第二種則是正式員工後來推薦的人。

　　每個通過川門溝實習轉正的人員，手裡都有一個推薦名額，可以實名作保推薦一個人進入川門溝工作。

　　工作的人員如果轉正，那就可以將家人接到川門溝，讓家人也參與到川門溝的工作中，以後表現好，甚至能夠就此將戶口落在川門溝內。

　　另外學院的學生，醫館的學生，他們也可以推薦家人來川門溝工作。

　　這些被推薦來的人，一開始都只能做實習生，通過半年的實習考核之後才能夠正式轉正，福利待遇也才會和正式員工一樣。

　　通過這種推薦機制，韓家的隊伍進一步擴大，而且內部結構也相對比較穩定，至今還沒有鬧出什麽大問題。

　　而大量人員的湧入，也就意味著韓正泰不用再被人手所束縛，可以放手將產業往外擴張了。

　　韓家商品供不應求，說的好聽點可以叫饑餓營銷，但是歸根到底還是因為人手不足導致的。

　　若是可以，韓正泰怎麽可能會不想要多賺銀錢呢？

　　當然了，在擴張之前得要將管理階層的隊伍給組建起來。

　　韓家現在的攤子那麽大，韓正泰和李修文要是事事都親力親為，會累死他們的。

　　“確實需要擴充管理人才了。”

　　李修文點了點頭，平康坊這裡可還收購了近十萬人的人員，沒有足夠的管理人員，怎麽能行。

　　“這次人員怎麽挑選？”李修文問道。

　　“也簡單，每個月咱們的員工不都是有績效考核嗎，看他們績效，成績過關的就有資格參加考試，文化水平也過關的話，就可以提拔上來了。”韓正泰說道。

　　績效考核包括日常的考勤、工作的完成情況以及主管的評價。

　　基本上只要勤勤懇懇認真工作，那就不會有問題。

　　當然了作為管理人員，只會認真工作也是不行的，文化水平也必須要跟得上。

　　一個大字不識，連帳本都看不懂的人，工作的再勤勞，也是不可能提拔當主管的。

　　學校雖然可以培養管理層，但問題是學校的學生還沒有學成，所以暫時是指望不上了，只能夠從目前工作的人員中選拔。

　　經過一段時間的夜班掃盲，不說人人，但是這川門溝內大部分人都是能夠能夠識字算數的。

　　從中挑選文化成績過關的，然後提拔為主管。

　　這對於許多人而言無疑是一次機會，抓住了，就能夠擺脫單純賣力氣的體力活動，將職位生涯往上跨越一步。

　　只是機會隻留給有準備的人。

　　那些下班後就休息的人，和下班後還努力讀書的人，誰能夠把握住這次的機會，顯而易見。

　　“這件事情就交給韓忠負責吧。”韓正泰想了想說道。

　　放養了韓忠這麽久，也該給個機會給他鍛煉了。

　　李修文點了點頭，表示讚同，韓忠的目標是韓家的大總管，現在也在為了這個目標而努力。

　　目前看來，韓正泰對韓忠的表現是滿意的，所以他將來坐上大總管位置的可能性很大。

　　現在提拔起來的主管，將來也是韓忠的手下，所以由他來選人確實是最合適的。

　　韓正泰將韓家這邊的事情安排妥當，看著李修文，想了想說道：“修文，現在事情太多了，你忙不過來，我讓韓安和韓雅過來幫你。”

　　韓安和韓雅是韓正泰十名學生中的兩人，韓安是雙兒，韓雅是女子，當初香水鋪子雅芳堂就是他們開起來的。

　　論能力，這二人已經能夠獨當一面了。

　　韓正泰不想要李修文太辛苦，所以給他安排兩個助手幫忙。

　　“可是他們課業方面會不會耽誤了？”李修文有些遲疑問道。

　　他手頭上的人確實開始多了，但是這些人基本上都是後宅的夫人，在很多事情上都缺少經驗。

　　如果能夠有兩個經驗豐富的人幫著他帶人，那自然是最好不過的了。

　　只是他擔心會耽誤韓雅和韓安二人學校的功課。

　　“不會，他們是管理人才，不可能將心思都花在學業上面，就當是讓他們實習了。”韓正泰搖了搖頭。

　　對於這十個學生，就算不安排他們到李修文這裡幫忙，韓正泰也會另外給他們找地方實習。

　　現在也算是一舉兩得了。

　　“他們那邊沒問題，我自然是樂意的。”李修文點頭說道。

　　“平康坊那邊不能等全部都簽約完了，再開始行動。”韓正泰想了想說道。

　　李修文還是缺少經驗，其次，他也是真的忙，分不開身，所以平康坊這邊的事情，多少有些忽略了。

　　現在已經收購了大部分的青樓，這裡面的人加起來也有個七八萬了。

　　陡然間換了老板，而且還是取締青樓的老板，不用多想，也知道現在平康坊內肯定是人心惶惶，對自己的未來感到擔憂。

　　所以在開始收購的時候同時就要做好安撫的工作。

　　另外，平康坊中的人都是特殊行業從事者，在安排他們工作之前，還得要先給他們進行體檢才行。

　　除此之外，還要給這些人員安排住宿的地方。

　　平康坊按照韓正泰和李修文的規劃，是準備將它打造成娛樂城的，這也就意味著，這裡面的建築要完全推倒了重建。

　　所以不可能讓這些人繼續住在平康坊內，另外要給他們安排住的地方。

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