志願者吐槽，她妹妹看多了短視頻，對愛情有一種不切實際的幻想。最令她無法理解的是，還有一堆人留言，力證她們的男朋友對她們有多在乎，比如裙子不可以穿得太短，衣服不可以穿得太透。

　　這根本不是在乎，是一種變態的佔有跟馴服。

　　喬安年當然不認為，小樓給自己擦手，帶著馴服的目的，他也沒有覺得小樓這一霸總行為的背後有多可笑或者是多尷尬。

　　他更多地傾向於，小樓只是不知道親密關系的界限在這裡。

　　“小樓，人是群居動物。人類創造了社會，每個人從出生到死亡，都活在由每個人參與創造的社會裡。除了一出生就認識的帶有血緣關系的親屬之外，在成長過程當中，我們會結交很多的同學、朋友，同事，當然，還有戀人，以及最後跟自己共度一生的愛人。這些都很正常。

　　溫澤是我的上司，我辭職，他跟我握手再會，這屬於一種非常正常的社交禮儀。不存在，我跟他握個手，我的手就不乾淨了，或者我跟他進行禮節性的擁抱，你就不舒服。

　　我跟你說過的，如果真的在乎一個人，不是要給他打造一個籠子，而是要讓那個人，能夠去到他去到更廣闊的天空。戀人之間是這樣，家人之間，也是這樣。無論是家人、朋友還是戀人，如果對對方的在乎，演變成一種過度的獨佔，對雙方都不是好事。我說了這麽多，你能……明白嗎？”

　　左手擦完了，賀南樓繼續擦右手

　　一根一根擦拭的那種擦法。

　　小孩兒依然沒有說話。

　　喬安年也沒催，等著小孩兒自己去想通。

　　小樓那麽聰明，肯定理解他的意思。

　　兩隻手終於擦完。

　　賀南樓握住喬安年的一隻手，放在手裡把玩，“如果是一個莊園呢？類似於科技園。裡面很大，你不需要出去，裡面所有的生活設施，應有盡有。如果你想要見誰，可以隨時找他們過來。”

　　喬安年：“？？？”

　　這就是個假設，還是試探啊？

　　該不會是，小樓對感情的理解就是，喜歡一個人，就要把他關起來，搞那種古早的霸道總裁強製愛吧？

　　所以現在試探性地問他，想要知道一般人對這類強製愛的接受程度？

　　唔，按照小

　　說裡小樓的偏執人設……

　　他怎麽覺著，還真有這種可能呢？

　　喬安年認真地回答道：“就是籠子大小，有什麽區別嗎？每個人都是獨立跟自由的，誰也沒有權利將另一個人當成自己的獨佔物豢養起來。”

　　賀南樓右手的五根手指，沒入喬安年的手指，掌心貼著掌心，十指交握，斂目道：“我知道了。”

　　喬安年看著兩人十指交握的手，想要出聲提醒小孩兒，像是這種十指相扣的親密舉動，一般只有戀人之間才會這麽做。

　　想了想，還是把話給咽了回去。

　　剛剛他輸出了那麽一大堆觀點，小樓能把他的話聽進去，已經很難得了。

　　這種親昵的小動作，還是等到以後，慢慢去糾正吧……

　　…

　　同一天，聚輝公開了關於AI醫療競標概念圖被外泄的調查報告。

　　郝振宇因為對資料保管不力，導致資料外泄，被降職處理。從原來的研發部經理崗位，調到銷售部，擔任銷售部副經理一職。

　　谷鑫則因為竊取公司機密資料，導致公司蒙受巨大損失，被開除現任職位，並且按照要求，需要賠償公司上百萬的經濟損失。

　　谷鑫拿不出上百萬，聚輝已經決定對他起訴。

　　總之，谷鑫的前程算是徹底毀了。

　　最值得一提的是，聚輝同樣也宣布了對喬安年停職調查的撤銷，並且在通知欄裡，鄭重、單獨地貼了一份，對於喬安年的公開致歉，以及表達了對他決定辭職的這一決定，公司覺得非常地惋惜。

　　同時，也將致歉函以電子文檔的形式，發了一份到喬安年的郵箱裡。

　　聚輝領導層當然不會主動打臉自己，據說，致歉信是溫澤據理力爭，最後公司才出了這麽一份值錢信。

　　以上這些消息，都是喬安年聽林昭他們在群裡說的。

　　他們有一個工作群，裡頭包括喬安年在內，一共也只有他們組員四個人，溫澤跟谷鑫都不在裡頭。

　　何賢駿：“聚輝不做人！谷經理做得也不地道。但是，老大，你回來吧！！我們不能沒有你！！”

　　林昭：“說好的只是停職調查呢？怎麽就變成辭職了啊啊啊啊。”

　　彭雨萱：“喬組長，真的不可以再回來嗎？”

　　喬安年在群裡，跟大家說了一聲抱歉。

　　喬安年：“決定下得確實有點倉促，但是的確也不是臨時起意，是經過慎重之後的決定。以後有機會，還是可以一起約吃飯呀。”

　　林昭：“嗚嗚嗚。我不想只是一起約吃飯呀，我還想天天跟老大一起吃午餐、晚餐的。”

　　何賢駿：“老大接下來有什麽計劃嗎。”

　　彭雨萱：“喬組長，您會……去MT上班嗎？”

　　去MT嗎？

　　喬安年之前之所以選擇聚輝，是因為在AI醫療領域，聚輝的確屬於翹數。

　　相比之下，MT在AI醫療領域只能算是剛起步。

　　但是那是一年多前的情況了，現在MT在AI醫療領域的進步也挺明顯的，尤其是他上一次看新聞，聽說MT未來會加大對AI醫療方面的投入。