“大型文具”林書程懨懨的回了一句，尚且還沒有在第一場面試的打擊之中緩和過來。

　　他忽然一個鯉魚打挺從沙發上彈起來，認真的看向沈齊潤，轉瞬露出一個堪稱狗腿的討好表情，語調裡拖出長長的音來，直把人叫的起雞皮疙瘩。

　　“沈總~”

　　沈齊潤被這軟軟糯糯的勾人的音調叫的頭皮發麻，他臉上擎著微笑，不動聲色的明知故問：“幹什麽？”

　　有求於人自然是極好的態度，穿著那身小西裝就貼上了沈齊潤。

　　他手指頭繞著那條深藍色的領帶，眨巴著一雙水靈靈的眼睛說：“明天就要面試了，作為先驅前輩，您不稍微指導一下嘛~”

　　含糖量百分之九十的話，讓沈總覺著合不攏腿。

　　他強裝淡定的一把扯過林書程手裡把玩的領帶，蹭著他的耳垂低聲說：“面試方法自然是不能白給的。”

　　林書程用臉蹭著沈齊潤的耳朵，語氣曖昧，“是要先交學費嗎？”

　　四目相對，一拍即合。

　　兩人穿著正裝在沙發了滾了起來，不知天地為何物。

　　正在學走路的火鍋兒小寶貝，連走帶爬的抱著奶瓶從自己房間裡挪到了客廳，一抬眼便瞧見爸爸和daddy兩個人沒穿衣服的抱在一起打架。

　　小寶貝是個喜歡安靜的，不喜歡看著打打鬧鬧的場面，自己坐在地板上瞅了兩眼，便又爬了回去。

　　他抱著奶瓶撅著屁股趴在毛茸茸的小毯子上吃飯飯，這麽小的孩子已經有意識，未來一個小時爸爸不會過來跟他玩兒了。

　　收完學費的沈總開始了面試流程的教授。

　　“當面試官接過你的簡歷，他們會用大約半分鍾到一分鍾的時間翻看，而後讓你做自我介紹。

　　可基本上，所謂的翻看簡歷，也不過是走流程的過程，顯著稍微專業一點。

　　面試的前三分鍾是重頭戲，即便上三分鍾之內就可以決定要不要你這個員工，剩下的時間，不過也是耗著，不會讓面試顯得太簡短，不然公司的面子上不好看。

　　這種校招的情況，既然能給你發出面試邀請，就證明你的簡歷對於他們公司來說，基本符合崗位需求。

　　HR看的是你的品貌、談吐，以及稍微測試一下你的簡歷是否有注水的情況。

　　面對二十出頭的年輕人，很多公司會在意你是否是本地戶口，當然，這並不是歧視外地人的意思，而是在於判斷這個員工如果入職是否能在公司待的長久。

　　每年都有大批的大學畢業生，畢業第一年現在學校所在地就職個半年一年的，當公司剛剛將人培養出來，他們有許多人選擇回家鄉工作，這就造成了公司還要招人，並且還好從新培養。

　　另外，同一個職位，如果求職者中有二十出頭的年輕人和一個三十多歲的已經結婚生子的，企業會優先考慮已經成立家庭的員工。”

　　“是因為對方經驗豐富嗎？”認真聽講的林同學舉手問。

　　沈齊潤搖了搖頭：“這倒不盡然，雖然有一方面的因素，可更重要的是，中年人上有老下有小，基本上要承擔很大的社會責任，他們輕易不會辭職，畢竟一家老小都等著吃飯，一旦辭職可不是他一個人痛快不痛快的事。

　　而年輕人則正是處在‘一個人吃飽全家不餓’的時候，哪天在工作崗位上又一點不如意，隨時可以拍屁股走人，他們甚至可以不要工資，不做崗位交接，那他手上的工作將處於癱瘓狀態。

　　關於面試的過程，還有很重要的一點，首先面試官會看面試者是否過於呆板，過於呆板支支吾吾的直接淘汰。但是過於油滑，滿嘴跑回車，別人問一句什麽，他都能回答八句的，也不會留。

　　還有一個場面性問題‘你是否能接受調崗’或者委婉點說‘你是否能接受先在別的崗位上實習，了解一下公司的運作然後再回到應征崗位’。這兩個說法其實是一個意思，都只是一個套路。

　　基本上分為兩個情況，第一，你所應聘的崗位根本不缺人手，他們不過是以招聘文職的由頭，選擇一些願意接受調崗的人員去做旁的工作。第二，那就是面試官心裡已經暫定了另一位求職者，跟你說這句話的意思是看著你也不錯，基本上處在備胎位置。最先相中的那一位如果不會出什麽意外，那麽你就永遠也別想掉回到你心儀的崗位上來。

　　根本不要相信所謂的口頭承諾，什麽三個月一到一定會把你調回去這類的話。

　　還有就是關於面試官給你介紹的他們公司的發展前景，基本上是在‘畫大餅’可聽可不聽，注水程度會在40%到80%左右。

　　包括工資待遇也是，白字黑字才是最有效最靠譜的東西，嘴上說的便隨時可以朝令夕改從，到時候如果沒有落實到文字上，找到勞務局也是白搭的。

　　另外如果已經走到了簽合同的流程，一定要看清楚合同，以及合同上公司的印章是否齊全，在這一點上不用抹不開面子不好意思。求職，永遠是一個雙向選擇的過程，既是公司挑你，也是你挑公司。”

　　林書程目瞪口呆的看著一邊在做菜，一邊巴拉巴拉說了這一通的人，差點合不上嘴，這正是應了“聽君一席話，勝讀十年書”。

　　他怔怔的望向穿著家居服正往鍋裡倒油的男人，簡直崇拜到五體投地的問：“你了解的也太清楚了吧！”

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