江思辰聯系了一家慈善組織，匿名的捐建了幾個學校，然後還資助了一些貧困山區的女童，之前在她思考人生意義的時候，覺得能夠幫助別人這件事本身，就挺有意義的，不求名聲不求回報，內心上卻有十分的滿足感，也當是積德行善了。有了那麽多錢之後，總是怕自己錢沒花完就嗝兒屁了，所以對玄學一類的東西自然而然的就相信了一些，怪不得有錢人都很喜歡做慈善，一方面可能是善良，另一方面還是想破財免災吧，江思辰很狹隘的想著。

　　相比之下，在工作上奮鬥的動力幾乎沒有了，要不是為了多見楚昱幾面，真想直接辭職，打工是永遠也沒法實現自己的任何夢想的，她已經深深明白了這一點。

　　果然如大家料想的那樣，在下一個月開工資的時候，幾乎所有人都被扣了很多績效，而且最讓人惡心的一點是，加班時長最少的幾個人，都被約談了，說是工作不夠積極，取消了年終獎金。這一次鬧這麽大，自然有人去找了勞動監察和仲裁，最後都因為公司強大的法務部門而敗下陣來，浪費很多的時間最後要麽被調崗調到邊緣位置，要麽受到各級領導輪番的人格貶損，從而忍受不了就自己離職。

　　所有人都明白了一個道理，沒有一個人能從公司裡拿走N+1，越是在危機裡，才越能展現出這家公司業內毒瘤的形態，吃相真的太難看了。以前風平浪靜的時候，江思辰隻覺得這家公司在加班文化上比較剝削人，現在看來，真的就是資本家的敲骨吸髓了。更讓江思辰無法接受的是，之前一直帶頭鼓動大家集體離職跳槽到對手公司的人，被公司許以加薪升職的待遇，第一個舉了白旗，還把那些積極響應的人的名單給了楚昱。但大家心知肚明，這人在公司肯定也乾不長久，誰會留個吃裡扒外的人在自己的重要崗位上呢，可就是這麽一點點的短期利益，就能讓一個人出賣大家。

　　一時間，江思辰竟有種身在戰爭亂世的錯覺。

　　第23章

　　想方設法地逼走了一些人，挑毛揀刺地調崗了一些人，留下的人都小幅漲了工資，短短兩個月的時間，辦公室內似乎又恢復了一片祥和，就好像前陣子的事情沒有發生過一樣，刀沒砍在自己的身上，所有人都隻當是一個看客。竟還有人私下裡嘲笑那些主動離職的人，說忍一忍不就好了，公司還給主動加薪，薪水已經比別的公司經理級別賺得還多，驕傲之情溢於言表。

　　這麽能忍，來上什麽班，去當忍者多好。

　　終於在春節之前搞定了裁員，公司大概還省下了一筆年終獎吧，還真是算計進了骨子裡。十二月下了一場大雪，天氣冷了，人心也涼透了。

　　在這場風暴中，江思辰其實並沒有受到多大的影響，畢竟楚昱早就跟她透露過對她的欣賞和重用。只是現在，江思辰心裡卻覺得，對楚昱的感情變得有點複雜，整個裁員過程操作下來十分的熟練迅速，像個冷漠的□□者。可是她平時又經常能接觸到生活中的楚昱，是個挺善良又可愛的人。所以，到底哪一個才是她呢？一個人真的能做到公私分明地分裂嗎？在她憑空捏造理由貶低他人努力和能力的時候，心裡真的不會有些愧疚嗎？

　　看著仍舊端坐在辦公室裡的楚昱，江思辰第一次覺得她們之間是那麽得遙遠，她對楚昱可以說是完全不了解了。

　　工作還是那些工作，但人員變少了，相對的，每個人的工作量都增加了很多，雖然薪酬也小幅上漲，但江思辰覺得這不值得。思考了幾天之後，江思辰還是失望的決定辭職，以前雖然聽年長一些的朋友說職場如何的黑暗壓迫，她沒有太多的切身體會，最多也就覺得有些辦公室政治爾虞我詐之類，但是這樣的血雨腥風她還是頭一次見識。

　　就在江思辰正要發郵件的時候，楚昱卻先叫住了她，江思辰抿著嘴微微低頭的跟著楚昱進了辦公室。從來也沒有多余的客套，楚昱直接遞給她一張人事調動的單子，隻說讓她簽字，連是否同意都沒有過問她。江思辰拿著那張紙，看著上面主管經理的名頭，內心卻一點喜悅都沒有。

　　楚昱自然很快就看出了她的異樣，有些不解，抱著手臂靠坐在桌邊，“怎麽？不滿意？”

　　“我……我想辭職。”江思辰說話的時候沒敢抬頭去看她，內心特別的糾結，她知道楚昱有意提拔她，不想辜負她，但是整個公司的作風和她處理裁員時的手段，又是江思辰特別接受不了的。雖然江思辰明白工作是工作，不該代入太多的感情，但是那也都是活生生的人，怎麽能那樣的踐踏別人尊嚴，總歸會有更好的方法吧。

　　“嗯？”這個答案是楚昱萬萬沒有想到的。

　　見她一時沒答話，楚昱坐回了辦公椅，朝著她攤手，示意她坐下慢慢談。“有下家了？”楚昱還是非常的不解，“之前我有跟你說過要給你升職，你以為我在開玩笑嗎？”說話間，她的表情帶著些似笑非笑，楚昱以為是個誤會而已。

　　“沒，就是覺得這陣子氣氛挺壓抑的，我認為就算是裁員，也不該故意貶低別人吧……還說得那麽難聽……”

　　隨著她的話，楚昱的眉毛抽動了幾下，挑著一邊的眉毛，雖然沒有說出口，但表情似乎在說，“就這？”

　　楚昱輕輕歎氣搖了搖頭，果然二十幾歲還是太過單純了，沒經歷過什麽事才會有這種自以為是的正義感。難得地，楚昱耐著性子和江思辰解釋道，“不論年齡因素，被裁員最大的問題就是能力不足，就算是四五十歲，如果業績依舊名列前茅，我不可能把人給裁掉。公司和項目要不斷進步，淘汰跟不上的人，這是很正常的事，所處的位置不同，看問題的角度不同罷了。”

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