席人實習之後，幹了沒幾天，就認清了自己的身份——一個電腦技術工+高中英語老師，軟件出bug了有人找她，文件糾語法錯誤有人找她，還時不時被揪出去做一下技術工+保姆，全程負責上級的吃喝拉撒。

　　一個月後，她轉了正，終於正式接觸到公司的培訓項目。

　　最近培訓部和研發部聯合，開發了一款在線語言轉換功能，主要運用於公司的網絡零售平台，比如海外顧客進行產品谘詢時，客服不需要使用對方的語言，因為交流平台會自動將內容，轉化為雙方相應的母語，包括貨幣、符號、計量單位等的轉換。

　　因為功能繁多，整個平台需要更新，在正式使用之前，培訓部將會和零售平台的服務中心對接，確保每一位客服熟悉其功能使用。

　　席人寫設計方案寫得嘔心瀝血，每天忙到回家倒頭就睡，一不小心就成了個工作狂人，都沒工夫再犯花癡。

　　兩個月間，她就見過容嵐兩次，一次是上班前，容嵐剛從地下停車場上來，席人端著咖啡，目光全程定格在她身上，直到她走向專屬電梯，消失不見。

　　席人躍躍欲試：“如果我現在跟容總說，我願意出一千元買張電梯年票，和她一起坐專屬電梯，她會願意嗎？”

　　客服：“我求求你清醒一點！”

　　第二次在公司大樓外，一輛拉風的瑪莎拉蒂優雅駛過，席人眼睛都直了，“我現在去扒容總車窗戶，跟她說我坐不起公交了，讓每天她順路載我回去，她會願意嗎？”

　　客服：“我求求你要點臉！”

　　玩命工作了兩個月，席人覺得不能再這麽荒廢時間，以這種進度，可能她都升職加薪走上了人生巔峰，容嵐連她是誰都不知道，對她的印象，還停留在她死皮賴臉擠電梯的那天。

　　她和客服好好談了一下。

　　“這樣下去不行，我完全沒有勾引總裁的機會！”

　　“跟你說了多少遍了，是吸引，是吸引！”客服調大了音量。

　　“你有沒有辦法創造更多偶遇的機會？”

　　“偶遇？你們部門內部不是有針對中高層的培訓計劃，你看能不能爭取到對總裁的一對一？”

　　席人聽完，躍躍欲試，找了部門黃經理，問有沒有高管申請培訓，她可以免費“課外輔導”。

　　黃經理的目光透過眼鏡，深邃又複雜，落在她身上，像在看一個才入宮不久，就妄想當太監總管的小太監。

　　“你是負責技術方面的工作，但針對中高層的培訓，一般是管理方面或海外培養，即使有技術問題，也是助理先進行學習。你如果時間空余，可以給同事們提供愛心補課，他們肯定對你感激不盡！”

　　席人愁了吧唧，離開了辦公室，如果真讓她給容總的助理培訓，她肯定會控制不住，把他帶溝裡，非常熟練地“誤人子弟”。

　　不過不消她親自動手，第二天就傳來消息，總裁助理被辭退，原因據說是撰寫的報告裡，有一個錯別字，外加兩個標點符號錯誤。

　　不過又據說，他比上一任助理好，那位前輩中午吃了榴蓮，然後不小心對著容總的臉打了個哈欠。

　　又一輪賭局結束，公司內各部門的員工開始算帳，是該給誰錢，誰該請誰吃飯。

　　席人接到消息時，正在家裡，她先為那位仁兄默哀了三秒鍾，然後一蹦三尺高。

　　足足唱完了一首《陽光總在風雨後》，她才安靜下來，坐在書桌旁，開始思考後續計劃。

　　按照慣例，總裁助理還是在內部選拔，一來有工作經驗，對公司事務熟悉，二來各部門總監，對容總的脾氣也心裡有數，推薦上去的人，都是千錘百煉、皮糙肉厚的貨，不管經歷什麽，都不會哭著從總裁辦公室跑出來。

　　這次幸存了三個月的助理，再一次垮台，人事部不消總裁提醒，條件反射便開始準備，又到了一月一度的助理選拔之際。

　　選拔范圍為整個公司，本來以前是集中在特定幾個部門，但後來HR經理悟出個道理：在給容總選助理這件事上，他們不能隻關注能力，還得看看員工的心理承受能力，以及精神健康水平。

　　於是選拔范圍一擴再擴，最後面向整個公司。

　　雖然容嵐“總是裁人”的名聲，已經響徹整座公司大樓，至今為止，埋葬在她手裡的“助理之魂”不可計數，但每次助理位置一旦空出，絕對是整個公司矚目的存在——總有人擠破了腦袋，想到那位置上坐兩天。

　　總裁助理，薪水高，發展空間大，每天接觸的都是大佬，跟著總裁滿世界飛，還可以見世面，為以日後發展鋪路。

　　但人事部的小新人，還是不能理解，為什麽會有人冒著生命危險，都想去容總跟前晃悠。

　　HR經理長吐口氣，一副看破人間百態的滄桑：“可能這就是美色的力量吧！”

　　選拔面試那天，席人根據客服的建議，穿了件白色套裙，腰間一根細軟針扣皮帶，頭髮扎起，腳下一雙平底皮鞋，走起路來靜無聲，溫婉又端莊，是隻吃苦耐勞的白兔。

　　到了面試現場，她才發現等在門外的，是一群西裝革履的男人，人均身高175+，把西裝撐得筆直，頭髮打著蠟，油光瓦亮，看向面試辦公室門時，目光滿是志在必得的鋒利。

　　席人往他們中間一站，自然而然組成了個“凹”字，甚至是個“凵”字——以她微弱的氣場，幾乎可以忽略不計。