鐵鋪並不小，位置也很好，算是臨街的旺鋪，前面的門店有百來平米，裡面規整地放著各類的鐵器物品。

　　裡面有許多百姓在裡面挑選物品，夥計們都在殷勤招待。

　　後院則是工坊，有工匠在忙碌工作，打造鐵器。

　　看著一片欣欣向榮的模樣。

　　當然，這一切都是在鄒明和鄒小東接手了鐵鋪之後的情況，在此之前，這鐵鋪雖然是臨街旺鋪，但是門前冷落，根本就無人問津。

　　只是鐵鋪興盛起來，卻也不都是鄒明和鄒小東的緣故，更多的原因是因為韓正泰。

　　韓家此前名聲不好，連帶著韓氏鐵鋪也無人問津。

　　韓正泰有了詩神的名聲後，鐵鋪也跟著水漲船高，民眾都喜歡到裡面購買物品，好沾沾詩神的仙氣。

　　有了人氣，再加上鄒明來後，進一步改良了鑄鐵的工藝，製造出來的鐵器既結實耐用同時成本還比之前低廉許多。

　　百姓們購買了物美價廉的鐵器，就更樂意介紹身邊的親朋好友過來購買了，一來一往，從而形成了一種良性循環，店鋪的生意也跟著蒸蒸日上起來。

　　“韓少爺！”

　　鄒明和鄒小東都在後院負責盯梢鐵匠學徒，見到韓正泰和李修文，眼前一亮，立刻過來問候。

　　李修文此時帶的面具，所以一時間鄒明和鄒小東都沒認出他來。

　　對此，韓正泰也沒解釋，李修文此時低調跟在他身邊，越少的人知道越好。

　　“這段時間辛苦你們了。”

　　韓正泰和鄒明和鄒小東簡單敘舊後便開始慰勞眾人。

　　當然他不是口頭上慰勞，而是拿了銀子讓人去買了肉食交給廚娘，給大家加餐。

　　“謝謝少爺！”

　　知道中午可以加餐吃肉，眾人的動力就更足了，手上的力氣也多了幾分。

　　韓正泰卻知道，想要讓大家一直能夠保持乾勁，單單只是加一餐肉食卻是不夠的。

　　他查看了一遍鐵匠鋪，準備制定全新的工薪制度。

　　鐵匠鋪一共有掌櫃一人，前面店鋪負責銷售的夥計兩人，後院的工匠，有鄒明和一位已經提不動鐵錘專門負責帶學徒的老工匠兩人，學徒工匠包括鄒小東在內，一共有五人。

　　按照原來的規定，掌櫃的月錢一個月是五百文，夥計是一百文，老工匠五百文，學徒一百文。

　　這個月薪，相比較其他大店鋪來說，自然是非常少的。

　　但是沒辦法，誰讓他們是韓家的家奴，韓家困難，他們拿的工錢自然也就少了。

　　韓正泰深知工資低，員工的積極性也就提不起來，如今店鋪蒸蒸日上，那提高工薪也是迫在眉睫的。

　　只是韓正泰卻沒有采取直接提高薪資的做法，而是將每個人的薪酬變成了底薪+提成的模式。

　　比如這掌櫃的，五百文的底薪沒有變，但是會給他店鋪百分之一的銷售額提成，只要賣出了一百文的物品，那他就會多一文錢的額外收入。

　　這兩個夥計也同樣如此，顧客在他們手中購買了物品，那也會多百分之一的銷售提成。

　　至於工匠，也都各自有固定的底薪，另外按照打造的鐵器成品，按件記薪，不同的鐵器給出的價格不同。

　　一句話概括，多勞多得，少勞少得。

　　鄒明和另外一名老工匠的底薪保持原本商定的不變，提成和掌櫃的一樣，底下的學徒做了多少件成品，他們就能夠得到多少分成。

　　當然，為了防止工匠追求數量而忽視質量，同樣也要規定壞件的范疇，超過這個范疇，也要扣除相對應的薪酬。

　　“這樣的方式，還真是少見。”

　　李修文看著韓正泰洋洋灑灑地寫下了店員工資的整改方案，眼神中驚歎不已。

　　韓正泰調整的薪酬方式，在後世是非常常見的，但是在這個時代可以說是聞所未聞。

　　“按照勞動獲取收入，手下的夥計好，店鋪的老板也好，這就是所謂的雙贏了。”韓正泰吹幹了上面的墨跡，笑著說道。

　　“雙贏？”

　　李修文若有所思地點了點頭。

　　這夥計每賣出一件商品，自己也能夠得到銀錢，不需要掌櫃的敦促，自己就會主動賣力地招攬顧客推銷貨品。

　　這學徒工匠多打造一件商品，自己也能夠多得一份銀錢，所以也不需要工匠特意盯梢，自己就會主動爭取乾活。

　　韓正泰制定完工薪標準，召集大家開了一個簡短的會議，將這份工薪決定公布給大家聽。

　　“真的嗎？賣出東西，我們也能分錢？！”

　　“多打造一件鐵器我們也能分錢？！”

　　……

　　掌櫃和工匠還比較淡定，但是底下的夥計和工匠學徒們可就坐不住了，一個個都露出了興奮的神情。

　　要知道鐵鋪的生意如今很好，夥計們一日能夠賣出的貨物可不少，按照分成，生意好的話，甚至能夠超過他們一個月的月錢！

　　學徒們也不差，每日的活計都不少，只要肯乾，那每日也會有源源不斷的銅板進入口袋。

　　這乾活可就不僅僅只是幫老板幹了，而是幫自己賺錢，大家自然會興奮高興。

　　“少爺親口說的，還能有假？”

　　韓正泰聽著大家的質疑聲，淡淡地說道。

　　不得不說，韓正泰的話還是很起作用的，不說他身上詩神的身份，單單衝著他是韓家的少主，底下的人也都相信他說的話。

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