這才是他成立災難部的原因，與其把異能者放在沒有意義的爭鬥上去，還不如做點有意義的事兒呢。

　　混亂星系現在有十幾顆可居住星球，不說每個月都有災難發生也差不多了，讓異能者去處理，才能讓損失降到最低。

　　“你要想想以後，當大家習慣了災難救援團，普通救援誰還能看的上眼。”魏老板覺得接班人也一樣重要。

　　“我正準備跟您商量這件事兒呢，我想再跟您要一批人手。”雲起自然也想到了，他來找魏老板就是為了這件事兒。

　　“一邊去。”魏老板不幹了，他養大的孩子幾乎都被雲起給征收了，害的他都沒什麽人用了。

　　現在的混亂星系可沒孩子讓他撿，最小那批孩子也就是跟龍崽長大的這一批，早就都考進少年軍校了。

　　龍崽是小，但龍展已經開始著手給他培養親信了，沒有比一起長大的玩伴更忠心的，所以這批孩子才會被重點培養。

　　現在他手裡的就剩下最後一批孩子了，就是軒軒前面那幾批，成年幾乎一個沒剩下幾個，結果雲起又想要人。

　　雲起一點不覺得過分，“我可是想培養他們當異能者，您確定要讓我滾？”這對孩子們可是機會。

　　“別影響到其他孩子。”魏老板並不想引起孩子們的嫉妒心。

　　養殖場誰都能管理，也不需要太多技術，孩子少了就雇傭外人也一樣，機會卻不等人，就算不放心，他還是同意了。

　　雲起自然心理有數，人類血脈中的確都有異能基因，但大多數人是不可能激活的，但心裡有數。

　　星際的異能者覺醒率太低了，天賦低的幾乎沒有覺醒的可能，旅館長大的孩子們沒有幾個天賦好的，但有一些還是有機會的。

　　雲起早就觀察過孩子們，那些幾乎沒有覺醒可能的孩子他也不用驚動，直接把還算有點天賦的孩子叫走了。

　　末世的異能覺醒方法肯定是用不了了，跟蟲族對抗也太危險，這也是雲起為什麽一直沒有培養異能者的一個原因。

　　災難救援中倒是幫助人覺醒的好地方，操作熟練的異能者們，絕對能保證覺醒人的安全，對他來說安全才更重要。

　　這也是需要訓練的，為了確保安全，雲起也跟著出了幾次任務，確認大家沒問題後，他才不再跟了。

　　自從訓練法出來後，軍方就使用這類方法訓練未覺醒者，他已經不算原創了，不然他肯定不會這麽高調。

　　雲起為什麽一直沒提覺醒方法的事兒，就是不想再當一回出頭鳥了，不然他也不會這麽晚才培養新異能者。

　　就是因為最近幾年異能者覺醒率高了，他才能把第一批異能者都留下，各星系也是因為這點，才算痛快的把移民手續辦了的。

　　說明白點就是利益交換，他的確給各星系帶來了利益，他們才願意給與他一些方便，但也僅止於此。

　　雲起並不強求，經歷過末世後，他對人性就沒報太多希望，這樣已經很不錯了，他的要求從來都不高。

　　末世後他就一個理想，那就是過上安穩的鹹魚生活，不然穿過來後他也不會直接躺平跟龍展聯姻。

　　如果不是發現他們一家都是炮灰，他也不會一直忙到現在，眼看著龍崽已經長大了，他也是時候退休了。

　　至於他退休後誰接手傭兵公會？誰接手農場的事務，誰接受對外商務，他培養的那麽多人，難道都是吃白飯的嗎？

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