一個是對他關照維護，不吝嗇給他機會的上司，一個是一見鍾情，美豔又優秀的女友。

　　不論是哪個角色都在陸景初的生活裡留下濃麗的色彩，他不否認曾經， 也不想去記恨，更不想讓自己活得辛苦，時時刻刻都念著那個人。

　　欺騙就是欺騙，傷害就是傷害。

　　傷口不會因為恢復如初就抹掉被刺的事實，碎掉的鏡子也不會因為重新再拚而消失裂痕。

　　“……”許蔚明不笑的時候長相是有些鋒利的，深邃的眉骨和利落的下頜線都讓他看起來有些疏離的冷漠。

　　他在職場上混了這麽多年，又長期和客戶打交道，早就練就了見人說人話、見鬼說鬼話的本事，可是面對陸景初， 一向花言巧語、能言善辯的能力盡數消失，好似失去講話的能力。

　　“陸景初，”許蔚明很蒼白地叫他的名字，“……對不起。”

　　青年雙手插兜，很平靜，帽子和口罩擋去了他神色，讓他面對許蔚明的時候能更自如從容。

　　“我接受你的道歉，”他說， “但不原諒。”

　　“陸景初，”許蔚明上前一步，嗓音發緊，“我知道我現在說什麽都是沒用的，但是……”

　　“那就別說。”陸景初打斷他，“我也不想聽。”

　　許蔚明的嘴唇抿緊， 手中的沙流逝得越來越快，再怎麽攥緊也是徒勞。

　　“我不信你在做這件事之前沒有想過後果，”陸景初說，“你知道這件事會傷害我，但你仍然這麽做了。”

　　這句話他說得並不重，或許是本身嗓子啞著說出不來，可這不影響什麽。

　　短短一句話化成尖銳冰鋒直戳許蔚明的心臟，幾乎是立刻就讓他的臉失去血色。

　　這個事實讓許蔚明想好的解釋和剖白都變得渺小無力。

　　許是覺得陸景初性格好。

　　許是篤定陸景初這麽喜歡許慕璟，有把人哄回來的把握。

　　許蔚明什麽都料到了，唯獨沒有料到這個陽光蓬勃的大男孩有一顆嫉惡如仇的心。

　　過去的甜蜜連同痛苦一起剜掉，鮮血淋淋，決然狠心。

　　許蔚明狼狽地站在原地，明明是酷暑盛夏，卻渾身冰涼。

　　陸景初沒有再說什麽，話已至此，也沒什麽好說的。

　　他轉身上樓，推開單元門之後一步步走上樓梯，在走到第二層的時候腳步緩緩停下， 本就因為感冒而堵塞的鼻子更加呼吸不暢。

　　明明和許蔚明劃清界限應該松口氣，可腦袋和心臟的抽疼難以忽視，讓他直不起腰只能扶著扶手蹲下，低落的情緒突然壓倒了他，舉步艱難。

　　他真的不明白。

　　為什麽喜歡要欺騙。

　　傍晚的光影被鏤空的牆壁分割成碎片，落在陸景初的背上，像一個不完整的擁抱，在天光散盡之前給出最後一份余溫。

　　第37章 變故

　　陸景初請了兩天假養病，他打算離職也就沒有再在乎其他，把許蔚明拉黑之後，請假條給徐麗發的。

　　他讓許蔚明不要再來就真的沒有再看到過男人的身影。

　　在家的時候陸景初沒閑著，開始在網上投簡歷找工作，可工作找得並不順利，他畢業出來沒多久就換了兩份工作，雖然每次都是事出有因，上次的還可以坦然說出來，但這次的要怎麽說？

　　面試被詢問離職原因已經成了正常流程，他倒是不怕問，只是那段記憶每每想起來就很難受。

　　而且他的工作經驗也不豐富，與專業對口的工作投進去的簡歷都石沉大海沒有回音。

　　陸景初坐在沙發上捧著電腦發呆，最近他時常會走神，剛開始只是放空，直到許蔚明和“許慕璟”的臉在腦海中出現，像一記驚雷炸開，把他從呆滯的狀態拉回。

　　他總是不可避免地想起許蔚明以及那晚的一夜/ 情。

　　傷害和恐懼是真的，爽快和高 /潮也是真的。

　　矛盾和背德感撕扯著他，讓他不知所措又惶恐不安。

　　他應該去報警的，應該報復性地揭露許蔚明變態的一切，心理的創傷不可磨滅，他怎麽樣對許蔚明都是理所當然的，也是許蔚明應得的。

　　陸景初把電腦放在一邊倒下沙發上，一閉眼就是許蔚明清雋又帥氣的臉，盡管曾經對他的照顧都是別有所有圖，可他並非全無收獲。

　　畢竟學到的東西都是真的，他在工作上快速地成長也離不開許蔚明的幫助。

　　這兩天心臟的隱隱作痛早已習慣，陸景初拿起手機，沒有目的在社交軟件裡晃了一圈兒，最後打開微信，眼神卻沒有聚焦地盯著屏幕，直到自動變黑熄滅。

　　半晌，陸景初拿手機蓋住，把臉埋靠枕裡。

　　———哪有那麽灑脫，還是恨的。

　　恨許蔚明的喜歡，更恨許蔚明的欺騙。

　　最恨的還是自己的心軟。

　　·

　　陸景初到公司是周三，他是去辦理離職的，去之前他做好了見到許蔚明的準備，結果許蔚明根本不在。

　　不在正好，陸景初先前擔心和他遇上會失態，這下倒是輕松不少，只是離職卻不像想象中的順利。

　　“你的離職時間也太緊了吧？”徐麗看了一眼陸景初的離職報告，微微蹙眉，“是有什麽原因嗎？”

　　陸景初低低地嗯了一聲，垂著眼說，“是有一些私人原因，沒辦法再繼續工作。”

　　徐麗說：“你想離職不是不可以，但是是需要提前半個月說的，這樣我們也好提前招人接替你的工作崗位，不然你走了，你手裡的工作誰來接替呢？你們小組突然空了一個人，屬於你的工作量落在了別人的頭上，這樣會引起不滿，影響同事情緒和做事效率。”

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