“增長效益、提升效率、降低成本， 這三點就是我們為客戶提供服務的宗旨和標準。”

　　袁琦在台上神采飛揚地侃侃而談， 台下的眾人也都表露出很高的興致， 紛紛就她剛剛的發言作出了提問。

　　然而，在會後統計有意向入駐平台的企業數量時，他們拿到手的結果卻遠遠不盡人意。

　　袁琦皺著眉道：“剛剛會上的氛圍明明很好， 企業代表們看起來也很願意加入的樣子。我以為這場已經是十拿九穩了，怎麽會這樣？”

　　白祺只看了一眼名單， 便看出了名堂，“這些確認有意願加入的都是本地規模比較大的企業， 入駐平台的費用對他們來說只是一筆小錢， 而且他們也有野心、有決心探索更廣闊的市場， 更需要這樣一個平台來讓企業更上一層樓。但是中小企業的風險抵禦能力很低， 每一筆資金都要精打細算， 再加上我們目前還沒有做出什麽成果來， 他們心存疑慮， 保持觀望態度也是很正常的。”

　　“那我們要降低準入門檻和入駐費用嗎？這樣下去， 我們似乎會流失很多目標用戶。”

　　“不。”白祺想也不想便否定了她的想法：“創業團隊前期艱難是必然的，我們現在已經獲得了很多大企業的支持，起點其實並不低，遠沒到山窮水盡的地步。遇見一點挫折就降低準入門檻，並不會讓目標用戶對我們更有信心，只會讓已有的核心用戶質疑我們的專業性。”

　　“懂了，我們要擺高姿態！”

　　白祺被她的語氣逗笑了，扭頭問道：“怎麽樣，是不是有挫敗感了？後不後悔跟我來從頭開始？”

　　袁琦是被白祺一手發掘提拔上來的，在他離開之前就一路靠業績高升，甚至在白祺安排離職交接事宜的時候，他還特地給袁琦留出了一個核心位置。

　　只不過白祺怎麽也沒想到，袁琦在發現他離職後並沒有跳槽，而是從零開始創業的時候，會毫不猶豫地選擇投奔他。

　　當時袁琦說，不喜歡白祺離開之後的團隊氛圍，而且白祺是她的伯樂，如果不是白祺把她一路提拔到管理層，她現在還是一個每天做電銷，拿著最基礎工資的普通小業務員。所以白祺既然認可她的能力，她就也願意跟著白祺一起乾，而且她相信白祺即使從頭開始，也能做出一番事業來。

　　白祺雖然覺得她留在原來的項目團隊能夠給彥氏帶來更大的效益，但能獲得這樣一個得力助手，他當然也是很願意的，所以在袁琦過來跟他一起分擔工作之後，他的負擔就輕了不少。

　　袁琦卻瀟灑道：“老板都不急，我一個打工人急什麽。後悔是不可能後悔的，去哪兒還能找到這麽好的老板啊？將來創業成功，我也能算個元老級員工，說不定還能上一上商業雜志什麽的，再出本自傳，講述一下我火眼金睛挑老板的買股能力。”

　　這番話讓在場的幾人都笑了起來，剛剛的負面情緒也消散了不少。

　　不過，盡管大家的心態都很良好，也架不住屢次出師不利，給團隊帶來了逐漸低落的氛圍。

　　而更雪上加霜的是，技術團隊也遇到了困難。

　　“服務器還不是很穩定，目前平均每五十次測試就會出現一次連接超時或頁面卡頓。機房環境和硬件設施都已經調試更換過了，應該還是程序上的問題。另外，承載的數據量上限也達不到預期，之後可能需要特別頻繁地升級。再就是交互設計，雖然B端產品的交互需求沒有C端產品那樣高，但目前我們的產品體驗用戶反饋還不是很好。”

　　現在技術團隊的負責人雖然也稱得上經驗豐富，但他們畢竟只是創業團隊，資金有限，對於人才的吸引力也並不強，所以在解決技術問題的過程中始終磕磕絆絆，bug不斷。

　　白祺心知他們已經盡力在解決了，無法立刻達到目標也是很正常的事情，但還是不可避免地焦慮了起來。

　　他一向都能將情緒掩藏得很好，所以即使是最親近的下屬袁琦也沒看出他近期的心情不佳，所有人都對他的心態嘖嘖稱奇的時候，只有彥卓察覺到了一絲異常。

　　這天早上，白祺剛一如既往輕手輕腳地從床上爬起來，剛一扭頭，就正對上了彥卓專注打量著他的目光。

　　還沒完全睡醒的白祺被嚇了一跳，險些沒下意識打了個哆嗦，“……你幹什麽呢。”

　　他這段時間始終起得比彥卓早，睡得比彥卓晚，別說對視了，就連話都沒有能好好講上過幾句，冷不防對上彥卓這樣的審視，居然莫名其妙地升起了一種心虛的感覺。

　　彥卓一副深沉的姿態，聲音低沉，還帶著幾分剛剛睡醒時特有的慵懶和性感，“我們聊聊。”

　　這毫無感情的四個字一下子就打破了白祺腦子裡那些旖旎的遐想，正色道：“你說。”

　　根據他的經驗，這四個字如果用於老板對下屬的談話場合，那就有百分之七十的可能是裁員或者降薪降職的開場白。但如果用於情侶之間，那就九成九是吵架甚至分手的前兆。

　　彥卓沉默了一會兒，斟酌著問：“最近……”

　　白祺稍稍提起了心，揣測著他接下來準備說出口的話。

　　最近我們是不是變得有些冷淡了？最近我們相處的時間是不是有些太少了？還是最近我覺得我們需要重新思考一下我們的關系？

　　白祺飛快地思考著每一個問題的對答方式，以免一句話說錯就引發了更為嚴重的後果。