可事已至此，林楓再怎麽破口大罵也無濟於事。罵得狠了，說不定還會激怒葉明昭，讓顧家淪落到更悲慘的境地。

　　“究竟要我怎麽做，你才肯放顧氏珠寶一馬？”林楓深吸一口氣，也懶得再跟這個冷情冷性的小畜生打感情牌，乾脆開門見山。

　　他已經看透了，葉明昭這個小畜生壓根兒就沒有心，也對親生父母沒有一絲一毫的感情。

　　既然如此，林楓也懶得跟葉明昭虛與委蛇。大家不妨打開天窗說亮話，直接談條件。

　　葉明昭有些好笑地看著憤憤不平，卻仍然對他抱有幻想的林楓，不明白一個五十多歲的老男人，為什麽還會這麽天真。

　　“你還是不要把個人感情投入到工作當中，”葉明昭溫聲說道：“在商言商，大家都是為了賺錢，談不上私人恩怨，更談不上誰放誰一馬。因利而聚，利盡而散，資本市場一直都是這個樣子的。你既然費盡心機擠了進來，還是盡快適應一下吧。”

　　適應不了的結果就是——在顧氏珠寶順利上市後的第一個股東大會上，身為董事長的顧廷君和身為執行CEO的林楓，被持有股份加起來超過67%的股東們聯手踢出了董事會。

　　好消息：公司終於上市了！

　　壞消息：老板被踢了！

　　看到投票結果以後，顧廷君和林楓簡直要氣炸了。他們兩個怎麽都想不到，他們出錢出力，費盡心機將顧氏珠寶運作上市的結果，竟然是被股東們聯手踢出局。

　　更讓顧廷君夫婦兩個接受不了的是，在他們夫妻二人被踢出顧氏珠寶董事會的同一時間，葉明昭卻在眾多股東的推薦下，成為顧氏珠寶的新任董事長。

　　而葉明昭擔任董事長後的第一個提案，就是為顧氏珠寶尋找合適的買家。

　　葉明昭一邊在二級市場上繼續購入顧氏珠寶的股票，一邊四下接觸對顧氏珠寶感興趣的各大資本。

　　一時間，顧氏珠寶即將被某某跨國集團收購的消息絡繹不絕。而在不同的小道消息中，這個充當“某某”的主人公總是由不同的集團扮演。

　　這也導致了市場上的一系列連鎖反應。

　　一方面，不斷遊走在資本市場的套利者們聞訊而來，不約而同地下場競購顧氏珠寶的股票，以期在顧氏珠寶當真被收購的時候高價拋出手中的股票套現；另一方面，一直在觀望這一場風波的各大金融機構的股票經紀們也開始向自己的客戶推薦顧氏珠寶。他們不僅想要通過這種舉動獲得豐厚的傭金收入，也想在客戶面前樹立自己能夠“點石成金”的專業形象——

　　畢竟在多方資本的競購下，顧氏珠寶的股價確實像坐了火箭一樣飛速躥升。

　　甭管這種飆升的走勢能夠持續到什麽時候，至少在當前這一刻，購買顧氏珠寶確實能夠獲得高收益高回報。

　　就像是擊鼓傳花一樣，先下場的人都已經賺得盆滿缽滿了，現在就等著落袋為安。

　　已經被踢出顧氏珠寶董事會的林楓和顧廷君看到這一幕，又是狂喜又是憤怒。狂喜的是顧氏珠寶的股價被推到這麽高，他們手上持有顧氏珠寶20%的股份，身家自然也跟著水漲船高；憤怒的則是葉明昭手段卑鄙，竟然通過這種方式將顧氏珠寶的創始人後代踢出局。不管後續這塊蛋糕能做多大，都跟他們夫妻兩個沒關系了。

　　更加殘忍的是，顧廷君和林楓雖然被踢出了顧氏珠寶的董事會，喪失了在公司內部的話語權，但是因為他們手中持有顧氏珠寶20%的股份的原因，他們又不能徹底離開這個漩渦中心。至少他們要時時刻刻關注顧氏珠寶的股價和被收購的消息，就像是被趕下舞台的演員，就只能束手無策地站在台下，眼睜睜看著舞台正中央的葉明昭繼續他的表演。

　　這種不能左右自己命運，只能苦苦等著達摩克利斯之劍落下的滋味兒，實在是太難受了。

　　顧廷君本以為這已經是葉明昭施加給她的最大懲罰，直到顧氏珠寶拆分重組的消息傳到了她的耳中，顧廷君再也忍受不了了。

　　顧氏珠寶是由顧廷君的爺爺白手起家創建的，經過祖孫三代的苦心經營，如今的顧氏珠寶不僅擁有兩座金礦和一座玉石礦坑，以及無數價值連城的珍貴原石，甚至還有不少物業和店面。就連在寸土寸金的港城，也擁有屬於自己的兩塊地皮。

　　如今葉明昭將顧氏珠寶名下擁有的全部礦產和地皮詳細拆分重組，只是為了提高價錢，把顧氏珠寶賣給隻對顧氏珠寶旗下某一部分資產感興趣，但是並不想花大價錢跟其他幾位賣主競價的賣家。

　　從資本運作的角度來講，葉明昭的措施無可厚非。

　　但是這個操作對於顧廷君來說，簡直就像是鈍刀子割肉一樣疼。

　　她無法忍受顧家祖孫三代耗盡心血創建的顧氏珠寶有朝一日，竟然在她的眼皮子底下被切割成一塊塊，只為了賣出一個更好的價錢。

　　“你怎麽可以這麽殘忍？”顧廷君忍無可忍，直接衝到了葉明昭的辦公室：“你有什麽怨氣仇恨可以衝著我來，為什麽要這麽折騰顧氏珠寶？你知不知道，顧氏珠寶不僅僅是我們顧家的產業，同樣也是公司兩千多名員工的飯碗。你想通過拆分重組，把整個公司切割成一塊一塊的，你有沒有想過那些員工該怎麽辦？”

　　似乎是早就預料到了顧廷君最終會用這種道德綁架的方式指責他，葉明昭將早就準備好的幾份文件推到顧廷君的面前：“對於顧氏珠寶的人員安排，董事會有兩種解決方案。對於那些專業水平強的技術人員，我們會建議收購方保留他們的職務。如果收購方無此意向，我們也會為他們推薦更好的工作，讓他們獲得更高的報酬。尤其是在公司任職超過十年以上的老員工，我們會在撰寫推薦函的同時，為他們提供行業頂格的補償標準，並主動廢除這些員工與公司簽訂的競業協議。”

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