這些溫柏能不明白嗎？就算為了公司的利益，也不能讓他去啊。

　　“讓他去管理公司吧，”溫柏說，“我記得他檔案上寫他大學時學的是管理，雖然沒畢業，總算懂些門道，既然不想在娛樂圈待了，讓他去管理公司吧。”

　　“你真這麽想？”秦賀問。

　　正如溫柏所說，秦賀並不是心狠手辣之人，他雖然不喜歡成濤林，但也不能算完全的陌生人，不至於非要趕盡殺絕。

　　“嗯，我就是這麽想的，”溫柏說，“讓他去美國，遠離我的視線，我就舒服了。”

　　“好。”秦賀說。只要是溫柏說的，他都答應。

　　***

　　第二天一大早溫柏去給賀風拍時裝大片，三天三晚的時間全部拍完後，溫柏到公司親自坐鎮。

　　他到公司的第一件事情不是看帳目，也不是看藝人的工作安排，而是給所有經紀人開了一次會。

　　這是溫柏作為公司第一大股東在秦氏的第一次正式亮相，他話不多，主要就幾點：第一，藝人品行和經紀人息息相關，他希望經紀人能給藝人做好榜樣；第二，經紀人是公司和藝人之間的橋梁，他不希望經紀人欺上瞞下，破壞公司和藝人之間的關系，更不希望經紀人對公司隱瞞藝人的真實狀況，等藝人出了事公司還來不及做任何公關；第三，經紀人和藝人要像家人或朋友一般相處，不能打罵藝人或對藝人使用冷暴力，一經發現做開除處理並通報整個演藝圈；第四，經紀人要根據自身能力來決定帶幾個藝人，既然帶了，就要顧好每個藝人，不可顧此失彼，否則公司有權收回他手下的藝人另行安排。

　　溫柏說話的時候時不時看向陳奇，後者被他看得心驚膽戰，最後不得不低下頭。

　　說完這幾點後，溫柏又宣布了一項重大決策：秦氏每個經紀人除了可得到勞動合同上簽訂的酬勞外，每個經紀人年末可分得公司分發的自己手下藝人一年創收的0。01%作為額外獎金，同時，經紀人有機會分得公司股份，這個標準是從平時的表現以及手下藝人為公司帶來的創收而定的，每半年一次考核，每個經紀人都有機會，大家可互相監督，但是不可暗中放冷箭，一經查到直接開除。

　　這一決策成功點燃了經紀人們的積極性，出來工作就是為了賺錢，有錢賺當然會好好工作，只要安安分分地把手裡藝人帶好了，把公司股份揣進自己兜裡，不比什麽都強。

　　經紀人安分了，藝人也會安分不少，沒有經紀人在旁邊推波助瀾，藝人也沒那麽多花花腸子。

　　溫柏的這一決策在圈內得到了極大反響，甚至有不少公司想照搬學習，但是他們沒有秦氏的家底，沒有秦氏的大手筆，最後也只能作罷。

　　一周以後，溫柏又推出第二項決策，是關於藝人的。他宣布，藝人每在公司待滿五年，便可獲得公司贈送0。5%的秦氏娛樂股份，股份疊加。也就是說，假如一個藝人在公司待了二十年，那麽他將可獲得2%的秦氏娛樂股份。

　　照現在的趨勢，秦氏娛樂未來五年內市值將達到幾十個億，之後只會越來越好，公司2%股份最低估價也有上億，以後就算退出娛樂圈什麽都不乾，這麽多錢也足夠養老了。

　　圈外人不知道的是，娛樂圈很多藝人看似賺了很多錢，大頭卻都被公司抽掉了，拿到自己手裡的少得可憐，就這少得可憐的收入還要給自己添置昂貴的飾品和衣物，這些都是藝人裝點門面的必需品，省不得，所以很多藝人過氣後過得都很淒慘。沒有生活技能卻又習慣了光鮮亮麗的生活，花光了積蓄之後想復出撈金卻沒人買帳，最後甚至靠政府救濟金勉強度日，結局令人唏噓。

　　所以他們一聽說秦氏的這一決策便動心了，紛紛轉投秦氏。想到以後能得到這麽一大筆錢度過後半生，便覺得日子好過了不少。

　　這個政策不但引來了藝人，還引來了不少大牌廣告商，他們覺得秦氏能推出這一政策，是真正想把公司做大，真正在為藝人著想，他們需要有強大後盾的藝人來為他們代言。

　　除了廣告商，各種影視劇本也紛至遝來，藝人們可選擇的機會多了，積極性自然水漲船高，大家歡歡喜喜接劇本，拍廣告，一派和樂。

　　溫柏在公司待了兩周，跟著嚴修把各個部門都走了一遍，儼然就是公司新的決策人，大家對他是又敬又愛又怕，敬他愛他為公司為藝人著想，怕他是因為他太嚴肅，尤其是開會的時候，面容冷峻，氣勢驚人，跟電視裡節目上溫潤的形象完全不一樣，儼然一個霸道總裁。

　　把該做的決策做好後，溫柏開始研究公司今年下半年要推出的幾部大戲和音樂方面的工作，音樂部雖然說好了要交給小末全權負責，不過現在小末還沒和公司簽約，他又對秦賀先前提出的男子組合的方案很感興趣，便想親自試試。

　　現在國內男子組合比較缺失，能叫得出名字的不超過三個，是一塊很有發展潛力的市場，溫柏不想放棄，但是他也不想盲目推出垃圾組合。

　　男子組合吃的是青春飯，吸引的是一群未成年小姑娘，這種年紀的小姑娘容易變心，今天喜歡你明天可能就喜歡別人了，如果沒有拿得出手的看家本領，很難一直紅下去。靠臉吃飯紅五年容易紅十年難，他不想看到這些男孩們五年以後從巔峰跌到谷底，這太糟蹋人了，所以他決定，先送他們去韓國培訓。

Top