這確實是。

　　“還有，除了工資以外，還有年底的分紅，是不是也能拿多一點”

　　“你們是願意把著這點權利，分完這一次的錢之後就過回以後的窮日子，還是把這點權利讓出去，以後卻能過上每個月都有錢拿，年底還有分紅的好日子你們自己選”

　　這還要選嗎當然是選有錢拿的好日子呀。

　　以前窮得啃樹乾的苦日子，他們是再也不想過了。

　　最後大隊長自己也把廠長的位置給辭了，將位置讓給謝俞，表示自己對謝俞的信任和支持。

　　謝俞倒是沒想過要把大隊長踢出局，畢竟如果沒有大隊長的支持，他也不可能真將竹編廠辦起來。

　　謝俞說“雖然說大隊部將竹編廠的管理權徹底的下放給我了，但它依舊是大隊的集體財產，除了工廠的管理，思想方面的指導也是必不可少的。大隊長你不當廠長可以，你來當書記吧。”

　　這也行吧。

　　最後大隊長就擔任了竹編廠的書記。

　　兩人的工資是整個竹編廠最高的，一個月工資是 15 塊錢。

　　還有會計，也依舊兼職擔任竹編廠的會計，一個月有 8 塊錢工資。

　　別看十五塊錢少，跟別的廠長比起來相差太大，但實際上已經不低了。

　　畢竟這竹編廠沒有國家的財政補貼，只有剛剛賺回來的幾百塊錢，如果一下子就給大幾十上百塊的工資，這幾百塊錢都不夠發幾個月工資的。

　　至於其他正式員工，謝俞決定先招六人。

　　這六人裡有兩個是專門負責編織的，這兩人要手藝最好的，謝俞讓他們編織什麽就編織什麽，一人是負責高溫碳化爐的，但平時沒什麽事的時候，要去別的部門幫忙。剩下人主要是負責收竹子，切割竹片和給竹片鑽孔等工作的。

　　這點兒人數到了旺季肯定是支棱不開的，但如果招收太多人，淡季的工資也發不起，倒不如先招少一些人，如果真到了旺季支棱不開，再在村裡招收臨時工就可以了。

　　謝俞和大隊長作為竹編廠的最高領導，兩人商議過後就把對此沒有意見，這件事就這麽定了下來，然後開始制定首批錄取的工人名單。

　　首先要參考的便是之前兩個月的表現，兩個編織工人好選，謝俞選的是編織技術最好的，思想也最靈活的，因為他不僅僅是要編織玉涼席，他還想發展一些別的產品，這就要求編織工人的靈活性，最好是謝俞讓他們編織什麽都能夠編織出來。

　　其他是負責高溫碳化爐的工人，這項技術之前只有謝俞會，後來他又教給了羅寶山，因為這是一門技術性很強的工作，所以謝俞隻教羅寶山別人也無話可說，因此羅寶山也成功的進入了工人名單。

　　剩下負責切割竹片和鑽孔的，除了技術之外，也考慮到家境，家境差負擔重責任心強進取心強的優先錄取。

　　最後一個名額給了一個大隊幹部的家屬，用來平衡竹編廠和大隊部的關系。

　　於是等會計那邊將竹編廠的工分計算清楚，謝俞便開始按照工分給大家發工資，與此同時將竹編廠定下的正式員工名單公布出來。

　　謝俞這一波操作在村裡引起了極大的反響，那可是正式工人，每個月都有工資拿的工人啊，被錄取的高興不已，沒有被錄取到的自然是滿心失落，但知道即使當不上正式工人，以後旺季也有可能當上臨時工人，或者拿到工廠分出來的活計，依舊能夠賺到錢，大家就沒有那麽激動了。

　　更何況還分錢了。

　　多的人家能分到十幾二十塊錢呢。

　　以往年底分到的也不比這多多少，那些人家簡直是要高興壞了，自然是希望竹編廠能夠越辦越好，讓他們能夠賺更多的錢，過更好的日子。

　　竹編廠正式獨立運轉後，首先要解決的一個問題是場地的問題。

　　之前像存放竹子，切割竹子這些工作都是在村裡專門用來晾曬糧食的曬場上進行的，像鑽竹孔更是直接在大隊部進行，如今竹編廠獨立出來了，肯定不能再像之前那樣，竹編廠必須得有屬於自己的場地。

　　於是大隊給竹編廠批了一塊場地比較大，出入也方便的地方給竹編廠。

　　蓋青磚廠房是不用想了。

　　謝俞帶著員工用剩下的竹子搭建了個大棚，大家就暫且先在這裡工作。

　　不過這樣的大棚做庫房肯定是不行的，謝俞就跟村裡租了個屋子專門用來做庫房。

　　現在竹編廠依舊每天生產玉涼席，每天的產量跟之前相比肯定是大大降低的，最後整個十月份竹編廠也隻賣出去了二十床玉涼席而已，到了 11 月，縣城和鎮供銷社都不再收購玉涼席，不過謝俞依舊讓廠裡按部就班的生產，只不過所有經過高溫碳化生產出來竹片並沒有像之前那樣直接被編織成玉涼席，而是全部存到庫房裡，這樣每月都存一批，等到來年夏天就能有一批存貨，到時候直接將玉涼席編織出來就可以售賣出去了。

　　不過只有支出沒有收入的工廠肯定是不行的，更何況玉涼席不用編織，那兩個專門負責編制的員工豈不是就空閑下來了這不是資源浪費嗎

　　那肯定是不行的。

　　謝俞就將自己的第二套計劃拿出來，先將設計圖畫出來，而後讓編織工將自己要的產品製作出來，看過滿意後就讓他們先製作一批，而後他直接帶著這些樣品先去找縣城供銷社的唐主任。

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