趙錫略一頷首，“是的。”

　　說到這個，他難得主動多說了幾句話：“總裁對待工作的態度真的太認真了，效率也很高，果然位置越高，壓力越大。”

　　“……”

　　白祺有些懷疑，趙錫是不是對彥卓有什麽勤奮努力的濾鏡。

　　可他手上拿著的這些文件又是沒法騙人的。

　　難道是彥卓突然轉性了？

　　白祺仔細觀察了幾天下來，卻發現，彥卓似乎是真的突然轉了性，就連開會的時候也不會視線動不動就往他這裡瞟了。

　　彥卓能夠端正自己的工作態度，白祺當然對此感到很欣慰。

　　恰好跟方氏的合作協議敲定，跟方令純的團隊接觸的時候，白祺建議彥卓把趙錫也一起帶了過去。

　　彥卓看了他好一會兒，才道：“你在有意培養他。”

　　白祺點頭承認道：“沒錯。”

　　“想好了？確定準備轉崗？”

　　“如果你願意給我這個機會的話。”

　　彥卓沉吟了一會兒，“讓你回投資部怎麽樣？”

　　當初白祺剛進入公司的時候，擔任的職務就隸屬於投資部。

　　出乎彥卓的意料，白祺卻想也沒想就拒絕了。

　　“算了，我無論去哪個部門都算是空降，原來的員工都會覺得不舒服的。”

　　彥卓不讚同地蹙起眉，“有我給你撐腰，你怕什麽？”

　　白祺知道他說的是實話，但他最不想的就是被人認為彥卓在給他開後門，這對彥卓在公司的聲望不利，對他自己未來的發展也不利。

　　但白祺並不想跟彥卓爭辯這個，畢竟領導者思考問題的角度多數時候跟其他人不太一樣的。

　　“如果你願意相信我的話……跟方令純合作的這個新項目交給我來負責吧。當然，如果我組建的團隊做不出讓你滿意的成績，你可以隨時變更負責人，只是希望可以不要輕易打發團隊內的成員。”

　　新項目雖然在公司裡備受關注，但是畢竟目前還不是誰的既得利益，所以不會動到別人盤裡的蛋糕。而且因為項目前景尚不明朗，多數人還在持觀望態度，倒不至於把這個項目當成香餑餑打破了頭。

　　這種情況下，他的“空降”，不僅更容易讓大家接受，而且也能代表彥卓對待這個項目重視的態度。

　　彥卓盯著他看了片刻，突然發現白祺此刻的眼睛很亮，是那種充滿了鬥志和向往的光亮。

　　他露出了一個弧度很小的笑容來，“你現在的表情，看起來像是在跟我進行商業談判。”

　　“說不定以後真的會呢？”

　　如果是公司支柱的核心部門和核心項目，負責人拍桌跟老板要人要錢要資源投入，要不到就當場跟老板吵架的情況其實並不少見。

　　看著這樣的白祺，彥卓突然意識到，自己並沒有想象中那麽了解他。

　　他了解的白祺，從前是一個很冒失又很清純的小朋友，後來是一個很沉穩可靠的助理，再是他溫柔又能拿捏著他的情緒起伏的戀人，而後是一個很能乾的Alpha。

　　這是他第一次意識到，白祺在事業上的野心。

　　但他似乎更喜歡這樣的白祺了。

　　半個月後，白祺將全部工作都交接給了趙錫，然後正式轉崗，擔任跟方氏合作的新項目的負責人。

　　團隊是他一手組建的，有從公司現有部門借調的人手，有從其他公司高薪挖來的技術人才，也有通過常規的招聘渠道招來的畢業生。

　　因為這是一個全國范圍內的跨區域項目，在各大主要城市都要進行本地化的推廣，根據各地的政策和營商環境作出策略的調整，所以即使有方令純那邊團隊的協作支持，對白祺來說，在各地之間漫天飛來飛去依然成為了家常便飯。

　　不過好在他想象中的質疑和議論並沒有出現。一方面是因為他親手組建了這支團隊，團隊內的成員對他都是尊敬且認可的，另一方面也是因為他們實在太忙了，根本沒有時間也沒有精力八卦這些事情。

　　每天除了跟進技術研發進度、實地考察廠房、跟當地的供貨商和物流商洽淡，就是大會小會不斷。

　　開會的時候也並不是像在總部開高層會議那樣，坐下來心平氣和地商量該怎麽解決問題。因為團隊內有高薪挖來的技術大佬，還有初生牛犢不怕虎的高材生，再加上白祺鼓勵自由辯論，拒絕職級壓製，導致每次會議大家都像進了菜市場砍價，一點精英范兒都沒了。

　　這樣的會議模式讓他們每次散會的時候都口乾舌燥、精疲力竭，但是會議的效果也是十分明顯的，解決問題的效率遠勝於從前。幾乎每一天的工作結束，他們都會有全新的收獲。

　　這樣的收獲讓他們都很有成就感，每個人身上都充滿了乾勁和激情，就連那幾個已經人到中年的技術大佬都感慨，感覺自己回到了剛剛工作的時候。

　　而白祺作為領頭的負責人，肩負的壓力和收獲的成就感同樣是其他人的數倍。

　　不過，雖然平日裡忙於工作，他還是一直掛記著彥卓。

　　除了晚上固定的視頻通話，他還會抽空聯系趙錫，詢問彥卓的近況。

　　在充當傳聲筒這一點上，趙錫是個很有意思的人。

　　他平時做助理是很會舉一反三的，更不會拿一件簡單的小事再三打擾彥卓。

　　可每次白祺問他彥卓在做什麽，他都會告知彥卓，然後詢問自己該怎樣回答。