宿衷說：“我回去是為了一個跨國企業的百億ipo。”

　　大老板說：“那還不趕緊訂機票！”

　　看著宿衷大搖大擺地離去，助理酸溜溜地對大老板說：“要說，宿衷也太目中無人了。像他這樣行事，確實會挑戰您的權威啊。如果放任他一直這樣肆無忌憚，以後公司的管理就難了。”

　　大老板挑眉，問：“那你有什麽好主意？”

　　“我有個拙見啊，”助理低聲說，“等他出了國，就慢慢削掉他手裡的資源，封鎖他的部分信息渠道。那他的盤肯定就越來越小，不出三年，他的業績就會縮水至少三分之二！”

　　“你真是個天才！”大老板摸著下巴，“等他收入縮水到三分一，那我們對家就能用市價三分之一的薪酬把他挖走啦！”

　　助理臉色一僵。

　　大老板拍著桌子說：“你是不是有病？他那麽能掙錢，做人單純、不搞事、不爭權奪利，簡直就是世界上最棒的員工！他就算在我頭上拉屎，我都不會有意見！你懂嗎！”

　　助理冷汗立即冒了一額頭。

　　“以後不要讓我聽到任何針對宿衷的言論！”大老板喝令，“知道嗎？”

　　“知道、知道。”助理趕緊點頭。

　　由此可見，m-global的大老板和玉琢集團的老爺子完全是兩個風格的管理者。

　　辛老爺子任人唯親，而且不容忤逆。而m-global的大老板就是看價值，對價值低的員工，莫說是親孫子，就是親爺爺，都叫他滾蛋。而面對價值高的員工，他俯首甘為你孫子，孫子不行就曾孫子。

　　也是如此，宿衷能和他相處良好。

　　然而，這可能預兆著，宿衷和辛老爺子大概率是處不來的。

　　因為宿衷不可能給老爺子拍馬屁、伺候他的脾氣，而老爺子也很難放縱一個外姓人插手內務。

　　這一點，其實辛千玉也有些預料到了。

　　辛千玉給家裡打了個電話問情況。

　　辛慕說：“說出來你可能不信，來的第一天，宿衷就把整個董事會所有人得罪光了。”

　　辛千玉說：“我為什麽不信？”

　　第33章 大意了

　　宿衷能一開口就得罪整個董事會的人，是因為他搞制度改革，直接一刀劈下來，完全不給任何鋪墊。

　　首先，他請了一個新的cfo來掌管集團財務。

　　財務是十分關鍵的崗位，董事會的親戚們一聽就皮都緊繃了：“帳本怎麽可以交給外人？”

　　作為家族企業，對財務還是十分敏感的。

　　辛千玉關照好了，辛慕自然站在宿衷這一邊。辛慕便打圓場說：“不是說這個cfo只會乾一年嗎？他就是負責幫我們搞上市的，上市完了就會走的。”

　　親戚們還是不大能接受。

　　愛唱反調的辛舅父先發言：“說一年就是一年嗎？”

　　辛慕咽了咽，但宿衷卻先開口：“是一年就是一年，時間長了你們也請不起。”

　　“……”辛慕噎住了。

　　辛舅父愛面子，哪裡受得這個，拍案說：“什麽意思啊？看不起人啊！”

　　“這還是用分紅做利誘才能請來的他。你們集團給的工資根本不夠看。等項目完了他就會套現離場，一刻不會多待。”宿衷老實話就這麽說了。

　　這話就很明顯，說的是：人根本看不上你們家，你想留人家還想走呢。

　　辛慕咳了咳，說：“那他可真是個人才啊！”

　　宿衷點頭：“如果你們能找到一個比他更懂怎麽和sec打交道的cfo，我無話可說。”

　　sec也就是美國證監會。要赴美上市，少不得和sec打交道。

　　為此，集團要聘請一名專業的cfo也是無可厚非的事。

　　宿衷的話非常有道理，要赴美上市，不找個能和sec對話的cfo是不行的。老爺子也就點頭同意了。

　　cfo上台後，大刀闊斧進行改革，辭退了一批親戚，搞得董事會怨聲載道，意見很大。

　　但老爺子默許了宿衷和cfo的行為，而辛慕也從旁協助，因此項目還是能夠推進的。

　　從前，老爺子找谘詢機構來做谘詢的時候，好的機構都不肯接玉琢的案子，就是覺得玉琢內部太混亂了，親戚們的存在弄得公司一團渾水，要上市的話，得大刀闊斧的改革，一般谘詢顧問可不想沾這種髒活。

　　宿衷這個身份的人願意來做這個，真的是很給面子了。

　　大家勉勉強強的，就完成了前期的一些改革工作。

　　然而，新的問題又出現了。

　　cfo加入了董事會，並在一次會議上提出：“我們公司內部董事人數太多了，一般上市公司董事會裡的內部人最好不要超過1/3。”

　　換句話說就是，玉琢董事會裡的內部人太多，正常上市公司的董事會不會有這麽多的內部人。

　　這個話徹底點燃了董事會眾人的怒火：“這是什麽意思？這是我們辛家的產業，董事會都是辛家的人有什麽問題？”

　　“如果你們不上市，就沒有問題。”cfo也是硬剛派的，“因為內部董事太多，董事會就只會挺老大哥，而不是服務股東。”

　　若說剛剛那句話只是觸怒了董事會的親戚，那麽現在這句話就觸怒了老爺子。

　　“董事會只會挺老大哥”，是什麽意思？

　　老大哥是誰？

　　不就是老爺子嗎？

　　cfo這話不就是說，董事會不能只聽老爺子的嗎？