因為瀾江縣地理位置比較偏的緣故，其實並沒有第二家願意來這邊收購或者注資的外來企業了。

　　若這種情況持續到年底，那麽等待縣棉紡印染廠的“年底大禮包”就是完全解散。

　　屆時別說是普通員工了，就連他們這些部門長、廠主任，甚至安父這個廠長都要全部“下課”！

　　這也是為什麽自從安父提出要麽收購條件後，原本就算是安父這一派的管理層層都動搖站到了對面去——正所謂人不為己天誅地滅，他們自己的飯碗都保不住了，又哪裡還有本事去管其他人呢？

　　只不過當了這麽多年的管理層，習慣了一些“光面”做派，在那次飯桌談判時他們都沉默著維護老廠長提出的條件，也是想要彰顯一下“風骨”，拿捏一下安斌這個從廠子裡走出去的後生。

　　誰知道對方根本不顧及絲毫情面，悶不吭聲地就轉頭收購其他廠子去了！

　　XXX

　　在縣棉紡織印染廠的大多數人都心情鬱鬱的時候，有那麽一小波人卻在歡欣鼓舞。

　　“這是我們的機會！”作為領頭人的安勝攥緊了拳頭，眼睛發亮，他看向和一起聚集在這個房間的人，他們有些是廠子裡的普通基層員工，有些是中層管理層，還有些是廠管理層們的妻子/孩子/弟弟。

　　之所以聚集在這裡，就是因為他們的目標一致——不想讓廠子被外來人給收購了，但同時又希望能夠“趁火打劫”獲得廠子改革後的大利潤！

　　至於這廠子改革是散夥分東西還是重新成為以他們為主的機構，那就要看接下來的形勢了。

　　“這話怎麽講？”問話的人是縣棉紡印染廠的中層幹部，他和安斌是結下過梁子的，並且在安斌從廠子辭職離開這件事情起了推波助瀾的作用。

　　可能安斌那邊早就忘了他這麽一號人，但是小心眼的他卻耿耿於懷，堅信若是廠子落到安斌手裡，鐵定沒有他的好果子吃。

　　“安斌他已經收購了繅絲廠，手裡的資金肯定已經少了很大一部分，不管他有沒有再收購咱們棉紡印染廠的打算，只要我們在他行動之前先把廠子的主權拿到手裡，那不就穩了嗎！”

　　有人提出異議：“小安主任，雖然你是廠子的兒子，但這並不代表廠子就是你的了哈。”

　　安勝不悅地看了一眼說話的人——對方是銷售部門部長的老婆。

　　她和他老公就是雞蛋放兩個籃子的那種人——老公跟在廠長後面搖旗呐喊一副堅定的“忠臣”模樣，但老婆卻私底下做太太外交拉攏了不少其他派聲音的家屬。

　　對於這種人，安勝是既喜歡利用又不屑對方的投機行為。

　　但不得不說，對方代表的勢力的確是他現在所需要的，要不是對方的靠攏，安勝這個已經“辭職”離開廠子的人也不能在今天的聚集中佔據主位話語權。

　　只不過對方這話裡透露出來的意思，好像野心也不小呢。

　　同樣汲汲營營盤算一大堆的安勝將心思按下不表，依然維持著那一臉誠懇的模樣：“當然，我知道廠子發展到現在都離不開各位的努力……”

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