第39章 工作室組成

　　聽著聽筒內的忙音， 容休什輕輕吐出一口氣，放下手機，整理明天上班時必須要帶去上班的物品。

　　原本工資就很低， 扣幾次就扣沒了。

　　製服、胸章、工作牌， 全部放到床頭備上，又看看備忘錄，有沒有遺落的， 確認都弄好，他準備睡了。

　　忽地，他聽到一陣腳步聲。

　　目光朝著門的方向看去。

　　門被打開， 進來的是兩位哨兵，其中一人穿著瑟安神殿屬於A級哨兵的製服，另一位則是屬於新禾工作室的哨兵。

　　兩人看到容休什， 愣了下， 想了想，就明白了。

　　瑟安神殿的A級哨兵微笑對容休什說道：“你是繁瑟學院而來的容休什向導？”

　　容休什點頭。

　　兩位哨兵向容休什說明， 新禾哨向工作室的組成。

　　新禾由老板、老板娘建立。

　　老板、老板娘都是普通人， 他們首先向瑟安神殿申請建立工作室，擁有對工作室的決策權。

　　當工作室成功建立， 根據情況，主神殿會派出兩位執行官。

　　新禾工作室的兩位執行官是一位S級哨兵與A級向導。

　　S級哨兵會出任務， A級向導坐鎮於新禾工作室，平時隻為工作室內的S、A級哨兵進行疏導。

　　執行官身穿瑟安神殿製服， 身份在新禾工作室的地位至高無上，新禾工作室與主神殿的交流基本通過兩位執行官進行。

　　執行官之下， 是工作室的管理層。

　　一個工作室分八大組， 彼此均為競爭關系。

　　八大組由一位B級或者B+級哨兵為主， 三位B級哨兵，以及一到兩位B級向導為輔，共由五、六人共同管理。

　　大組內又有無數個小組。

　　每一個組合都是最悲慘的打工黨，基本是由C、D級哨兵、向導所組成。

　　和瑟安神殿不一樣，新禾工作室的管理模式是哨兵、向導混合管理，之後大大小小的隊伍進行業績比拚。

　　業績多，工作態度好的隊伍有可能拿到獎金。

　　總而言之就是，工作態度、工作效率，最終都與金錢掛鉤。

　　一個小組，但凡有一個人扯後腿，可能績效就沒了。

　　新禾工作室本身就是卷王制度，不過，這一制度其實對鹹魚躺平黨沒什麽用，當然，為了激勵一部分人，新禾工作室每年都有兩個名額，可以讓工作室內的C、D級哨兵、向導進入主神殿實習，相當於鍍上一層金。

　　這也是為什麽上面的人卷，下面的人也跟著卷的主要原因。

　　瑟安神殿的A級哨兵對容休什說，最近新姚區時不時就有蟲族出沒，一直都要巡邏。

　　一番交談後，三人各自躺在自己的床上，沉沉睡去。

　　-

　　翌日。

　　容休什早早起床。

　　同寢的兩位哨兵也已經醒來了，三人排隊洗漱後換上工作製服。

　　宿舍有提供員工早餐，是簡單的營養米粥，適合哨兵、向導服用，吃過後和其他實習生們聚在一起去往新禾工作室。

　　人喜歡抱團，無關年齡。

　　容休什和同期實習生們的關系還算不錯，雖然如此，他還是理所當然和於天路抱成一個團。

　　和昨天不一樣，今天客車沒來接，也沒必要來接，畢竟不遠。

　　大家聚在一起，加快腳步朝著工作室而去。

　　明明是九點上班，他們在八點四十抵達工作室，一眼看去，老員工們都到齊了。

　　實在是太有職業素養了。

　　打卡後，昨天那位看起來四十歲左右的女向導帶領一批批實習生進入九樓。

　　電梯內，女向導面上表情溫和，說道：“建議你們再早一點上班。”

　　一群實習生們不敢說話，大家都這麽卷，他們也被迫跟著一起卷。

　　電梯在第九樓停下，女向導帶領他們進入匹配度檢測室。

　　匹配度的檢測方式有兩種。

　　第一種，向導直接為哨兵進行疏導，根據情況，雙方能大概判定出數值。

　　這一種數據不夠精準，但絕對不會有錯。

　　第二種，哨兵戴上檢測儀器，向導為哨兵進行檢測。

　　儀器通過哨兵的精神圖景狀態進行分析，之後再分析向導的向導素，分析出確切的數字。

　　第二種測試方式，數字準確，但很偶爾的時候會有分析失誤的情況。

　　現如今，新禾工作室絕大多數人都聚集於九樓，這其中不僅有實習生，還有原本就在新禾工作室工作的員工。

　　容休什等人在向導前輩的安排下排隊，也不知道什麽時候能輪到他們。

　　排隊期間，他們捕捉到一些信息。

　　匹配度檢測室內一共有十二個儀器，同時運行，即便如此，前進速度也非常慢。

　　在這等待的過程，他們聽到兩位工作人員的交談，在新禾工作室充當秘書以及文員工作的多為普通人。

　　“這一批實習生，一共來了兩位B級向導。”

　　“好少。”

　　“嗯，聽說直到現在也沒有打卡，老板、老板娘盯著呢。”

　　容休什：“……”

　　於天路：“……”

　　一些人面面相覷，覺得新禾工作室的老板和老板娘有點厲害，連這都要盯著，這是要扣工資嗎。

　　那兩位工作人員繼續交談。

　　“那兩位B級實習生都沒有來，那麽我們工作室A、A+級哨兵也都不用來進行匹配了。”

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