在酒店多如牛毛的海濱旅遊城市，很多酒店沒有達到某個等級的評星標準，但為了招攬遊客下榻，都會根據酒店的規模，私自對外掛牌稱“準”三星，“準”四星等，儼然成為酒店行業的亂象。

　　長此以往，星級已經不是賓客選擇下榻的首要參考，評定星級的意義並不大。

　　而且，掛牌五星就會根據稅費調整到五星級酒店的價格，在眾多品牌五星級酒店中，大大削減了安庭大酒店的競爭力。

　　走無星級高級酒店的路線，讓賓客花更少的錢同樣能享受到五星級酒店的環境和服務，性價比優勢就很突出了。

　　費麗耐心向求職者解釋管理者不評星級的考量，一時不知道誰才是面試官。

　　解釋完後，看著眼前有著十幾年工作經驗的同行，突然覺得安總教會了自己很多東西。其實安總不願意掛牌，還有另一種原因，費麗沒有說。

　　在拿到國家評定的中國星級飯店招牌後，不可避免要更加頻繁地與政府部門接觸。

　　工商稅務局，勞動局，旅遊局，還有省部級官員等，很多時候都需要酒店總經理親自接待。

　　安總一貫不喜歡和官員打交道，因此在經營安庭大酒店時，一直不願意動用安氏集團的資源，就是怕當地官員聞聲關照，擾了自己的清淨。安總無意討好政客，隻想踏實工作，養活酒店近兩百口人。

　　但凡非必要親自接待的VIP，安總一律丟給費麗，滿月或公關組。

　　顯然，第四位求職者也沒留下來，大概覺得不評星級的酒店算不上正規大酒店，就像其他行業的求職者，能進國企就不去私企。

　　道不同不相為謀。

　　剛走出去的求職者長得倒是很順眼，然而她的普通話實在太普通了，也不知道帶著哪個地方的濃重口音。

　　整個面試過程的交流仿佛雞同鴨講，費麗這隻鴨聽得很吃力。

　　出於禮貌，沒有揭人短處，隻好不時點頭，揣著糊塗裝明白，認真聽完求職者真誠的表述。

　　溝通這麽困難，費麗無法和第五位求職者共事，拉低工作效率。

　　最後進來的是何豔秋，背著雙肩包，一臉稚氣的女孩。

　　看到她第一眼，費麗不禁心生疑問，這女孩一臉膠原蛋白，看起來像個高中生，成年了嗎？

　　在曹碧芬與何豔秋交流時，費麗看著她的簡歷。何豔秋，22歲，大學應屆畢業生，行政管理。

　　挺好，專業對口，也有過相關工作的實習經歷，這樣的新人，應該不難帶。

　　費麗想著，這個求職者要是再不合適，下次還得陪曹碧芬坐在這裡浪費時間，於是，她打起精神面試何豔秋。

　　第六十二章

　　“為什麽選擇安庭大酒店。”費麗問。

　　“海濱路上有很多大大小小的酒店，在台風登陸時，我的車陷水了，只有貴酒店對我伸出了援手。

　　當我被安置到貴酒店的大堂，目睹保安冒著危險在酒店門外引導行人入內暫避風雨。

　　貴酒店沒有獨善其身，傾心盡力幫助他人，我深深被貴酒店的人文關懷精神所打動。

　　我相信貴酒店有優秀的管理者，有以人為本的企業文化，所以選擇了貴酒店。”

　　何豔秋看起來不成熟，言行舉止卻很穩重，臉上洋溢著自信的笑容。

　　費麗和曹碧芬交換了一個認可的眼神，對何豔秋的回答很滿意。

　　“您如何看待同事的批評？”曹碧芬問。

　　“中肯的批評，虛心接受，偏頗的批評，懟回去。”

　　許多求職者在面對這個問題時，為了表示能和同事和睦相處，都會說“批評使人進步”這樣的場面話。何豔秋不懂圓滑，回答顯得很輕狂。

　　費麗挑挑眉，想故意刁難一下何豔秋，挫挫她的銳氣，說：“中肯與偏頗都是您的主觀判斷。”

　　“費總助，您主觀地認為我不能客觀判斷，這就有失偏頗。”面對費麗的責難，何豔秋笑著反駁。

　　真是伶牙俐齒，費麗啞口無言。看著何豔秋臉頰上的酒窩，費麗手指癢癢，想戳。

　　曹碧芬見費麗吃癟，有點想笑。要是把何豔秋招進來和費麗共事，費麗一天不得氣得雞飛狗跳，想想就很有趣。

　　思及此，她對何豔秋是越看越對胃口，可惜決定權在於費麗，否則她就當場拍板了。“何小姐，我們對您的情況和想法了解得差不多了，您對我們酒店還有什麽想了解的嗎？”

　　“沒有。”

　　“那我們今天的面試就到此為止，您可以先回去再綜合考慮一下，我們會在兩個工作日內給您回復，您看可以嗎？”

　　曹碧芬禮貌且親切，作為面試官，不論對面試結果滿意與否，她的話術很能體現出對求職者的尊重。

　　“好的，謝謝！”何豔秋站起身，向倆人鞠了一躬，正想告辭，費麗卻發話了：“曹經理，我就要她了，給她辦入職。”

　　曹碧芬和何豔秋聞言，俱是一怔。

　　何豔秋個子小小，像個天真的小女孩，一臉與人無害的模樣，實則心智成熟剛強，與她的外表形成反差。

　　費麗對她產生了興趣，想把她招進來好好磨磨她的棱角，再牙尖嘴利的，就把她的牙給拔了。

　　“何小姐，您需要再考慮嗎？”曹碧芬生怕費麗反悔，說：“如果您決定了的話，我馬上給您辦理入職。”