江弛予一直都知道，他和鬱鐸尚存的這麽一點脆弱聯系，是他強求來的。

　　這個手段有些笨，也有點卑劣，但他別無其它辦法，能把他留在身邊。

　　有時候江弛予也在想，生命裡出現的很多人，大多都只能互相陪伴短短一段時間，不需要太過執著。

　　如果他能夠學會接受那個人慢慢從自己的人生中淡去，於他於鬱鐸，會不會都好一些。

　　第75章 這種問題還要問嗎？

　　從瑰湖辦公大樓回來之後的三五天裡，三一工程上下所有員工都達成了一個共識——老板最近吃了槍藥，提前進入了更年期，沒事不要去觸他老人家的眉頭。

　　過去這麽些年裡，鬱鐸也不是沒有像現在這樣看啥啥不順眼，見誰都來氣的時候。過去還有一個林勝南可以鎮得住他，不至於殃及無辜。但最近林勝南因為上一次 “知情不報”，自己都是泥菩薩過河，更別想救人於水火了。

　　項目部的人遠離風暴中心，倒有一絲喘息的機會，苦了辦公室裡的同事，每天都要面對老板那張棺材板一樣的臭臉，敢怒不敢言。

　　好在沒過幾天，另一位大救星 Rebecca 來了。

　　Rebecca 這次來公司，目的是邀請鬱鐸去麗江旅遊。她的合作夥伴在麗江看上了一個高端精品酒店項目，說什麽都一定要請她過去考察。

　　機會難得，Rebecca 順勢組織了一波集體旅遊，算是提前給員工們的過年福利。鬱鐸最近看上心事重重，又是酒店最早的投資人，與其留在公司裡作威作福危害四方，不如喊他一起出去散散心。

　　得知 Rebecca 的來意，鬱鐸的第一反應當然是拒絕，最近正值多事之秋，不宜出遠門。但轉念一想，又覺得這個建議不錯，換個環境調整一下心情，應該也挺好。

　　這一次他確實被江弛予氣得頭冒白煙，有機會離那臭小子遠一點也好，免得每天隨便看到點什麽，都能想起他。

　　於是鬱鐸這次連招呼都沒打，就和 Rebecca 一起登上了去雲南的飛機。

　　七天的雲南之行，頭三天剛過，鬱鐸就開始覺得無聊，總是就盯著手機發呆。

　　江弛予發給他的最後一條信息，一串酒店的地址和房間號，鬱鐸還在氣頭上，人沒出現也就罷了，連信息都不回。

　　但在雲南的這幾天，他卻時不時常把這條信息翻出來，從頭到尾讀上一遍。

　　“怎麽了這是？”

　　當時一行人正在逛古鎮，在一個賣工藝品的小攤前，Rebecca 見鬱鐸一副深思不屬的模樣，多嘴問了一句：“公司裡有事？”

　　“沒什麽。” 鬱鐸收起手機，自覺地接過 Rebecca 手裡的購物袋。他發現人真是賤得慌，江弛予這次回來一不乾人事二不說人話，三天兩頭把自己氣得七竅生煙，好不容易避開他出來幾天，又有點想回去。

　　鬱鐸這個表現，顯然讓 Rebecca 很難信服，她又問：“那就是有心事？”

　　鬱鐸沒有回答這個問題，而是將目光投向攤子上的一個手機掛件。這個掛件是個卡通人物的造型，材質也沒什麽特別，八成是義烏小商品市場統一發貨的，在全國各地的古鎮都能看見。

　　但這個看上去氣鼓鼓的小人兒，卻讓鬱鐸莫名地想起了一個人。

　　“讓你混帳。” 這麽想著，鬱鐸伸出手指，惡狠狠地彈了彈小人兒的額頭，無辜的小掛墜無端受到波及，掛在架子上前後搖晃。

　　想的是誰，這種問題還要問嗎。鬱鐸惡狠狠地在心裡補充了一句。

　　隔空和某個遠在 H 市的人較完勁兒之後，鬱鐸鬼使神差地，掏錢將這個醜東西買了下來。

　　不管時間再怎麽難打發，一晃眼，行程也已經過半，之後的幾天鬱鐸為了不掃大夥兒的興，盡量表現出對周圍的一切都十分感興趣的樣子。

　　這天鬱鐸一行人正坐著大巴前往雪山，Rebecca 悄悄摸摸和其他同事調換了座位，坐到了鬱鐸身邊。

　　鬱鐸瞧她那個鬼鬼祟祟的模樣，就知道她有話要說，先一步問：“怎麽了，暈車？”

　　Rebecca 往車廂後方望了一眼，回過頭來壓低嗓音問鬱鐸：“你們公司那個沈嘉樂，是不是有點毛病？”

　　沈嘉樂是沈工的大名，這次出門，鬱鐸把瑰湖龍山墅項目上的幾個同事也叫上了。一是因為前段日子大家因為自己飽受瑰湖的摧殘，鬱鐸有些良心不安。二是今年國慶他們留在工地加班，這次也算給大家放幾天假。

　　鬱鐸回憶了一番沈工平日裡的言行，嚴謹地評價道：“是有點一根筋。” 隨後他又問：“他怎麽招惹你了？”

　　Rebecca 做人不地道，居然直接向人家的老板告黑狀：“前兩天看完項目，我們不是去古城喝酒去了嗎？”

　　“嗯，然後呢。” 鬱鐸知道這件事，古城的夜生活是雲南旅遊不可錯過的活動，那天晚上他們也邀請了鬱鐸，但鬱鐸興趣不大沒有參加，自己留在酒店裡睡覺。

　　“大家平時工作都挺忙，那天晚上就多喝了點。”Rebecca 把心一橫，繼續說道：“然後我酒後亂性，就把那個姓沈的給睡了！”

　　通往雪山的縣道沿河而建，狹窄曲折，一輛轎車不守規則橫衝直撞地迎面駛來，司機猛地踩了一腳刹車。

　　這腳刹車十分應景，猶如鬱鐸此刻的心情。

　　Rebecca 語出驚人，鬱鐸不知該說什麽好，他一時間也無法確定，老板該不該這麽深入地了解員工的情感生活。