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　　整場招聘會持續了1個月。

　　前半個月以投遞簡歷為主，後半個月則開始招聘。

　　其中，最開始招的是HR。

　　謝星辰一直相信一句話——專業的事要交給專業的人來做。

　　這麽大范圍、這麽大數量的招聘，如果沒有HR的話真的會很難。

　　畢竟其他生命體不像新覺醒的機械生命一樣淳樸，很多生命體是會騙人的。

　　因此，招聘的流程要規范、要全面。

　　如此才能招到真正的合適的人。

　　所以，在投遞簡歷開始，所有應聘HR崗位的生命體的簡歷並沒有進入正常的簡歷後台，而是單獨被程序挑了出來。

　　這些簡歷，每4個小時就有一個負責人負責查看。

　　等篩選過後，就會有專人聯系TA進行筆試，筆試過了再立馬進行全息面試，等全息面試都通過後，TA們就會迎來自己最後的面試官——謝星辰。

　　通過boss面試後，這群HR就會正式入職。

　　其中能立刻上崗的HR會有一天準備時間，第二天，他就需要乘坐宇宙飛船飛到地球，爭取在投遞簡歷截止時間過後，立刻開始工作。

　　如果是未從上份工作離職的HR，那她們則需要立刻離職，且在投遞簡歷時間結束後，確保自己每天有4個小時時間上線工作。

　　當然，因為她們還不算正式入職，所以她們不拿正式工資，隻拿工作績效獎金。

　　但大家都很滿意，因為地球商行的工作績效特別高！

　　只要完成的好，即使TA們每天隻上線4個小時，即使隻工作半個月，但到手的錢卻比TA們之前一個月工資還高。

　　唯一的困難就是——同事太多。

　　想脫穎而出？難！

　　看群聊人數，大家就特別緊張。

　　足足30個HR，這是超大公司才有的HR人數了。

　　而且這裡的HR每個種族都有，就連植物生命都有，這讓沒見過市面的HR們瞬間提起精神來，深怕因為自己工作能力不行，連帶著自己的文明都被人看不起。

　　謝星辰也沒想到會有這種效果，但這種效果確實是他想要的，所以他喜歡這種陰差陽錯！

　　有競爭好啊，他可太喜歡競爭了。

　　特別是當這些充滿競爭力的HR還想給他挖來牆腳，挖那些沒在地球官網投遞簡歷，但能力卻格外出眾的高級人才時，謝星辰可太美了。

　　俗話說得好，噓寒問暖不如打筆巨款。

　　有成績，有貢獻，那自然有獎勵！

　　只要你能給我挖到高級人才，那你就有高額獎賞。

　　且不需要等被挖的人工作到什麽時候你才能拿到這個獎勵，只要那個人入職，我立馬給你打錢。

　　眾HR：星星眼.jpg

　　艸啊，這還等什麽？

　　趕緊動手啊！

　　原本有些HR還不太忍心挖老東家牆角。

　　現在？

　　挖，使勁兒挖！

　　這是挖牆腳嗎？

　　不，這不是挖牆角，這是挖錢呢！

　　賺錢不積極思想有問題。

　　這種情況別說老東家，但凡是自己認識的，只要TA足夠厲害，管他熟悉還是不熟悉呢，先揮了鋤頭再說。

　　畢竟可能你猶豫了，然後下一秒TA就成了自家同事手裡的一盤菜。

　　一個簡單的金錢攻勢，謝星辰硬是成功掀起了星網上風起雲湧的高級人才跳槽流。

　　看到自家30個HR磨刀霍霍向豬……人才的嚴密計劃，謝星辰深切明白什麽叫寧錯過不放過。

　　更可怕的是這事還只是人家正式工作外的“兼職”而已！

　　在謝星辰考慮“他的HR門專注給他挖了高級人才，那他是否應該派遣別的員工去幫忙做招聘工作”，這群HR用實際行動給謝星辰證明了一件事——沒有什麽是錢不能解決了，如果不能，那就加倍給錢。

　　甚至，比起HR們摩拳擦掌，賺錢賺的精神奕奕，謝星辰這個空下來的老板反而更像被加班折磨的要死的社畜。

　　謝星辰：“……”

　　就，痛並快樂著！

　　果然社畜而言，錢才是最重要的。

　　但想想也正常。

　　大家都是出來乾活的，誰都是為了賺錢而不是為了給老板做慈善！

　　所以畫大餅什麽的大可不必。

　　只要錢到位，把龍王找出來給你打工也不是不可以。

　　這大概就是傳說中的鈔能力了。

　　……

　　高級人才有高級人才的專屬通道。

　　面對這些高級人才，招聘也會更人性化，也更將就他們時間。

　　至於入職？那就更人性化了。

　　基本上，只要你願意入職，謝星辰就願意等。

　　但問題來了——

　　謝星辰願意等，可那群把這些高級人才挖過來的HR們不願意。

　　怎麽說都好，挖人的HR們想拿到錢，那被挖的那個生命體就得過來正式上班。

　　他們要是要等很久才過來上班，那HR們的錢不就遙遙無期了？

　　而且時間那麽長，誰知道最後會發生什麽事。

　　要是因為什麽意外他最後不來上班了，那大家不就虧大發了嗎？

　　要知道一個高級人才的推薦費最起碼10萬星幣呢！

　　這還是最基礎的推薦費！

　　如果被挖過來的生命體表現好，後續HR還會有獎金，且自家老板明說了，只要推薦的生命體表現好，獎金可以是推薦費的無數倍，只要推薦過來的生命體能乾，那百萬星幣獎金都不是夢。

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