“不開玩笑，昨晚真的什麽都沒發生，你喝太多了，頭一沾床就睡過去了。我倒是真想和你發生些什麽，不過你要是接受不了，我們也不急於這一時。”

　　楊涯說話的時候，嶽欽一直在盯著他系扣子的手看。反應過來自己的目光過於流氓，回神後嶽欽連忙把目光提了上來，有些心虛地落在楊涯的肩膀上。

　　因為楊涯已經重複了兩次，他姑且信了楊涯的前半段話，至於後半段，他有點捉摸不透。

　　什麽叫“不急於這一時”？

　　在嶽欽的認知裡，沒有楊涯也恰好喜歡他這一可能。他知道的青梅竹馬間有兩種可能，一種是會日久生情的，一種是因為太熟悉了，喜歡不起來的，雙方不一定都屬於同一種。他屬於前一種，並且覺得楊涯應該屬於後一種，畢竟從小到大，楊涯一直都和他保持著一定的情感距離，兩人雖然經常一起睡覺，但他能明顯感覺到楊涯從不黏他，他比楊涯大了整整三歲，尤其是小時候，比楊涯高了好大一截，但楊涯不會喊他哥哥，也幾乎不向他撒嬌。

　　他一直都以為楊涯是直男。直到看見楊涯的性取向為男，嶽欽才意識到，他不是直，只是對自己沒性趣，一直把他當兄弟而已。

　　那他為什麽說“我倒是真想和你發生些什麽”？

　　楊涯不是那種會拿感情的事開玩笑的人。

　　嶽欽的目光又移到了楊涯的臉上，盯著他看了一會兒，懂了：楊涯很有責任心，他把自己的話當真了。即使錢還沒給，他們間的交易也已經達成，楊涯心心念念著要給貨。

　　嶽欽被楊涯的敬業精神深深地折服了。

　　原本他是有機會解釋自己昨晚只是喝多了在說胡話的，但看著楊涯的眼睛，他脫口而出：“你放心，我不會逃的。”

　　他下了床，光著腳找到自己穿來的褲子，從褲口袋裡翻出一個錢包，錢包癟癟的，裡面只有一張銀行卡。

　　他沒有直接把卡交到楊涯手裡，而是低著頭夾著尾巴，把銀行卡放到床上，又推到楊涯面前。

　　“這是我的銀行卡，密碼是你的生日。”

　　楊涯挑了挑眉，沒有問“為什麽密碼是我的生日”這樣的問題。

　　而是說：“還沒過門呢，怎麽就開始上交工資卡了？”

　　“我欠你三千萬，要還的，”嶽欽一字一頓地說，手指把卡往楊涯那邊撥了撥，動作滿是不舍，“裡面現在只有十萬三千零二十六塊，你隨便花…這個月給我留三百塊夥食費就行。”

　　這個月還剩二十多天。楊涯天天吃公司食堂或劇組盒飯，但也知道正常成年人三百塊絕對撐不過二十多天。

　　他把卡收起來了，嶽欽的胳膊抖了一下，像是想挽留又忍住了。楊涯斂起了說笑的心思，給嶽欽順了順毛：“你一個月掙多少。”

　　“三千五。”嶽欽如實回答，但他沒說有時候也可能一分錢都沒有。嶽欽是個很會精打細算的人，不過他都打算在了別人身上，小公司生意不景氣時拖欠工資的現象很常見，創業初期單乾時嶽欽就開始預防出現這種情況，後來公司發展到三個人，到現在十多個人，嶽欽從來沒有拖欠過員工的工資，只是偶爾自己喝西北風。

　　但這個數字就足夠楊涯皺眉了。

　　“我們李總混得最差的時候，每個月還給自己發五千呢——卡我收著了，裡面的錢我不會動，你正常用，需要卡的時候盡管來找我拿。”

　　嶽欽：“你打算要多少利率，近幾年我能還的錢比較少，但事業已經在上升階段了，大概從明年開始就能每年拿十萬了，五年後每年拿五百萬都不是不是問題。”

　　“你還規劃得挺詳細，這麽有信心嗎？”楊涯已經打開了手機銀行，結束了用戶驗證，正在輸入轉帳信息。

　　“嗯，”嶽欽點點頭，“就算公司賺不來，我能做的事有很多，肯定能賺到的。”

　　“可是我不能信你，”楊涯抬起頭，給了嶽欽一個意味不明的眼神，輕輕按下了支付密碼的最後一位數，“你的身價是多少？”

　　身價和個人財富不是一個概念，嶽欽心算起來，沒有聽見自己的手機振動了一聲：“大概三百萬吧。”

　　“那你先把自己押我這兒，我需要的時候，你得來找我。”

　　楊涯十指交握搭在膝頭，一副非常嚴肅的談判架勢：“利率的事以後再說，我只有初中學歷，也沒接觸過這些，不想吃虧，你再給我一點思考時間，可以嗎？”

　　嶽欽點頭，表示自己沒意見。

　　“那我就要先行使對你的使用權了。”

　　楊涯坐著，朝嶽欽勾了勾手，等嶽欽繞到他面前，一把摟住了他的腰，把臉埋進嶽欽的領子裡蹭了蹭，又深吸了一口氣。

　　“今天是周日，你應該沒工作吧？下午我要去M市拍廣告，十一點的航班。之前我沒乘過飛機，有點害怕，你陪我吃飯，再陪我飛一趟。”

　　作者有話說：

　　小楊：吸一口老婆(*＾3＾)

　　欽欽：他蹭我胸，一定是為了擦鼻子。

　　-

　　小楊法盲，嚴格來說他並不能隨便用身為抵押物的欽欽。

　　第13章

　　七點剛過，嶽欽的手機開始嗡嗡得響個不停。

　　是一貫作息規律的陸逸年剛睡醒，開始了對他的瘋狂消息轟炸，經他提醒嶽欽才想起自己已經十個小時沒看微信了，連忙打開微信，發現即使不算上陸逸年，在他喝醉之後，也已經攢下了將近一頁的小紅點，零點多時冉雪瑩給他發了兩條消息，先是問他怎麽樣，又讓他醒酒後報個平安，再往下翻就是員工發來的工作方面的問題。

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