一個驕傲的人能一次次說服自己做這樣的事，還能有什麽原因呢？

　　無非是因為很喜歡很喜歡。

　　有一種感情，排山倒海，反應過來的時候，已經被卷在漩渦裡，自甘沉溺。

　　***

　　禾謹舟躺下之後，床頭的手機震了一下。

　　-[禾總今天的服務我不太滿意，怎麽還給我留個濕噠噠的內褲在身上，也不知道換一換。]

　　禾謹舟眉梢不受控地抽了兩下。

　　[嶽總這是真的把我當護工了？]

　　-[怎麽會呢？我要是對護工都能這樣，那不成泰迪了？]哪還能隨時隨地對著誰都發情啊。

　　[當初嶽總說的條件裡可不包含幫你換這種貼身的衣物。]

　　-[那謹舟第一次幫我就是自由發揮了？不會是趁機佔我便宜吧。]

　　禾謹舟知道跟嶽宴溪講不通道理，索性直接把手機調成靜音，眼不見為淨。

　　不知是不是睡前被嶽宴溪攪和一通的緣故，晚上人又在夢裡出現了。

　　但不再是以前的事。

　　她走進嶽宴溪的臥房，周圍一切都無比真實。

　　嶽宴溪還是那副樣子躺在床上，前襟大敞，頭髮散在枕頭上，似笑非笑。

　　可下一秒，天旋地轉。

　　“謹舟，你給我留個濕噠噠的內褲在身上，我是不是也該禮尚往來，才算公平？”

　　作者有話說：

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　　第26章

　　◎心頭燒火。◎

　　禾謹舟瞬間就從夢中驚醒。

　　睜開眼睛，有股怒火在心頭燒起來。

　　明知道剛剛亂說話的是夢裡的嶽宴溪，但還是拿起手機，發了條消息——胡鬧！

　　是遷怒。

　　***

　　嶽宴溪也是第二天早上才看到那兩個字。

　　禾謹舟主動給她發消息的次數不多，大都是有事。

　　大半夜的發這種莫名其妙的東西，著實反常。

　　當然，她也不會自作多情認為是禾謹舟對她有意思才沒話找話。

　　否則也該是溫和甜蜜點的。

　　可就這奇怪的兩個字，也足以叫她唇角上揚。

　　或許每個成年人心裡都住著一個小朋友，永遠帶著純真與爛漫，感受到一點點特別之人的特殊對待，就會無比滿足。

　　***

　　將近兩個多月的集團名稱之爭總算落下帷幕，品牌部找大師算過，月河集團是個吉利名字，會對集團的業務有所助益。

　　這時候就可以看出大集團的弊端，各個部門各個層級，誰都想來發表一通意見，以至於許多重要或不重要的決策速度很慢，利益衝突下，很難在緊要關頭向一個方向使勁，也很難調頭。

　　這次集團合並後，禾謹舟其實有意做一次大的整改。

　　原本禾氏集團就有一些冗余部門，月輝集團一並進來，更是有許多重合。

　　這時候，就得有人來做一些得罪人的事，裁員。

　　人事部可謂是焦頭爛額。

　　HR余總監來到技術程副總辦公室，委婉地提起：“程副總，您看這個業務考核指標線，咱們是不是一起開會碰一下？”

　　“我們禾氏集團的技術部門，從上到下都是我一手培養出來的精英骨乾，一個都不能少。”程副總態度很強硬。

　　“程副總，我知道咱們的技術部門是您的心血，但要提升集團的整體效益，總要有個優勝劣汰不是？”余總監笑容親和，“月輝他們早就已經定下標準，陸陸續續在找員工談話，咱們已經慢了一步。”

　　“我有個提議，禾氏和月輝有很多重疊的部門，不妨改一改思路。不要從每個部門的末尾裁剪和調劑，直接按團隊戰力，整個部門留或者走。”程副總說。

　　“這……”余總監有些為難，“咱們兩個集團的技術團隊都是千挑萬選出的精英，一整組走人，這不是給其他公司輸送人才嗎？”

　　程深：“余總監是不相信我們禾氏的技術部門了？我想，碰上強勁的對手，更能激發創新能力，不用公司推著，憑著一個技術人的信念，就會自我迭代。”

　　這的的確確就是他的真實想法。

　　對於禾氏集團的人才培養，他傾注的心力比對自己兒子都多。

　　在他看來，月輝的人只是佔著資金充足、後備強大的便宜，才在某些方面比禾氏略強一些。

　　余總監也是在職場浸淫許多年的人，哪能看不出來跟程副總談不出個什麽其他結果，隻好笑著說：“這件事我跟禾總匯報一下，具體怎麽操作，還是得禾總拍板。”

　　“還是我親自去吧。”程深直接站起來。

　　人事部那群人他還不知道，個個跟老油條一樣，他說的這些話，沒準余總監只會順口提一句，甚至說都不說就回來告訴他禾總不同意。

　　哪怕是真的原封不動傳過去，沒有人跟禾總辯上兩句，也是白說。

　　***

　　總裁辦公室的門開著，程深一隻手背在身後，另一隻手抬起來，叩叩叩。

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